□张西(xi)流
继去年北京市百余家事业(ye)单位首次“组团”定向招聘残疾人之后，近日，在北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努力下，2024年度事业(ye)单位集(ji)中(zhong)定向招聘残疾人再次启动，129家事业(ye)单位一次性投放定向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过(guo)去年。27日，记(ji)者从定向招聘现场咨询会上了解到，今年定向岗位的招聘条件(jian)进一步(bu)优化，所有岗位均以具(ju)有正常履行岗位职责的身(shen)体条件(jian)为(wei)要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月28日北京青年报）
根据国家统计局发布的数据，截至2023年底，中(zhong)国残疾人总人数为(wei)8591.4万人，占(zhan)总人口的6.16%，几乎(hu)每(mei)16个人中(zhong)就有一个残疾人。过(guo)去，不少用人单位对按比例安排残疾人就业(ye)的问题认识不足，让不少残疾人被拒之门外。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业(ye)政策，为(wei)残疾人就业(ye)开辟了一条绿色通道。2023年，多个省份启动公务(wu)员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机关、事业(ye)单位面向残疾人专设职位、岗位，并适当放宽条件(jian)；又如，北京市事业(ye)单位持续“组团”定向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增(zeng)强了残疾人的获得感，为(wei)就业(ye)公平及(ji)社会稳定、残疾人家庭和谐提供了有力保障。
不可否认，社会对残疾人存在一定的就业(ye)歧视，很少有用人单位愿意招聘残疾人。然而(er)，不少残疾人往往身(shen)残志坚，他们不愿依靠低保、家人养(yang)活而(er)生存，他们也希望通过(guo)勤劳与智(zhi)慧创(chuang)造美好生活，让社会认可他们的价值。就算只是一些技术含量不高、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会力尽所能。为(wei)此，国家相继出台了一系列鼓励(li)各行各业(ye)招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业(ye)“保障金”制度，单位安置残疾人就业(ye)达到一定比例，可以免交残疾人就业(ye)保障金；每(mei)多安排一名残疾人就业(ye)，每(mei)年给予单位一定的奖励(li)。
同时(shi)，针对残疾大学生就业(ye)，国家专门出台了《关于进一步(bu)做好高等学校(xiao)残疾人毕业(ye)生就业(ye)工作的通知》，用人单位每(mei)安排一名本地(di)户籍的应届或往届没有就业(ye)经历的残疾大学生就业(ye)，在计算安排残疾人就业(ye)比例时(shi)，按照两人的数量计算；对招用残疾大学生就业(ye)满一年的用人单位，在劳动合同期限内给予最长不超过(guo)3年的社会保险补贴；对于残疾大学生就业(ye)，公共就业(ye)服务(wu)机构还(hai)为(wei)他们提供“一对一”的免费就业(ye)服务(wu)，各地(di)的残疾人就业(ye)服务(wu)机构，要为(wei)辖区内每(mei)一名未就业(ye)的残疾大学生提供至少两次就业(ye)机会，等等。
这些鼓励(li)政策出台之后，用人单位招聘残疾人的积极性明显提高。近年来，招聘残疾人的企业(ye)越来越多，企业(ye)也逐渐转变了对残疾人的偏见，提供的岗位也不再局限于保洁、绿化等收入偏低的简单体力劳动，物流、制药、生物科(ke)技等企业(ye)的岗位，也向更多的残疾人打开。特别是，各地(di)出台优待政策，鼓励(li)机关事业(ye)单位专门设置岗位带头安排残疾人就业(ye)，这对保障残疾人就业(ye)权利、促进公平就业(ye)具(ju)有积极的导向示范意义。
残疾人就业(ye)涉及(ji)面广，需要社会方方面面的关注。政府(fu)主导、相关部门联动配(pei)合、全社会自觉参与支持扶助(zhu)，残疾人就业(ye)才能真(zhen)正融入社会的各行各业(ye)。