虽(sui)然公司股东大会通常是循规蹈矩、无(wu)惊无(wu)喜的例行活(huo)动，但特斯(si)拉的股东大会历来都不乏“新闻事(shi)件”。
特斯(si)拉将于6月13日举(ju)行至关重要的年度股东大会，这将是一场(chang)“硝烟四起的”大会。据媒体周一报道，本(ben)次大会股东们需要就两件重大事(shi)项进(jin)行表决：首(shou)席(xi)执行官马斯(si)克的560亿美元薪酬方案，以及公司注册地是否从特拉华州迁至总(zong)部所在的德克萨(sa)斯(si)州。
为确保提案获(huo)得通过，特斯(si)拉甚至为此专门建立(li)了一个网站(zhan)，希望其庞大的散户投资者(zhe)们能够投赞成票
针对(dui)马斯(si)克560亿美元的天价薪酬计划(hua)，特斯(si)拉投资者(zhe)、加州Gerber Kawasaki Wealth & Investment的CEORoss Gerber投票支持马斯(si)克的薪酬方案，他表示：
尽管过去12、18 个月，特斯(si)拉的表现远低于我们的预期，但马斯(si)克在过去10 年里(li)取得了惊人的成绩。
尽管过去12、18 个月，特斯(si)拉的表现远低于我们的预期，但马斯(si)克在过去10 年里(li)取得了惊人的成绩。
第三方股东顾(gu)问机构Glass Lewis则已公开表态(tai)反(fan)对(dui)，其认为：
该(gai)薪酬方案将过分稀释现有股东的权益，而且“规模过大”，而迁至得克萨(sa)斯(si)州的提案将给股东带来“不确定的利益和额外风险”。
该(gai)薪酬方案将过分稀释现有股东的权益，而且“规模过大”，而迁至得克萨(sa)斯(si)州的提案将给股东带来“不确定的利益和额外风险”。
而第三方顾(gu)问公司ISS对(dui)该(gai)议案的立(li)场(chang)尚未(wei)公布，这两家公司是美国最大的独(du)立(li)股东顾(gu)问机构，其建议对(dui)投资者(zhe)的投票决策具有重要影响。
分析(xi)师表示，马斯(si)克的领导力和创(chuang)新能力是特斯(si)拉股价溢价的主要原因，如果薪酬案被否决，可能会加剧(ju)对(dui)公司未(wei)来发展方向和领导层的不确定性(xing)。
今(jin)年1月马斯(si)克曾对(dui)当(dang)前持有的股份表示不满，他表示没有约25%的投票控制权，他会觉得不安，否则他宁愿在特斯(si)拉以外开发产(chan)品。
值得一提的是，马斯(si)克自2019年以来没有从特斯(si)拉拿过现金工资。他持有特斯(si)拉的股票和期权，根据2018年的一项薪酬方案，如果公司达到特定的财务目标，他将分批解锁期权奖励，以较(jiao)低的价格购买更多股票，然后卖出，从而获(huo)得巨额收入。2023年初(chu)马斯(si)克收到了2018年薪酬方案授予他的最后一批剩余期权。
此外，股东们还需要投票决定公司是否将注册地从特拉华州迁往德克萨(sa)斯(si)州。分析(xi)师认为，董事(shi)会对(dui)投票结果相当(dang)关注,但目前难以预测哪些提案会获(huo)得通过。
上一次股东大会上，马斯(si)克确认了Cybertruck的发售日期,公司前首(shou)席(xi)技术官JB Straubel进(jin)入其董事(shi)会，马斯(si)克还驳斥了将卸任CEO的传闻。
而今(jin)年的特斯(si)拉股东大会结果不仅关乎公司的发展战略和薪酬体系(xi)，也可能影响股价表现，由于近(jin)年缺少新产(chan)品，更多地依赖降价手(shou)段来保住(zhu)市场(chang)份额，年初(chu)迄今(jin)特斯(si)拉已跌近(jin)30%。
