加快科(ke)技自(zi)立自(zi)强步(bu)伐(fa)，还要加强战略(lue)规划，优化定位和布局，完善国家(jia)实验室体系，提升国家(jia)创新体系整体效能，为国家(jia)的长期发展提供坚实科(ke)技支撑。比如(ru)，生物安全科(ke)技创新具有突出的战略(lue)性、公(gong)益性、长期性、基础性、前沿性和前瞻性，需要从基础研究到应用(yong)技术的全链条(tiao)创新。我国在生物安全领域的人才培养、团队建设和科(ke)技创新能力取得(de)了长足的进步(bu)。国家(jia)应甄别遴选各领域的优势团队并(bing)加大(da)对其稳定支持力度，把长板做长，突出国家(jia)战略(lue)需求，努力实现优势领域、关键技术的重大(da)突破，创造引领世界潮流的先进科(ke)技成果。

北京(jing)大(da)学人民医院院长王俊委员：

科(ke)技自(zi)立自(zi)强是国家(jia)强盛之基、安全之要。加快实现高水平科(ke)技自(zi)立自(zi)强的主要路(lu)径之一就是充分发挥市场在科(ke)技资源配置中的决定性作用(yong)，更好发挥政府作用(yong)，调(diao)动产(chan)学研各环节的积极性，形成共促关键核心技术攻关的工作格局。

以我从事的行业为例，为实现我国医学领域自(zi)主创新，需政、产(chan)、医、工多方参与，提升医学科(ke)技成果在应用(yong)层面的价值(zhi)，加速推进科(ke)技成果转化。首先，应促进有效市场和有为政府更好结合，以市场为纽(niu)带，把研究开发、产(chan)品转化、监管服务等不同(tong)类(lei)型的单位链接在一起，推动创新链、产(chan)业链、人才链深度融合。引导和鼓励医疗机(ji)构(gou)与企业进行联合研发、成果孵化及验证、转移转化等方面的合作，了解真实市场需求并(bing)及时调(diao)整研发策略(lue)，以巩(gong)固技术和产(chan)品的市场竞争力。其次，由于关键核心技术大(da)多跨学科(ke)、跨领域，需由多部门、多团队联手合作，协(xie)同(tong)攻关。要搭建临床学科(ke)和产(chan)业的沟通渠道与平台(tai)，让企业的技术力量能够深入参与临床应用(yong)，开展交叉合作和创新攻关，推动医学科(ke)技成果“从0到1”的转化，进一步(bu)提升我国医学领域科(ke)技自(zi)立自(zi)强的水平。

总(zong)而言之，政府和市场在推进高水平科(ke)技自(zi)立自(zi)强中要有所(suo)分工，把集中力量办(ban)大(da)事的制度优势、超大(da)规模的市场优势与发挥市场在资源配置中的决定性作用(yong)更好地结合起来。在基础研究领域，可以由政府主导，开展重大(da)创新工作；在应用(yong)技术领域，要以市场需求为导向，调(diao)动各方积极性。

扎实推动科(ke)技创新和产(chan)业创新深度融合，助(zhu)力发展新质生产(chan)力

京(jing)东(dong)集团技术委员会主席曹鹏委员：

作为长期工作在技术创新应用(yong)一线(xian)的技术人，我感受到了科(ke)技创新和产(chan)业创新深度融合的鲜明指引，以及助(zhu)力实体经济高质量发展的使命。

融合的基础是增加高质量科(ke)技供给(gei)。新质生产(chan)力主要由技术革命性突破等催生而成，这就要求企业加强科(ke)技创新，特(te)别是原创性、颠覆性科(ke)技创新，打好关键核心技术攻坚战。建议在资源配置方面，建立民营企业与重大(da)科(ke)研创新平台(tai)的产(chan)业化合作模式；在人才流动方面，顺畅产(chan)学研人才的双向流动；在政策引导方面，对民营企业投入长周(zhou)期和高风险的基础科(ke)研项目(mu)，加强政策鼓励，提高税收优惠和融资支持。

融合的关键是强化企业科(ke)技创新主体地位。我们深知，企业是创新的主体，建议发挥民营企业的产(chan)业创新与科(ke)技创新桥梁作用(yong)，建立民营企业以数据要素驱(qu)动创新和发展的模式。

融合的途径是促进科(ke)技成果转化应用(yong)。科(ke)技成果只有同(tong)国家(jia)需要、人民要求、市场需求相结合，完成科(ke)学研究、实验开发、推广应用(yong)的三级跳，才能真正实现创新价值(zhi)、实现创新驱(qu)动发展。建议以政策引导、模式推广、典型案例树立等方式，推动实体产(chan)业和技术服务企业把国产(chan)化的产(chan)业价值(zhi)作为目(mu)标，形成新质生产(chan)力对产(chan)业的扎实助(zhu)力。

哈尔滨(bin)工业大(da)学副校长范峰委员：

扎实推动科(ke)技创新和产(chan)业创新深度融合，是释放创新活力、赋能经济社会高质量发展的重要路(lu)径，是推动构(gou)建更高水平的国家(jia)创新生态体系的必由之路(lu)。

要在重大(da)人才工程上聚焦发力。大(da)力引导支持高校同(tong)行业领军企业共建人才培养体系，紧扣国家(jia)重点产(chan)业战略(lue)布局，常态化调(diao)研梳理产(chan)业一线(xian)急需人才，动态优化、敏捷迭代(dai)高校专业设置和课程建设，建立校企互(hu)通共享的导师库和资源库，加速构(gou)建高水平拔尖和顶尖创新人才培养体系，持续提供高质量教育(yu)教学资源供给(gei)，持续培养与行业科(ke)技创新高度匹配的引领性创新人才。

要在科(ke)技攻关上协(xie)同(tong)发力。发挥企业作为科(ke)技创新的牵(qian)引效应，围绕未来产(chan)业等重大(da)需求，有组织地布局、推动一流大(da)学同(tong)各重点产(chan)业链链主企业建立起涵盖重大(da)科(ke)技命题凝练、基础理论问题研究、重大(da)项目(mu)协(xie)同(tong)攻关的校企联合攻关集群(qun)，以国家(jia)战略(lue)科(ke)技力量的整合式创新，开展高质量有组织科(ke)研，大(da)幅提升产(chan)业科(ke)技创新效能，实现高水平科(ke)技自(zi)立自(zi)强。

要在成果转化上无缝落地。进一步(bu)深化高校科(ke)研成果落地转化的生态体系构(gou)建，特(te)别是要全面加大(da)技术转移中介机(ji)构(gou)的专业化、规模化建设，围绕一流大(da)学推动构(gou)建更多高水平创新创业生态圈，推动高校创新动能源源不断转化为新质生产(chan)力，赋能经济社会高质量可持续发展。

突出加强青年科(ke)技人才培养，大(da)力弘扬(yang)科(ke)学家(jia)精(jing)神(shen)

长沙理工大(da)学电气与信息工程学院常务副院长杨洪明委员：

实现高水平科(ke)技自(zi)立自(zi)强，归根结底要靠高水平创新人才。要强化全链条(tiao)培养，加快青年科(ke)技人员成长成才。学校和科(ke)研院所(suo)都要大(da)力弘扬(yang)科(ke)学家(jia)精(jing)神(shen)，引导广大(da)青年从老一辈科(ke)学家(jia)的优秀(xiu)事迹中汲取精(jing)神(shen)力量。贯通青年人才的晋(jin)升通道，明确青年科(ke)技人才的全面发展路(lu)线(xian)，保证青年人才在培养过(guo)程中的连续性和透明度。通过(guo)设置合理的链条(tiao)培养体系，引导他们积极投身科(ke)技事业，勇攀科(ke)学高峰。

加大(da)支持力度，给(gei)青年科(ke)技人才提供更多参与重大(da)科(ke)技项目(mu)的机(ji)会。通过(guo)建立高水平科(ke)技团队，为青年科(ke)技人才提供指导，帮助(zhu)他们快速累(lei)积独(du)立解决项目(mu)的经验，促使青年科(ke)技人才快速提高综合素质，提升他们的责任感和创造力。同(tong)时，面向青年科(ke)技人才制定更加灵活的申报条(tiao)件，鼓励他们独(du)立申报项目(mu)。

落实科(ke)技奖励的激励手段，激发青年科(ke)技人才的主动性创造性。拓展青年科(ke)技人才科(ke)技奖励通道，增强青年科(ke)技人才的荣誉感和归属感。健全独(du)立的评审(shen)机(ji)制，由相关领域专家(jia)对青年科(ke)技人才的成果进行评审(shen)并(bing)给(gei)出指导，帮助(zhu)他们弥补不足。加大(da)对青年科(ke)技人才奖项的宣传力度，提升其影(ying)响力，吸引更多青年科(ke)技人才参与科(ke)技创新。

着(zhe)眼青年科(ke)技人才的生活需求，着(zhe)力解决急难愁盼(pan)问题。通过(guo)提高青年科(ke)技人才的待遇(yu)、薪酬(chou)，减轻他们的经济压力，让他们能够更加专注于科(ke)学研究工作，既能提升青年人才科(ke)研的质量和效率，又能推动其科(ke)技成果的产(chan)出和创新能力的提升。同(tong)时，确保薪资制度的公(gong)平和透明，涵盖绩效评估和贡献度，避免不合理的薪酬(chou)差距(ju)。

中国科(ke)学院理化技术研究所(suo)研究员张振涛委员：

强化高等教育(yu)阶段人才的科(ke)学素养。持续推动特(te)色鲜明的新学科(ke)、产(chan)教融合建设，融入科(ke)学、技术和工程元素，培养高校学生综合科(ke)学素养，提高学生的实践能力和创新思维，鼓励参与国际交流项目(mu)，了解国际科(ke)技前沿和发展趋势，提高青年科(ke)技人才培养水平。

增加对青年科(ke)技人才的支持力度。在国家(jia)重点研发和各类(lei)科(ke)研计划中，增加和强化对青年科(ke)技人才的支持，制定针(zhen)对青年科(ke)技人才的单列项目(mu)，采取更加灵活的申请条(tiao)件，提升青年科(ke)技人才自(zi)主创新实力。建立青年科(ke)技人才的长期跟踪与连续滚(gun)动支持机(ji)制，让有创新能力的青年科(ke)学家(jia)脱颖而出，把更多精(jing)力投入到具体的科(ke)研工作中。

建立有效的激励和评价体系。摒弃(qi)唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，注重科(ke)研成果的质量和创新性。除了科(ke)技创新经济奖励外，还应提供职业发展机(ji)会、学术荣誉等非物质激励，建立以创新能力、科(ke)研成果和实际贡献为导向的评价体系，避免单一的评价标准，建立容错(cuo)机(ji)制，鼓励青年科(ke)技人才敢于尝试。

弘扬(yang)科(ke)学家(jia)精(jing)神(shen)，甘坐冷板凳，勇挑科(ke)研重担。在青年科(ke)研人员中弘扬(yang)科(ke)学家(jia)精(jing)神(shen)，鼓励青年科(ke)技工作者从“两弹一星功勋奖章(zhang)”获得(de)者、国家(jia)最高科(ke)学技术奖获得(de)者等科(ke)学家(jia)身上挖掘科(ke)学家(jia)精(jing)神(shen)的精(jing)髓，作为青年科(ke)技人才成长的精(jing)神(shen)动力和价值(zhi)引领。让青年科(ke)技工作者潜心科(ke)研创新，探索(suo)未知领域，勇挑科(ke)研重担。

版式设计：沈亦伶