羊城晚报讯记者文聪，通讯员许(xu)羽雯、杨亨楷报道：东莞市第三人民法(fa)院近日审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同(tong)到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工(gong)，法(fa)院最终认定用人单位构成违法(fa)终止(zhi)劳动合同(tong)，应当按照(zhao)经济补(bu)偿标准(zhun)的两倍向该名女职工(gong)支付赔偿金。

姚女士(shi)是东莞某(mou)电子公司的工(gong)程师。2022年9月30日，姚女士(shi)休完产假后回公司上班，公司却以双方签订的劳动合同(tong)期满为由，终止(zhi)与姚女士(shi)的劳动合同(tong)，并只支付一倍经济补(bu)偿金。姚女士(shi)则认为自(zi)己尚在哺乳期内，公司此时终止(zhi)劳动合同(tong)属于违法(fa)终止(zhi)，应向其(qi)支付相当于两倍经济补(bu)偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致，姚女士(shi)遂申请劳动仲(zhong)裁，要求公司支付赔偿金差额，仲(zhong)裁裁决(jue)支持了姚女士(shi)的请求，公司不服裁决(jue)诉(su)至法(fa)院。

东莞第三人民法(fa)院经审理(li)认为，虽双方的劳动合同(tong)于2022年9月30日到期，但姚女士(shi)哺乳期于2022年12月24日才(cai)结束(shu)，按照(zhao)《中华人民共和国劳动合同(tong)法(fa)》规定，劳动合同(tong)期满，但女职工(gong)在孕期、产期、哺乳期等情形下(xia)，劳动合同(tong)应当续延至相应的情形消(xiao)失时终止(zhi)。本案中用人单位在明知姚女士(shi)处于哺乳期，且在工(gong)作中不存在重大过错的情况下(xia)，仍于劳动合同(tong)期满当日终止(zhi)双方劳动合同(tong)关系，已(yi)违反(fan)上述(shu)法(fa)律(lu)规定，构成违法(fa)解除或终止(zhi)劳动合同(tong)。

最终，法(fa)院判决(jue)该公司向姚女士(shi)支付违法(fa)终止(zhi)劳动合同(tong)赔偿金差额87713元。