央广网北京7月(yue)22日消息(xi)（记者 庞婷）为贯彻《首都标(biao)准化发(fa)展纲要2035》，深入推进京津冀协同发(fa)展，近日，北京市市场监督管理局、天(tian)津市市场监督管理委员会和河北省市场监督管理局修订发(fa)布11项人力(li)资源服务京津冀区域协同地(di)方标(biao)准。

新标(biao)准由北京市人力(li)资源和社会保障局、天(tian)津市人力(li)资源和社会保障局和河北省人力(li)资源和社会保障厅共同组织修订，分(fen)为《人力(li)资源服务规范》和《人力(li)资源服务机构等级划分(fen)与评定》两部分(fen)，其中《人力(li)资源服务规范》包括《通(tong)则》和9个“服务标(biao)准”，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务，招(zhao)聘、职业指导、培训(xun)、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标(biao)准，新标(biao)准在结(jie)构框架、具体(ti)内容、指标(biao)体(ti)系等方面进行了全面优化升级，文字更规范、结(jie)构更完整、指标(biao)更合理、操作性更强。

新标(biao)准更加突出数字化赋能(neng)行业高质量(liang)发(fa)展的要求，在《通(tong)则》中增(zeng)加“数字化建设”章节，体(ti)现“数字化”对人力(li)资源服务业标(biao)准体(ti)系的指引和要求；在等级评定指标(biao)体(ti)系中增(zeng)加“先进技术”“数字化管理程度”等指标(biao)，定义“网络招(zhao)聘会”“直播招(zhao)聘”“360度反(fan)馈评价”等新服务模式(shi)，强化数字化、人工智(zhi)能(neng)等新技术在人力(li)资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发(fa)展。

新标(biao)准统筹考虑京津冀三地(di)及不(bu)同类型人力(li)资源服务机构的发(fa)展需要，通(tong)过求同存(cun)异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不(bu)同的功能(neng)定位，设置不(bu)同的引导标(biao)准，经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效(xiao)益”，公共服务机构侧重“基础(chu)性”“普惠性”“社会效(xiao)益”；充分(fen)考虑京津冀三地(di)发(fa)展水平(ping)差异，既突出北京的引领、示范，又兼顾津冀两地(di)实际，做到可及、可行。

新标(biao)准的发(fa)布和推广实施，将为京津冀地(di)区的人力(li)资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者、用人单位享受标(biao)准统一、质量(liang)更高的人力(li)资源服务，有利于提高人力(li)资源服务机构的服务质量(liang)、加快京津冀三地(di)人力(li)资源市场一体(ti)化进程，对进一步促进人力(li)资源服务业高质量(liang)发(fa)展、促进京津冀协同发(fa)展具有重要意义。