由(you)于与管理层在2024年度工资调整谈判问题上陷(xian)入僵局(ju)，三星最大的工会“全国三星电(dian)子工会”今日发布声明，表示将在6月7日发起公司66年历史上的首次罢工行(xing)动。

事情的起因是(shi)今年3月，三星电(dian)子与工会代表组成的劳资委(wei)员会做(zuo)出决定，将2024年员工工资总体上调5.1%。不过(guo)，工会方面并不完全认同这一加薪水平(ping)。自2024年伊始，双方一直在就具体加薪幅度、员工绩效奖(jiang)金机制等问题进行(xing)讨价还(hai)价，但谈判进展逐步陷(xian)入停滞。

三星电(dian)子股价在工会发出罢工威胁后小幅下跌约1%。

一群工会领导者举着写有以下内(nei)容的横幅宣布了(le)这一消息(xi)：我们不能(neng)再容忍对劳工和工会的压迫。

尽管三星电(dian)子是(shi)韩国最大的企业，但长期以来(lai)一直不受(shou)工会约束(shu)。直到2020年，三星电(dian)子副会长李在镕(rong)公开承认曾压制员工组建工会等种(zhong)种(zhong)不当行(xing)为，并就此道歉。

此后，工会运动开始在公司内(nei)部复苏。在过(guo)去两年里，全国三星电(dian)子工会的会员人数已从约6000人激(ji)增(zeng)至28000人，占到三星电(dian)子总员工人数的五分之一以上，是(shi)公司五家工会中人数最多的。

上周，三星的2000多名工会工人曾在首尔举行(xing)了(le)一次罕见的集会，要求提(ti)高工资。

在加薪要求之外，工会此番与三星管理层的谈判，还(hai)涉及(ji)如何增(zeng)加员工年假天(tian)数、建立(li)公平(ping)透明的绩效考评奖(jiang)金制度等核心(xin)议题。三星电(dian)子方面表态(tai)，将诚(cheng)恳并积(ji)极参(can)与接下来(lai)的谈判。

官方数据(ju)显示，韩国工会加入率在过(guo)去20年来(lai)并未有实质性提(ti)高，与其他经(jing)合组织国家相比依然处于较低水平(ping)。不过(guo)，也有迹象表明，越来(lai)越多的年轻员工开始意识到加入工会维护权益的重要性。

有评论指出，这场工资谈判争端事实上反映出韩国社会对于大型(xing)企业员工权益保护问题的普遍关注。三星电(dian)子身为韩国最大私营雇主(zhu)之一，其工资福利水平(ping)往往能(neng)够影响整个国内(nei)就业环境。双方是(shi)否能(neng)化解分歧、避免引发三星66年来(lai)首次实际罢工，不仅关乎公司自身，也是(shi)韩国社会广泛瞩目的焦点。