新华社柏林5月31日电（记者褚怡）麦肯锡全球研究院(yuan)日前发布一份名为《工(gong)作的新未来：在欧洲(zhou)及其他地区部署人(ren)工(gong)智能和提升技能的竞争》的报告，认为包括德(de)国在内的多个(ge)国家劳动力市场将因人(ren)工(gong)智能而出现重大变(bian)化。

报告说，随着人(ren)工(gong)智能技术的快速推广，劳动力市场将迎来重大变(bian)革。预计到2030年，生成式人(ren)工(gong)智能将帮助美国和欧洲(zhou)近三分之一的工(gong)作时间实(shi)现自动化。人(ren)工(gong)智能的快速发展可(ke)能使就业市场两极分化。一方面，高技能和高薪岗位难以招募到合适人(ren)才；另一方面，低薪行(xing)业可(ke)能出现劳动力过剩的情况。预计在欧洲(zhou)，高薪职位的比例将增加1.8%，而低薪职位比例将减(jian)少1.4%。

报告预计，到2030年，德(de)国将有约300万个(ge)职位受人(ren)工(gong)智能影响，占总就业人(ren)数的7%。在德(de)国，办(ban)公室行(xing)政管理类职位将最受影响，此(ci)类职位变(bian)动占所有受人(ren)工(gong)智能影响工(gong)作的54%，客户服务和销售类职位以17%的比例位居其后。

报告建议(yi)，人(ren)们可(ke)通过参加培训和提升技能来应(ying)对人(ren)工(gong)智能带来的挑战。麦肯锡研究人(ren)员(yuan)桑德(de)拉·杜(du)尔特表(biao)示，管理者应(ying)进一步加大在员(yuan)工(gong)教育和培训方面的投入，如果(guo)不大力提升劳动者技能水平，人(ren)工(gong)智能就无法发挥其潜(qian)力。（完）