近期，“选调生不满嘉峪关”一事引发舆论哗然。据媒体报道，武汉大学研究生顾某，在一篇名为《山(shan)花寻海树，不如(ru)就春风》的网络公开文章里，对选调分(fen)配的地点——甘(gan)肃嘉峪关不是很满意。虽然没能留在家乡兰州，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度(du)放弃(qi)之后，顾某还(hai)是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生，随之流(liu)露出懊悔(hui)、不甘(gan)的情绪，乃至于对嘉峪关“恶语(yu)相向”。“嘉峪关就是落后的戈(ge)壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得”等表述也引发网友反弹。
对于顾某在网文中发表对嘉峪关的不满意见，大部分(fen)网友持批评态度(du)，认为她既然选择当选调生，就应(ying)该学会适应(ying)，而不是抱怨；就是选择离职，不继续当选调生，也没有必要对当地“恶语(yu)相向”，这会对选调生、对当地都(dou)会产生不良(liang)影响。
其实，对于选调生对基层工作环境不满意、不适应(ying)基层工作，没有必要过度(du)解(jie)读。网友也不能对这名女生进行网暴。这篇网文，恰恰启示(shi)大学毕业生在选择职业时，要多(duo)一份理性，如(ru)果确实对职业的工作环境、工作内容不满意，不要在乎他人的眼光而强求。另外，对于到基层工作的的大学毕业生，也不能只是教育他们要积(ji)极适应(ying)基层工作环境，而需要他们真正(zheng)从内心深处接受在基层工作，做好在基层就业、发展的长远规划。
根据报道的信息，这名选调生本来就不想(xiang)去嘉峪关，想(xiang)放弃(qi)当选调生，是在导师、父母的劝说下，才不情不愿去了嘉峪关。或许在导师、父母看来，当选调生，是当前不错(cuo)的就业选择，其他学生想(xiang)去还(hai)去不了。但是，每个大学毕业生有自己(ji)的职业价值观，导师、父母可以给大学毕业生择业提供建议，但是却不能代替他们做出选择。不考(kao)虑大学毕业生的择业意愿，而是把长辈的意愿强加给的他们，其结果并(bing)不一定好。近年(nian)来，我国出现大学毕业生考(kao)研热、考(kao)公热、考(kao)编热，很大程(cheng)度(du)与长辈对大学毕业生的择业期待(dai)有关，不少大学毕业生也没有理性分(fen)析自己(ji)的个性、兴趣、能力，而盲目加入考(kao)研大军、考(kao)公大军，报考(kao)选调生。
如(ru)果当初她的导师和父母，在她不想(xiang)去嘉峪关当选调生时，就尊(zun)重她的意愿，也就没有后续她到了嘉峪关之后，对工作环境不满意、对基层工作不适应(ying)，而对当地“恶语(yu)相向”了。与其说她是对当地不满，不如(ru)说是她一直对当初的选择耿耿于怀，后悔(hui)自己(ji)做出的选择。这更符合年(nian)轻人的心理特点。有一些父母认为，年(nian)轻人涉世不深，在求学、择业时就要听父母的，随后会慢慢适应(ying)。其实不然，近年(nian)来考(kao)上名校的学生，因为不满意学校、专业而选择退学的不在个别，这些学生的高考(kao)志愿，大多(duo)是父母帮填的。调查显示(shi)，大学毕业后半年(nian)内有超过30%的毕业生，选择离职跳槽，其中也包(bao)括到体制内岗位(wei)就业的大学毕业生。这名女生只是把自己(ji)对选调生工作环境的不满写(xie)了出来，而没有写(xie)出来，放弃(qi)当选调生的不在个别。
还(hai)有网友认为，这名女生缺乏到基层工作、扎(zha)根基层建功立业的乡土情怀。对于到基层工作的大学毕业生，这种情怀很重要，可以让他们直面困难，很快适应(ying)工作环境。然而，这种情怀是需要长期培养的。每个大学毕业生在求职时看重的因素也不同，有的在意薪酬、工作环境，有的则有更强的公益情怀，招聘选调生到基层公务员岗位(wei)工作，这也是一个重要的考(kao)察因素。也正(zheng)是由于学生的价值观不同“人各有志”，因此(ci)，新录的选调生，也有一年(nian)的试用期，试用期考(kao)核不合格，将取消录用。
这就是“双向奔赴”，也是“择优录用”。这也启示(shi)，各地在招聘选调生时，要给大学毕业生全面介绍工作环境、工作内容，让他们有对工作的全面了解(jie)。另外，要招聘优秀人才到基层岗位(wei)工作，不能只用公务员、事业编这些“光鲜”因素，而需要加强职业本身的建设(she)，为人才的职业事业发展创造良(liang)好的环境，提高职业本身的吸引力。
文/熊丙(bing)奇(qi)
图源/视觉中国
编辑/王涵