作者 | 孙建楠
编辑 | 袁畅
量化行业在度过“爆发期”后，正在持续(xu)经历前所未有的变化。
本周，上海又(you)有家百亿以上规模的量化大厂出现人事异动。受(shou)托百亿元规模的思勰投资日前通知各大代销渠道：现任总(zong)经理吴家麒决定离职，预计(ji)将于未来两个月内完成股权转让。
这个消息出现得有些“突然”。毕竟在过去几年里，量化行业经历了高速发展期，其中大中型企业各方面势头亦相当良好。
而从(cong)私募行业的历史观察，公司(si)的部分创始人宣布退出后，对公司(si)产(chan)生的影响可大可小——视乎(hu)其他团队成员(yuan)的能力和表现。
这宗突然出现的离职事件，背后有哪(na)些值得思考的地方？
01
总(zong)经理提出离职
接近思勰投资的人士对资事堂透露：现任这家量化机构总(zong)经理的吴家麒，是在今年7月初向公司(si)层面提出离职退伙的计(ji)划。
据悉，他本人提出的离职原因是将抽出更多时间兼顾家庭等事务，预计(ji)在未来两个月内他将手中所有股权转让给实(shi)控(kong)人陈磐颖。
本周伊始，该公司(si)亦开始和各大代销渠道沟通上述高管团队变动信息。
另据资事堂了解：截至目前，业内没有出现吴家麒自(zi)立门户的消息。
公开信息显示：吴家麒主要负责(ze)该公司(si)的市场开拓、管理运营等中后台业务。他此前曾(ceng)经任职于东海证券自(zi)营投资部、川财(cai)证券研究所数量策略组负责(ze)人、私募东方点(dian)石的投资经理。
此外，该公司(si)相关人士亦表示：此宗高管离职事件为个人原因，与公司(si)业绩、经营等均无关联。
02
“铁三(san)角”创立公司(si)
与其他多数量化私募机构不同，思勰投资成立之时，创始团队就包含三(san)位创始人，这被外界视为该公司(si)的“铁三(san)角”。
这个“三(san)角形”结构中，除了吴家麒之外，另两位是陈磐颖和李苏(su)苏(su)。
据中国基金业协会(hui)备案资料(liao)，该公司(si)有三(san)位高级(ji)管理人员(yuan)，具体包括陈磐颖（实(shi)际控(kong)制人、法定代表人）、杨萌（合规风控(kong)负责(ze)人）、吴家麒（总(zong)经理），李苏(su)苏(su)未在备案的高管之列。
资料(liao)显示：陈磐颖目前主要负责(ze)公司(si)的投资管理与策略开发业务，为公司(si)投资核心。他此前曾(ceng)在华尔(er)街巨头德邵(shao)集(ji)团（D.E.Shaw）的期货量化交易部负责(ze)量化策略开发。他早期还曾(ceng)就职于高盛(sheng)银行衍生品分析部门，并(bing)拥有马(ma)里兰大学物理学博士学位。
而李苏(su)苏(su)则主要牵头负责(ze)公司(si)的技术开发系统等核心业务，亦负责(ze)一部分投研事务。她此前曾(ceng)在Linden Advisors基金从(cong)事量化系统开发，也(ye)曾(ceng)在法国巴黎(li)银行的股票高频(pin)交易组负责(ze)交易系统开发。
03
公司(si)股权提前异动
就在吴家麒离职消息传(chuan)出前，思勰投资的股权结构悄然发生了变化。
据备案信息，这家量化私募的出资人登记为上海勰朴格信息科技有限公司(si)，对公司(si)的持股比例达(da)到100%。
据天眼查：2024年6月7日，上海勰朴格信息原有的四家机构股东中，有两家机构退出。
退出方包括：上海集(ji)诚朴方投资管理有限公司(si)、宁波梅山保税(shui)港区安泽驰(chi)鸿投资管理合伙企业（有限合伙）。上述两家机构是在2018年4月新增进入(ru)上海勰朴格信息股东阵营的。
而上述股权变更后，上海勰朴格信息股东调整为上海勰程企业管理中心（有限合伙）、上海勰立企业管理中心（有限合伙）。
而剩余的两家机构的背后股东，主要是陈磐颖、李苏(su)苏(su)，以及预定要出让股权的吴家麒，以及少量的其他个人股权。
04
考验公司(si)治理和文化
私募机构，作为一个庞大的机构群体，历史上发生股权变动案例可谓数不胜(sheng)数。
而这类变动导致的影响，很(hen)大程度视乎(hu)公司(si)团队处理和应对的成熟程度，也(ye)关联公司(si)旗下产(chan)品的投资者们的切身利(li)益。
从(cong)历史案例看，公司(si)股权变更的影响总(zong)体来说有以下规律：
涉及公司(si)控(kong)股权变更的次生影响，超出非控(kong)股股东股权转移的影响。
涉及公司(si)投研团队变更的影响，超出市场团队变化的影响。
涉及股东变更的影响大于不涉及股东变更的影响。
以2019年量化机构锐天投资为例，当时两位创始合伙人决定和平分手，其中高亢带领阿(a)尔(er)法团队和投资策略的知识(shi)产(chan)权离开，并(bing)成立了衍复投资。
日后看，衍复进入(ru)了行业一线(xian)机构，而锐天的规模在经历波折(she)后，目前落后于衍复。
归根结底，一家私募企业、量化投资企业或(huo)是任何(he)金融公司(si)的发展，都(dou)不可能一帆风顺。
而一家公司(si)是否具备强韧的企业文化、相对雄厚的人才梯队、以及稳定的业务流程会(hui)决定这家公司(si)经历挑战后的表现。
从(cong)这个角度看，思勰是拿(na)到了一张“考试卷”，这张答卷的分数会(hui)在未来揭晓。
本期责(ze)任编辑 倪静
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