工(gong)业和信息化部日前公布的数据显示，中国(guo)人工(gong)智能企业数量已超过4500家。作为引领未来的战略性技术，人工(gong)智能（AI）催生了新(xin)产业、新(xin)业态，也为就(jiu)业提供了新(xin)选(xuan)择。
与AI行业直接相关的技术研发人员，人才需求量逐年增长。能熟练将AI技术与专业领域知识相结合的复合型人才，成为市场宠儿。
目前，有(you)哪些热门新(xin)职业因AI而兴？我们该如何(he)应对AI引发的就(jiu)业趋势变化，迎接技术发展带来的变革？本报记者就(jiu)此话题进行了采访。
新(xin)职业应运而生
日前，浙江省宁波市首个人工(gong)智能训练师培训项目在(zai)宁波交(jiao)通(tong)高级(ji)技工(gong)学校开启。本次培训面(mian)向社会开放，首批(pi)有(you)40余名学员报名参加，包(bao)括计算机学科背(bei)景的高校毕业生、有(you)意转型从(cong)事(shi)相关行业的企业员工(gong)等。
人工(gong)智能训练师是(shi)指使用智能训练软件(jian)并在(zai)人工(gong)智能产品(pin)使用过程(cheng)中进行数据库管理、算法参数设置、人机交(jiao)互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。2020年2月，人工(gong)智能训练师作为新(xin)职业被(bei)纳入国(guo)家职业分类目录。2021年，人力资源和社会保障部发布该职业的国(guo)家职业技能标准。
“人工(gong)智能训练师就(jiu)业范围广，并且入行门槛不是(shi)很高。”宁波交(jiao)通(tong)高级(ji)技工(gong)学校副校长金耀介绍，就(jiu)业者可根据自身不同需求进行学习(xi)。“人工(gong)智能训练师分为5个等级(ji)。4级(ji)到5级(ji)是(shi)数据标注员，通(tong)过采集处理图片、语音、文本、视频等原始数据，并标注成人工(gong)智能可以理解的结构化语言，将AI训练得更‘聪明’。1级(ji)到3级(ji)属于(yu)高级(ji)工(gong)，负责设计、优化智能系统，需要掌握业务分析、智能系统设计、算法参数调优等知识。”
生成式人工(gong)智能（AIGC）的发展，促成了AI画手、AI设计师等职业出(chu)现。
在(zai)四川省成都市从(cong)事(shi)了8年设计工(gong)作的刘女士，从(cong)去(qu)年开始接触到AI。没想到，短短一年，这项技术已彻底改变了她的工(gong)作状态。
“最开始我只是(shi)想‘尝鲜’了解一下新(xin)技术，研究了一些语言类、图像类的大(da)模型等。慢慢能熟练运用这些工(gong)具(ju)后，就(jiu)发现越来越离不开了。”刘女士告诉记者，现在(zai)，她的设计工(gong)作全程(cheng)都有(you)AI技术的辅助。她还制作了超过50个AI图片模型，上传到AI设计平台“堆友(you)”供同行们一起使用。“目前，我的图片模型使用量达到了几十万(wan)次。可以说，我的工(gong)作已经和AI技术深度绑定在(zai)一起。相信随着技术发展，未来AI能帮助人们完成更多不可思议的设计工(gong)作。”
“AI技术的蓬勃发展，令不少行业的人才需求出(chu)现了变化。一批(pi)新(xin)职业因AI而生，大(da)量传统职业因AI而变。”阿里研究院执行副院长袁媛向记者介绍，目前，AI技术发展催生的就(jiu)业机会主要有(you)3大(da)方向。“首先是(shi)前沿(yan)技术研发人员数量增加，越来越多的年轻科学家、工(gong)程(cheng)技术人员进入AI领域，推进技术的更新(xin)迭代。第二类是(shi)站在(zai)大(da)模型与普通(tong)用户之(zhi)间(jian)的相关从(cong)业者，比如人工(gong)智能训练师。他们的工(gong)作内(nei)容，可以看作是(shi)在(zai)人的需求与大(da)模型的能力之(zhi)间(jian)做翻(fan)译，通(tong)过不断调试让AI更智能、更符合终端用户的需求。第三(san)类是(shi)受益于(yu)AI技术的‘超级(ji)个体’。一些艺术创作者、知识型工(gong)作者，在(zai)AI技术的辅助下更好地完成创意性工(gong)作。”
就(jiu)业结构将变化
AI技术是(shi)否会挤(ji)占人类的就(jiu)业岗位？这是(shi)自此项技术诞生以来就(jiu)盘桓在(zai)不少人心中的疑虑。
中共中央党校（国(guo)家行政学院）社会和生态文明教研部教授丁元竹认为，与以往(wang)的技术革命一样，人工(gong)智能会替代一些工(gong)作岗位，但也会创造(zao)新(xin)的工(gong)作岗位。负责人工(gong)智能开发、维护、道德监管的工(gong)作岗位会变得越来越重要。
世界经济论坛发布的《2023年未来就(jiu)业报告》测算，未来5年全球企业预计创造(zao)约6900万(wan)个新(xin)的工(gong)作岗位，其中增长最快的工(gong)作类型大(da)部分与人工(gong)智能和数字化相关。根据预测，到2027年，数据分析师、大(da)数据专家、人工(gong)智能和机器(qi)学习(xi)专家等从(cong)业者工(gong)作机会将平均增长30%。
“AI技术的应用会给就(jiu)业结构带来一定变化，但AI无法代替人类的工(gong)作。”袁媛认为，目前AI技术只是(shi)降(jiang)低了许多工(gong)作的入行门槛，但无法代替人对任务的全程(cheng)把控。“比如你(ni)不会摄影、视频剪辑等技术，能通(tong)过AI工(gong)具(ju)制作一部短片，但这部短片取什么景、要表达什么思想、展现怎样的审(shen)美，最终还要靠人来决(jue)定。”
实际(ji)从(cong)业者刘女士，也对自己(ji)与AI的协作过程(cheng)，给予了更多正面(mian)评价。
“AIGC刚(gang)火爆的时候，身边确实有(you)设计师朋友(you)会焦虑，觉得AI会让我们的工(gong)作变得更廉价。但事(shi)实上，AI能帮助设计师减少大(da)量繁琐、重复的工(gong)作内(nei)容，优化工(gong)作流程(cheng)，极大(da)提高工(gong)作效率。”刘女士说，现在(zai)她可以使用AI在(zai)设计前期快速产生概念和创意，“AI可以提供一些我们前所未见的内(nei)容，帮助设计师打破思维限制，创造(zao)出(chu)一些全新(xin)的设计概念。”
在(zai)刘女士看来，AI技术帮助自己(ji)提升了业务能力。“像绘(hui)制科幻(huan)主题的画面(mian)时，AI工(gong)具(ju)就(jiu)给我提供了很多灵(ling)感。此外，AI还可以快速生成设计草图，帮助设计师更高效地与客户沟通(tong)，缩短整体设计周期。我还借助AI工(gong)作，实现了过去(qu)无法独立完成的动画、视频制作，业务范围得到了拓展。”
培养(yang)体系需完善
面(mian)对AI可能带来的就(jiu)业结构变化，就(jiu)业者该如何(he)积(ji)极应对？
“走进AI时代，每个人使用AI的能力，已经发展成为一门新(xin)兴技艺，也会成为职场上的关键竞争力。”袁媛认为，年轻求职者应发挥(hui)主观能动性，从(cong)接受、了解到掌握、应用，实现与AI的协作。“面(mian)对极速更迭的技术，能保持充分的好奇心、积(ji)累跨学科知识并将其融会贯通(tong)的人才，将更快地适应变革。”
要让更多求职者拥有(you)使用AI的能力，还需建立更加完善的人才培养(yang)体系，出(chu)台更多相关支持政策。
前不久，四川省人工(gong)智能学院挂牌成立。该学院采取“1+N”政、校、企、院共建模式，由电子科技大(da)学牵头，整合四川省内(nei)高校、科研院所、知名企业资源，增强人工(gong)智能人才培养(yang)与产业需求的适应性。
浙江省杭州市启动了人工(gong)智能训练师“一试双证”的试点(dian)。考生参加培训、通(tong)过认证考试后，可取得企业认证证书，同时获(huo)得相应职业技能等级(ji)证书。不仅能享受技能补贴、积(ji)分落户加分等政策福利，还能优先得到上岗机会。
“为适应人工(gong)智能的快速发展，应当抓紧制定相关政策措施。”丁元竹指出(chu)，这些举措应是(shi)综合的、多方面(mian)的。比如，可以鼓(gu)励各个年龄段的社会成员通(tong)过在(zai)线课程(cheng)、研讨会和培训班等方式继续学习(xi)新(xin)技能；鼓(gu)励企业投资培训员工(gong)的人工(gong)智能素养(yang)以及与人工(gong)智能互补的能力等。丁元竹还建议，可以制定和完善人工(gong)智能开发和部署的法律法规，“确保人工(gong)智能不断增强人类的能力，而不是(shi)完全取代人类的劳动。”