过去几天(tian)里，璩静短视频(pin)中的争议言论引起一场(chang)舆(yu)论风波。
今日（5月10日）百度官微推(tui)送了百度集团资(zi)深副总裁崔珊珊的演(yan)讲实录。崔珊珊表示，“估计(ji)近期大家多多少少都关注到了一些(xie)舆(yu)论和(he)争议，可能有的同学多少还会(hui)产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要(yao)相(xiang)信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和(he)捍卫，舆(yu)论的喧(xuan)嚣总会(hui)过去，而我(wo)们(men)的自(zi)我(wo)革新永不止(zhi)步。”
崔珊珊负责人力(li)资(zi)源管理工作，2000年1月加(jia)入百度，是百度七(qi)位创业员工之(zhi)一。
在昨日百度一年一度的先进颁(ban)奖活动上，崔珊珊提到了多项“大厂病(bing)”，包括“划地盘、设门槛，各自(zi)为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加(jia)班彰显工作态(tai)度”、“上级沟通全(quan)靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等(deng)。
“我(wo)觉得，公司已经快25年了，出现问(wen)题不奇(qi)怪(guai)，无法清醒和(he)理智地看待才是不对的。”崔珊珊表示，这些(xie)大厂病(bing)问(wen)题，百度也都存在，有些(xie)还挺(ting)严重，不怪(guai)员工吐槽(cao)，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
崔珊珊称，面对这些(xie)问(wen)题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们(men)在变革时(shi)期，能顶住压力(li)、燃起动力(li)、克服阻(zu)力(li)。”
5月以来，简介为百度副总裁、公关一号位璩静的短视频(pin)平台账号发(fa)布多条视频(pin)，视频(pin)中的一些(xie)观点(dian)引起了争议，激起社(she)交媒体上有关璩静个人工作风格，甚至是百度公众形象的讨(tao)论。
5月9日凌晨，璩静通过朋友圈道(dao)歉，称自(zi)己在发(fa)布短视频(pin)之(zhi)前(qian)，没有事先征求公司意(yi)见，不符合相(xiang)关流程，也不代表公司立场(chang)。视频(pin)中很多不妥不适之(zhi)处，使外(wai)部(bu)对公司价值观和(he)企业文化产生误解，造成了严重伤害，并回(hui)应表示深刻反(fan)省、虚心接受批(pi)评。
当日晚间(jian)，璩静在百度内部(bu)协作软(ruan)件(jian)上显示已经离职(zhi)，百度方面暂未(wei)就此进行回(hui)应。
另据腾(teng)讯新闻《AI 光年》5月10日消息，昨天(tian)下午百度创始(shi)人李彦宏也对璩静事件(jian)进行了点(dian)评。李彦宏现场(chang)表彰了百度优秀员工，“你们(men)才代表百度，你们(men)才代表最真实的百度，你们(men)才是百度最真实的代表。”李彦宏情(qing)绪颇为激动的表示。