习近平总书记指出：“要提(ti)高经(jing)济增(zeng)长的就(jiu)业带动力，不断促进(jin)就(jiu)业量的扩大和质的提(ti)升。”前(qian)不久，人力资源社会保障部(bu)拟增(zeng)加(jia)19个新职业、29个新工种。新职业不断涌现，既提(ti)供发展新机遇、就(jiu)业新选(xuan)择，也反映(ying)经(jing)济社会发展趋势。本版(ban)今起推出系(xi)列评论(lun)，聚焦职业新亮点，共话产业新进(jin)展，探讨如何更好为高质量发展添动力。
——编者
新职业越是健康发展，越能推动人才队伍壮大、人才效(xiao)能提(ti)升、人才比较优势增(zeng)强
安徽合肥蜀山区，一家(jia)乳业门店举行推介(jie)活动，200人到场体验，150多人成为新会员。700公里(li)之外的湖(hu)南(nan)长沙望城区，这家(jia)企业的总部(bu)大楼里(li)，管理者通过营销活动系(xi)统，实时查看活动进(jin)展、新发展会员数量、销售(shou)额等数据，作出市场预测。
借助数字化管理系(xi)统，既计算投入产出，又研判(pan)营销效(xiao)果，企业运营提(ti)质增(zeng)效(xiao)。这背后，数据治理工程师、数据分析师和数仓开(kai)发工程师发挥了重(zhong)要作用。他们有(you)统一的新职业名称——大数据工程技术人员。
新职业应运而生，反映(ying)着经(jing)济社会发展新趋势。当前(qian)，数据逐(zhu)渐成为驱动发展的关键生产要素之一，数字化转型正(zheng)在实体经(jing)济各领域广泛推进(jin)。机械施工吊装过程是否安全？机器作业怎样(yang)操作能降低油耗？机器故障怎么排查解决？过去一些(xie)问(wen)题只(zhi)能“靠(kao)经(jing)验判(pan)断”，如今通过实时连(lian)接(jie)的工业互联网平台，情况一目了然，平台还能“算”出未来的生产状况。随着传统产业数字化改造(zao)、智(zhi)能化升级步伐加(jia)快，新业态不断涌现，新职业有(you)了崭(zhan)露头角的沃土(tu)。
职业类型“上新”，推动发展方式“更新”，也为相(xiang)关产业发展注入人力资源新优势。当数字技术逐(zhu)渐被广泛应用，包括大数据工程技术人员在内的从(cong)业者，助力工业、农业等领域实现精细化管理，进(jin)一步缩(suo)短资源要素投放周期、提(ti)高生产效(xiao)率(lu)。比如，全流程数字化智(zhi)能化生产的“无人工厂”，让各道工序实现无缝衔接(jie)；大数据分析指导下的耕田种菜，让水、肥等配备使用既节(jie)约又高效(xiao)。新职业由产业变(bian)革而生，又为产业发展壮大提(ti)供有(you)力支撑(cheng)。产业与职业的同频共振、深度融合，激发出经(jing)济发展的新活力。
业以才兴，新职业背后是充满活力和创造(zao)力的人。我国是人力资源大国，充分释放人才红利、推动高质量发展，我们有(you)基础有(you)条(tiao)件、有(you)空间(jian)有(you)潜力。新职业在一定程度上延(yan)展了人才链，有(you)助于实现“强”人才链、“优”产业链、“活”创新链的共赢。新职业越是健康发展，越能推动人才队伍壮大、人才效(xiao)能提(ti)升、人才比较优势增(zeng)强。更好发挥千行百业人才的作用，调动各方面的积(ji)极性、主动性、创造(zao)性，就(jiu)能形成推动新质生产力加(jia)快发展的合力。
当前(qian)，新一轮科技革命和产业变(bian)革深入发展，对(dui)各行各业从(cong)业者的综合素质提(ti)出了更高要求。无论(lun)从(cong)事新职业还是传统职业，都必须持(chi)续提(ti)升从(cong)业技能与水平。要加(jia)快塑造(zao)素质优良、总量充裕(yu)、结构优化、分布合理的现代化人力资源，完善供需对(dui)接(jie)机制，力求人岗相(xiang)适、用人所长、人尽(jin)其才。面向未来，进(jin)一步实现新职业与经(jing)济发展的良性互动，还应从(cong)完善体制机制保障、加(jia)强政策支持(chi)力度、拓(tuo)宽(kuan)从(cong)业发展空间(jian)等方面入手，做好打基础、利当前(qian)、谋长远的工作。
行业发展好，职业前(qian)景就(jiu)好；新职业有(you)干(gan)头，发展就(jiu)有(you)看头。当越来越多的新职业绽放光(guang)彩，更多人找到人生出彩的舞台，新产业、新模式、新动能也将不断涌现，助力中国经(jing)济行稳致远。
（作者为本报记者）