由于与管理层在2024年(nian)度工资调整谈(tan)判问题上陷入僵局，三星最大(da)的工会“全国三星电子工会”今日(ri)发布声明，表(biao)示将在6月7日(ri)发起公司66年(nian)历史上的首(shou)次罢工行动。

事情的起因(yin)是今年(nian)3月，三星电子与工会代表(biao)组成的劳资委员会做出决定，将2024年(nian)员工工资总(zong)体(ti)上调5.1%。不过，工会方(fang)面并不完全认同这一加薪水平。自2024年(nian)伊始，双方(fang)一直在就具(ju)体(ti)加薪幅度、员工绩效奖金机制等问题进行讨价还价，但(dan)谈(tan)判进展逐步陷入停(ting)滞。

三星电子股价在工会发出罢工威胁后小幅下跌约1%。

一群工会领导者举着写有以下内容(rong)的横幅宣布了(le)这一消息：我们不能再容(rong)忍对劳工和工会的压迫。

尽管三星电子是韩(han)国最大(da)的企业，但(dan)长期以来一直不受工会约束。直到2020年(nian)，三星电子副会长李在镕公开承认曾(ceng)压制员工组建工会等种种不当行为，并就此道(dao)歉。

此后，工会运动开始在公司内部复苏。在过去两年(nian)里，全国三星电子工会的会员人数已从约6000人激增至(zhi)28000人，占到三星电子总(zong)员工人数的五分之一以上，是公司五家工会中人数最多的。

上周，三星的2000多名工会工人曾(ceng)在首(shou)尔举行了(le)一次罕见的集会，要求提高工资。

在加薪要求之外，工会此番与三星管理层的谈(tan)判，还涉(she)及如何增加员工年(nian)假天数、建立公平透明的绩效考(kao)评奖金制度等核心议题。三星电子方(fang)面表(biao)态，将诚恳并积极参与接下来的谈(tan)判。

官方(fang)数据显示，韩(han)国工会加入率(lu)在过去20年(nian)来并未(wei)有实质性提高，与其(qi)他经合组织国家相比依然处于较低(di)水平。不过，也(ye)有迹象表(biao)明，越(yue)来越(yue)多的年(nian)轻员工开始意识到加入工会维(wei)护权益的重要性。

有评论(lun)指出，这场工资谈(tan)判争端事实上反映(ying)出韩(han)国社会对于大(da)型企业员工权益保护问题的普遍关(guan)注。三星电子身(shen)为韩(han)国最大(da)私营雇主之一，其(qi)工资福利水平往(wang)往(wang)能够(gou)影响整个国内就业环境(jing)。双方(fang)是否能化(hua)解分歧、避免引发三星66年(nian)来首(shou)次实际罢工，不仅关(guan)乎(hu)公司自身(shen)，也(ye)是韩(han)国社会广泛(fan)瞩目的焦点(dian)。