参考消息网5月29日报道据《日本经济新闻》5月27日报道，日本企业正对一边照(zhao)护家人一边工作的(de)员工加大(da)支持力(li)度。大(da)成建(jian)设公(gong)司(si)将增加员工休假天数，爱电(dian)王公(gong)司(si)将采取易于(yu)短时间上班的(de)制度。建(jian)立兼(jian)顾工作和照(zhao)护家人两不误的(de)机制，将有助于(yu)防止员工离职。
报道称，预(yu)计(ji)到2025年，日本需要一边照(zhao)护家人一边工作的(de)人将超(chao)过300万人，制订相应对策(ce)迫在眉睫。
大(da)成建(jian)设公(gong)司(si)把员工可用来照(zhao)护家人的(de)休假天数提高到每(mei)年最多(duo)15天，这是之前的(de)1.5倍。员工可以(yi)享受(shou)带薪休假，且以(yi)小时为单位休照(zhao)护假。如果需要同时照(zhao)顾两个人，员工最多(duo)可休假20天。
日本的(de)《育儿及照(zhao)护休假法(fa)》规定，如果有需要照(zhao)料(liao)的(de)家庭成员，员工一年最多(duo)可以(yi)休假5天（如果照(zhao)顾对象为两人，一年可休假10天）。虽然(ran)企业可以(yi)给予超(chao)过上述天数的(de)休假，但根据日本厚生劳动省的(de)调查，在实行照(zhao)护休假制度的(de)企业中，90%的(de)企业只允许员工每(mei)年休5天照(zhao)护假（照(zhao)顾对象为一人的(de)情况下）。休假天数达到法(fa)定标准2至3倍的(de)大(da)成建(jian)设公(gong)司(si)，可谓对员工非常优(you)厚。据悉，因陪护病人等原因，单次短时间休假的(de)员工在增加，也有员工休假天数达到了规定上限。
报道称，越来越多(duo)的(de)日本企业开始根据员工照(zhao)护家人的(de)情况，采取灵活的(de)工作方式。爱电(dian)王公(gong)司(si)从4月开始修改了限于(yu)照(zhao)护的(de)短时间工作制度，8小时工作时间可缩短为5至7小时。
日本富士电(dian)机公(gong)司(si)原来规定，每(mei)月采取远程方式工作的(de)时间最多(duo)为10天，但从4月开始，如果员工要照(zhao)护家人，可以(yi)取消10天这一上限。将未休完的(de)带薪假积(ji)累起来以(yi)备不测时使用的(de)“积(ji)累休假”也可用于(yu)员工照(zhao)护家人，且还能(neng)以(yi)半(ban)天为单位休假。
报道称，旨在便于(yu)员工咨(zi)询照(zhao)护问(wen)题的(de)体制也在不断完善。日立制作所在集团大(da)约60家公(gong)司(si)引入了可以(yi)向照(zhao)护经理等集团外专家进行咨(zi)询的(de)机制，统一提供有关照(zhao)护保险(xian)服务(wu)的(de)利用方法(fa)和照(zhao)护设施的(de)信息。为了解(jie)员工的(de)照(zhao)护负担，日立制作所还在2023年针对集团大(da)约12万人进行了调查。东京海上日动火灾保险(xian)公(gong)司(si)也在举办需要照(zhao)护家人的(de)员工间交流会，或建(jian)立便于(yu)他们咨(zi)询专家的(de)机制。
报道指出，日本企业之所以(yi)急于(yu)制订相关对策(ce)，是因为在职一代的(de)照(zhao)护负担正在急剧(ju)增加。有预(yu)测称，到2025年，所有“团块世代”（1947年至1949年出生者）都将成为75岁以(yi)上的(de)老(lao)年人，需要一边工作一边照(zhao)护家人的(de)员工人数将达到307万人。根据日本厚生劳动省的(de)推算，2030年日本国内的(de)老(lao)年痴呆症患者将增至523万人。据日本经济产业省估算，2030年因照(zhao)护家人而(er)离职者将达到11万人，伴(ban)随在职人员照(zhao)护负担而(er)来的(de)经济损失将超(chao)过9万亿(yi)日元。（编译/刘(liu)洁秋）