近(jin)期，“选调生不(bu)满嘉峪关”一事引发舆论哗然。据媒(mei)体报道，武汉(han)大学研究生顾某，在一篇名为《山花寻海(hai)树，不(bu)如就春风(feng)》的网络公开文章里(li)，对选调分配的地点——甘肃(su)嘉峪关不(bu)是很满意。虽然没能留在家(jia)乡兰州(zhou)，历经导师的劝说、父母的鼓励(li)、一度(du)放(fang)弃之后，顾某还是不(bu)情不(bu)愿地前往(wang)嘉峪关就职选调生，随之流露出懊悔、不(bu)甘的情绪，乃至于对嘉峪关“恶语相向”。“嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那(na)里(li)被禁锢(gu)，动弹不(bu)得”等表述也引发网友(you)反弹。
对于顾某在网文中发表对嘉峪关的不(bu)满意见，大部分网友(you)持批评态度(du)，认为她既然选择当选调生，就应该学会适应，而(er)不(bu)是抱怨；就是选择离职，不(bu)继续当选调生，也没有必要对当地“恶语相向”，这会对选调生、对当地都会产(chan)生不(bu)良(liang)影响。
其实，对于选调生对基(ji)层工作环境不(bu)满意、不(bu)适应基(ji)层工作，没有必要过度(du)解读。网友(you)也不(bu)能对这名女生进行网暴(bao)。这篇网文，恰(qia)恰(qia)启示大学毕业生在选择职业时，要多一份理性，如果(guo)确实对职业的工作环境、工作内容不(bu)满意，不(bu)要在乎他人的眼光而(er)强求(qiu)。另外，对于到基(ji)层工作的的大学毕业生，也不(bu)能只是教育(yu)他们要积极适应基(ji)层工作环境，而(er)需要他们真正(zheng)从内心深(shen)处接受在基(ji)层工作，做(zuo)好在基(ji)层就业、发展的长远规划。
根据报道的信息(xi)，这名选调生本来(lai)就不(bu)想(xiang)去嘉峪关，想(xiang)放(fang)弃当选调生，是在导师、父母的劝说下，才(cai)不(bu)情不(bu)愿去了嘉峪关。或(huo)许在导师、父母看(kan)来(lai)，当选调生，是当前不(bu)错的就业选择，其他学生想(xiang)去还去不(bu)了。但是，每个大学毕业生有自己的职业价值(zhi)观，导师、父母可以给(gei)大学毕业生择业提(ti)供建议，但是却不(bu)能代替他们做(zuo)出选择。不(bu)考虑大学毕业生的择业意愿，而(er)是把长辈的意愿强加给(gei)的他们，其结果(guo)并(bing)不(bu)一定好。近(jin)年来(lai)，我国出现大学毕业生考研热、考公热、考编热，很大程度(du)与长辈对大学毕业生的择业期待有关，不(bu)少大学毕业生也没有理性分析自己的个性、兴趣、能力，而(er)盲目(mu)加入考研大军、考公大军，报考选调生。
如果(guo)当初(chu)她的导师和父母，在她不(bu)想(xiang)去嘉峪关当选调生时，就尊重她的意愿，也就没有后续她到了嘉峪关之后，对工作环境不(bu)满意、对基(ji)层工作不(bu)适应，而(er)对当地“恶语相向”了。与其说她是对当地不(bu)满，不(bu)如说是她一直(zhi)对当初(chu)的选择耿耿于怀，后悔自己做(zuo)出的选择。这更符合年轻人的心理特(te)点。有一些父母认为，年轻人涉(she)世不(bu)深(shen)，在求(qiu)学、择业时就要听父母的，随后会慢慢适应。其实不(bu)然，近(jin)年来(lai)考上(shang)名校的学生，因为不(bu)满意学校、专业而(er)选择退学的不(bu)在个别，这些学生的高考志愿，大多是父母帮填的。调查显示，大学毕业后半(ban)年内有超(chao)过30%的毕业生，选择离职跳槽，其中也包括到体制内岗(gang)位就业的大学毕业生。这名女生只是把自己对选调生工作环境的不(bu)满写了出来(lai)，而(er)没有写出来(lai)，放(fang)弃当选调生的不(bu)在个别。
还有网友(you)认为，这名女生缺乏到基(ji)层工作、扎根基(ji)层建功立业的乡土情怀。对于到基(ji)层工作的大学毕业生，这种情怀很重要，可以让他们直(zhi)面(mian)困(kun)难，很快适应工作环境。然而(er)，这种情怀是需要长期培养的。每个大学毕业生在求(qiu)职时看(kan)重的因素也不(bu)同，有的在意薪酬、工作环境，有的则有更强的公益情怀，招聘选调生到基(ji)层公务员岗(gang)位工作，这也是一个重要的考察(cha)因素。也正(zheng)是由于学生的价值(zhi)观不(bu)同“人各有志”，因此，新录的选调生，也有一年的试(shi)用期，试(shi)用期考核不(bu)合格，将取消录用。
这就是“双(shuang)向奔赴(fu)”，也是“择优录用”。这也启示，各地在招聘选调生时，要给(gei)大学毕业生全面(mian)介(jie)绍(shao)工作环境、工作内容，让他们有对工作的全面(mian)了解。另外，要招聘优秀人才(cai)到基(ji)层岗(gang)位工作，不(bu)能只用公务员、事业编这些“光鲜”因素，而(er)需要加强职业本身的建设，为人才(cai)的职业事业发展创造良(liang)好的环境，提(ti)高职业本身的吸引力。
文/熊丙奇
图源/视觉中国
编辑/王涵