未来产业关键在创新，首要是人才。要下好人才队伍建设“先手棋(qi)”，畅通教育、科技、人才的良性循环，做好育才、引才、用(yong)才文章。
当前，加快培育未来产业，是引领(ling)科技进步(bu)、带动产业升级、发展新质生产力的战(zhan)略选择(ze)。未来产业关键在创新，首要是人才。要下好人才队伍建设“先手棋(qi)”，畅通教育、科技、人才的良性循环，做好育才、引才、用(yong)才文章。
今年1月份工业和(he)信息化部等七(qi)部门发布的《关于推动未来产业创新发展的实施(shi)意见》提出，建设专业人才队伍，大力培育未来产业领(ling)军(jun)企(qi)业家和(he)科学家，探(tan)索复合型创新人才的培养模式。各地纷纷出台未来产业人才政策，在人才队伍建设、人才交流(liu)引进、人才奖补(bu)激励等方面提出有前瞻性、含金量足的支持措施(shi)。
例如，上海市提出构建“科学家+企(qi)业家+投资家”联合的项目挖掘与甄别机制；浙江省提出完善(shan)学科设置、项目资助、人才培育的关联机制，引育一批国际一流(liu)的未来产业创新领(ling)军(jun)人才；深圳市提出实施(shi)优秀科技创新人才培养专项，以(yi)创新价值、能力、贡献为导向，建立有利于科技人才潜心研究(jiu)和(he)创新的评价体(ti)系和(he)人才跟(gen)踪培养机制；等等。
从长期看，要完善(shan)适应未来产业发展的教育体(ti)系，在类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和(he)产业变革领(ling)域加强学科建设，强化适应未来产业发展要求的青少年通识(shi)教育。从中期看，应完善(shan)未来产业人才的发展环境，引导人才在企(qi)业、研发机构、高校之间(jian)合理(li)流(liu)动，优化面向未来产业人才的资金支持、税(shui)费(fei)激励等措施(shi)。而从近期看，培育未来产业的当务之急是重点引培“三类人才”，即具有原始创新能力的科学家、具备落地转化能力的工程师和(he)能够(gou)拓展创新生态圈的科技转化服务人才。
互联网领(ling)域人才，有一些(xie)是奇才、“怪才”，有很(hen)多奇思妙想，不走(zou)寻常套路。对待特(te)殊(shu)人才要有特(te)殊(shu)政策，不应求全责备、论资排辈，不能都用(yong)一把尺子衡(heng)量。未来产业具有“无中生有”的变革性，需要不拘一格降人才，激发科学家的自由探(tan)索精神。对此，要建立行(xing)业内社(she)会化评价、用(yong)人主体(ti)自主评价、职业高校技能评价等多元化专业人才评价体(ti)系。鼓励未来产业领(ling)域的科研院所、龙头(tou)企(qi)业在通用(yong)标准基础上，着重培养发现在具体(ti)行(xing)业领(ling)域有原始创新能力的科学家。
培育未来产业，要经历(li)“从0到1”的技术创新突破，还(hai)需围绕“从1到N”经历(li)从小(xiao)试中试到商(shang)用(yong)推广的产业孵化过(guo)程，因此要支持产业孵化的工程师队伍，实现基础研究(jiu)成(cheng)果从实验室到生产线的落地应用(yong)。以(yi)产业需求牵引产教融(rong)合，建设中国特(te)色(se)的学徒制、导师制，通过(guo)科技企(qi)业、研发机构与职业院校共建实训基地，培养了解前沿技术、能够(gou)快速上手的应用(yong)型专业技术人才，为技术产品化、产业化储备工程师力量。
同时，培育未来产业还(hai)需要大量的科技转化服务人才，助力把工程技术优势转化为产业发展优势。要有创新眼(yan)光的战(zhan)略投资家，能够(gou)洞察未来产业的发展潜力和(he)成(cheng)长规律，实现投小(xiao)、投早、投未来，避免一哄而上，甄别有潜力、有前景的未来产业的科研成(cheng)果、创业项目，提高未来产业的创业孵化能力和(he)投融(rong)资效(xiao)率。还(hai)需要科技咨询服务专业人才，如科技咨询师、技术经纪人、检验检测专家等，开展人才引进、品牌建设、标准专利服务、检验检测认证、法务咨询、出海服务等专业化服务。也需要孵化转化人才，如连续创业者、产品经理(li)等，协同开展从工业设计、小(xiao)批量试制、中试熟化到资本(ben)对接、商(shang)业模式优化、项目路演和(he)场景打造等一系列工作，构建全链条(tiao)孵化服务体(ti)系。（本(ben)文来源：经济日(ri)报 作者：徐清源 胡拥军(jun)）