李永宏：“工(gong)地猛如虎，工(gong)地就(jiu)是一只老虎，不知(zhi)道啥时候吃人，会咬人，所以(yi)进入施工(gong)现(xian)场或进入实操(cao)现(xian)场，各位学员一定要听从老师的指挥。”

近年(nian)来，外卖(mai)、快递等服务(wu)行业逐步兴起，吸引了不少求职的年(nian)轻人，而铁路建设这(zhe)种劳动强(qiang)度(du)大(da)、安全风险高、工(gong)作环境(jing)差的工(gong)作，对年(nian)轻人来说吸引力较弱。企业招工(gong)难和农(nong)民工(gong)就(jiu)业难问题(ti)在部分地区还一定程度(du)存在。

针对铁路工(gong)程建设农(nong)民工(gong)队伍存在的老龄化、技能低、流动频(pin)繁等问题(ti)，作为行业监管(guan)部门，国家铁路局探索行业部门牵(qian)头、企地联动的工(gong)作机制，搭建地方和企业对接平台，提高农(nong)民工(gong)培训精准度(du)，推动新时代铁路产(chan)业工(gong)人队伍的建设。

国家铁路局成都铁路监管(guan)局人事处副处长张玉亭：“我们的针对性非(fei)常强(qiang)，就(jiu)是针对铁路建设行业的需求来开(kai)办。举办培训班的目的主(zhu)要是提高专业性，特别是提高产(chan)业工(gong)人的安全生产(chan)意(yi)识。”

高要求的铁路建设，既要保障工(gong)程质量和安全，又要保障一线工(gong)人的人身安全，守住安全底线的第一关就(jiu)是严格的安全技能培训。从近年(nian)来铁路安全事故和工(gong)程质量问题(ti)来看，因没有培训或培训不到位导(dao)致的生产(chan)安全事故时有发生。

中铁国资资产(chan)管(guan)理有限公司党委(wei)书记、董(dong)事长薛(xue)健：“铁路项(xiang)目是点多线长，好多分布在山区，分布在偏远地方，一线的安全操(cao)作水平直接决定了现(xian)场施工(gong)的安全水平。”

作为劳务(wu)输出大(da)省(sheng)，贵州跨省(sheng)务(wu)工(gong)农(nong)村劳动力有600万(wan)人，务(wu)工(gong)收(shou)入占(zhan)农(nong)村家庭总收(shou)入40%以(yi)上。如何对接企业的用工(gong)需求和农(nong)民工(gong)的就(jiu)业需求是农(nong)民工(gong)培训亟(ji)待(dai)解决的问题(ti)。在前期(qi)调研的基础上，这(zhe)次培训确定了以(yi)铁路工(gong)程建设中混凝土工(gong)和钢筋工(gong)两个关键(jian)工(gong)种为授课内容，从农(nong)民工(gong)中招收(shou)有就(jiu)业意(yi)愿和符合条件的学员参加培训，不仅有理论(lun)授课还有现(xian)场教学。这(zhe)些学员们很(hen)多也在工(gong)地上干过，但像这(zhe)样正(zheng)规的培训他们还是第一次参加。在为期(qi)一个月的培训结束之后，这(zhe)些学员将奔赴黄(huang)百铁路的工(gong)作岗位，这(zhe)就(jiu)为他们解决了最直接的问题(ti)。

贵州榕江县副县长陈学敏：“以(yi)往，有些时候培训完以(yi)后并不能够直接对他们的就(jiu)业有所帮助，针对之前的这(zhe)些问题(ti)我们积极思(si)考。现(xian)在是订单式培训，直接是有需求，有培训，直接解决就(jiu)业问题(ti)。”

不仅能直接对接工(gong)作岗位，他们还将持证上岗。此前，铁路系统缺乏行业统一的培训认证，证书分散，认证不通用，刚刚接受培训的农(nong)民工(gong)随(sui)时可能离开(kai)铁路建设行业，导(dao)致无效培训、重复培训，给(gei)企业增(zeng)加了成本。在榕江这(zhe)次培训后，工(gong)友们会取得相应的安全培训结业证明(ming)，有利(li)于打(da)造一批懂安全懂技术的铁路建设产(chan)业工(gong)人队伍。

开(kai)设培训班对资金、场地、人员、时间都有专门的要求，对于庞大(da)的铁路建设工(gong)人队伍来说，还不能满足铁路建设对安全规范、专业技能的迫切需求。因此除了开(kai)设专门的培训班，还需形式灵活的施工(gong)现(xian)场培训。

国家铁路局与贵州省(sheng)共同探索整合资源力量，通过定制班、订单班等方式，做好培训联动和资金政策的有效利(li)用。行业部门负责培训后的上岗就(jiu)业推荐，地方政府部门负责培训组(zu)织、经费保障，有关职业院校负责实施培训。让农(nong)民工(gong)技能培训更精确地对准企业需求，也是让培训资金发挥更大(da)的效益。

贵州省(sheng)人社厅职业技能服务(wu)中心主(zhu)任吴庆华：“从去年(nian)开(kai)始，要求各级人社部门在开(kai)展培训的过程当中必须要先选好岗位，然后才(cai)能开(kai)展培训，就(jiu)是所谓的都要围绕岗位需求来开(kai)展培训，提高培训资金的使用效益。”

用人单位需要更精准的就(jiu)业技能培训以(yi)招到合适的员工(gong)并打(da)造稳定的专业建设队伍。而在员工(gong)成长的道路上，持续(xu)的岗位技能提升培训也必不可少。目前，国家已经将农(nong)民工(gong)纳入终身职业技能培训体系，各地也在积极地探索各种培训模式。

韦秀明(ming)来自广西来宾(bin)，2022年(nian)初从老家来到晋(jin)江入职一家服装(zhuang)企业。成为熟(shu)练工(gong)后，她每个月都会参加企业内部的岗位技能提升培训，通过培训，韦秀明(ming)成长为掌握(wo)多道休闲裤(ku)制作工(gong)序的能手。近日，韦秀明(ming)所在的企业开(kai)展了职业技能竞赛。在竞赛中，韦秀明(ming)取得了第一名，被(bei)直接认定为“缝纫高级工(gong)”，比正(zheng)常程序至少提前了三年(nian)。

韦秀明(ming)所在的企业是福建省(sheng)首批职业技能等级认定试点企业，企业可以(yi)灵活运用考核(he)鉴定、技能竞赛、业绩(ji)评审(shen)等多种方式开(kai)展职业技能等级评价(jia)，不限学历、侧重技能，进行破格认定。相比需要通过考试取证的职业资格认定方式，这(zhe)样更容易调动员工(gong)的积极性。

除了企业自身开(kai)展的岗位技能提升培训，福建省(sheng)人社厅还努力推动院校和企业合作开(kai)展“企业新型学徒制”培训。在福州市(shi)一家企业新型学徒制中级培训班的上课现(xian)场，学员都是企业在岗的熟(shu)练工(gong)，通过学校和企业双师带徒，进一步提升员工(gong)的个人能力。

企业新型学徒制培训有别于企业自己(ji)开(kai)展的培训，它由企业和院校联合培养(yang)，通过课堂+车间的灵活组(zu)合，给(gei)予企业培训主(zhu)体更多的自主(zhu)性，根据企业和员工(gong)对岗位技能提升的需求，制定培训课程，培训也更为系统。

福建第二技师学院副院长薛(xue)枫：“从专业系统上来讲，院校更侧重于理论(lun)和实操(cao)的系统性，课程的设定也是根据企业的需求，制定实时性的教学计划。”

福州人社部门对开(kai)展学徒培训的企业，按中级工(gong)班每人每年(nian)5000元、高级工(gong)班每人每年(nian)6000元标(biao)准给(gei)予企业培训补贴。通过产(chan)教融合、校企合作，提升产(chan)业工(gong)人的职业技能水平，加强(qiang)技能人才(cai)队伍建设。

福州人社局职业能力建设处工(gong)作人员杨晓伟：“企业新型学徒制在培训时，不是按照参训的人数来发补贴，是要通过一年(nian)到两年(nian)的培训过程，到最终培训期(qi)满，能够考到中级工(gong)、高级工(gong)等相应等级的资格证书或技能等级证书的前提下(xia)，按照合格的证书来对应发放补贴。”

目前福建省(sheng)已经开(kai)展多形式、广覆盖的农(nong)民工(gong)职业技能培训，覆盖了岗前培训、技能提升的全过程。

福建省(sheng)劳动就(jiu)业服务(wu)局二级调研员陈钟捷：“一方面(mian)帮助农(nong)民工(gong)提升职业技能水平、拓宽职业成长空间，另一方面(mian)助力产(chan)业转型升级和高质量发展。2024年(nian)计划培训农(nong)民工(gong)5万(wan)人次，预计发放培训补贴5000万(wan)元。”

对农(nong)民工(gong)个人来说，技能是立身之本、就(jiu)业之基。对国家而言，农(nong)民工(gong)职业技能培训也是实施人才(cai)强(qiang)国战略和就(jiu)业优先战略的重要抓手。在节目中我们看到，对农(nong)民工(gong)的职业技能培训可以(yi)有多种模式，而且(qie)很(hen)多还都是几方联手，地方政府、企业和院校密切合作，使得培训更有针对性和实用性。通过培训，农(nong)民工(gong)职业技能和素质得到提升，更能适应现(xian)代化产(chan)业的要求和市(shi)场需求，提高了就(jiu)业稳定性，拓展了就(jiu)业渠道，有了技能傍身，天地更宽阔。