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在当前追(zhui)求高质量(liang)发展的大背(bei)景下，行业人才(cai)的选聘方式也变得(de)更加多元，业公(gong)开选聘管理人员的频(pin)次也有所增(zeng)加，人才(cai)引进力度持续(xu)加强。
近日，多家银行公(gong)开向市场发布求贤令。既有股份行选聘总行高级管理（专家）人才(cai)，也有区(qu)域(yu)性城商行招聘中高级管理人才(cai)。记者梳理发现，近年通过市场化公(gong)开选聘高级管理人员的银行越(yue)来越(yue)多，相(xiang)较于(yu)国有大行，城农商行等中小(xiao)行此类表现更为活跃，股份行也逐渐有所尝试。
从市场化选聘的细节来看，伴随着金融行业数字化转型的如(ru)火如(ru)荼开展，对于(yu)金融科技类的复合型高级管理人才(cai)的吸纳，也成为了银行储备后备力量(liang)的重(zhong)点。
股份行总行公(gong)开求贤
6月5日，发布公(gong)告称，根据业务(wu)发展需要，现面(mian)向社会公(gong)开招聘总行高级管理（专家）人才(cai)。从岗(gang)位来看，浦发银行此次求贤主要是为总行科技发展部补充人才(cai)。
具体(ti)来看，此次浦发银行总行科技发展部拟招聘首席架构(gou)师，以及上海、合肥、西安(an)、武汉和成都五地的开发服(fu)务(wu)中心应用开发服(fu)务(wu)分(fen)中心总经理。同时，浦发银行总行平台(tai)研(yan)运中心拟招聘副(fu)总经理一名。上述职务(wu)层级均为总行部门负责人（副(fu)职）。
券商中国记者翻(fan)阅该行发布的人才(cai)招聘岗(gang)位职责及任职要求细则发现，以总行科技发展部首席架构(gou)师的岗(gang)位职责为例，其需要牵头制定浦发银行技术发展中长(chang)期(qi)战略规(gui)划，确保与(yu)该行数智化战略、业务(wu)目标的一致(zhi)性，并确保技术战略规(gui)划的有效执行。除此之外，对牵头前沿(yan)技术的研(yan)究、把握全行总体(ti)架构(gou)技术方向等方面(mian)都有职责要求。
直观上，这也与(yu)浦发银行新班子带来的新战略打(da)法(fa)有关。今年4月底，该行召开的业绩发布会上，浦发银行的新一届领(ling)导班子着重(zhong)表达了对“数智化战略”转型的坚(jian)定心态(tai)。
“整个技术化趋(qu)势和行业的业态(tai)变化，促使我们来考(kao)量(liang)如(ru)何定位的问(wen)题。”该行董事长(chang)张为忠在业绩会上直言，一段时间以来，金融业都在研(yan)究如(ru)何推动转型问(wen)题，多数同业都提出(chu)数智化转型――即通过数据要素、智能技术的应用等，让整个经营方式、模式、业态(tai)和方法(fa)进一步提升。
区(qu)域(yu)性银行纳贤活跃
今年“海选”总行中高层管理人员的情况并非一例。
今年6月3日，湖南银行发布2024年中层管理人员市场化选聘公(gong)告显(xian)示，该行拟招聘总行消(xiao)费金融部（总行部门正职），总行大公(gong)司条线管理部门、大零售(shou)条线管理部门、大风险条线管理部门、大科技条线管理部门（均为总行部门副(fu)职），以及长(chang)沙地区(qu)分(fen)行、永州分(fen)行、湘西分(fen)行（分(fen)行班子副(fu)职）人员。
证券时报?券商中国记者梳理发现，不少银行早就开始向社会公(gong)开发布招聘高级管理人员的“求贤令”，其中，以城农商行为主的区(qu)域(yu)性银行参与(yu)度更高。
四川天府银行曾在2022年年中全球纳贤，其中包括总行副(fu)行长(chang)、首席信(xin)息官(guan)、首席风险执行官(guan)、董事会秘书等总行高级管理岗(gang)位。同年，鞍山银行官(guan)网发布市场化选聘职业经理人公(gong)告，拟招聘总行行长(chang)1名，总行副(fu)行长(chang)3名，其中年满40周岁以下1名。
从2021年的情况来看，地方农信(xin)系(xi)统中，包括辽宁、黑龙江等在内的多地省联社面(mian)向社会公(gong)开选聘本地农商行（农信(xin)联社）高管，且年龄普遍限制在45周岁甚至35周岁以下。2020年4月，枣庄银行面(mian)向全国公(gong)开选聘总行行长(chang)1名、副(fu)行长(chang)1名；同年7月，天津银行发布公(gong)告，面(mian)向社会公(gong)开选聘1位行长(chang)和3位副(fu)行长(chang)。
总部设立在辽宁的抚顺银行于(yu)2019年发布《面(mian)向全国公(gong)开招聘总行行长(chang)》公(gong)告，公(gong)开选聘总行“一把手”。在此十年前，该行就曾首度公(gong)开招聘总行行长(chang)，即2008年时，原吉林市商业银行董事长(chang)、行长(chang)毕(bi)国军在“海选”中突(tu)出(chu)，于(yu)2009年初就任抚顺市商业银行董事长(chang)、行长(chang)、党委(wei)书记。
复合型人才(cai)最(zui)受青睐
仔细观察众(zhong)多银行发布的选聘公(gong)告可(ke)窥，自身人才(cai)管理团队的年轻化与(yu)科技基因的重(zhong)塑，成为金融科技赋能下银行实现转型与(yu)创(chuang)新的重(zhong)要推动力。不少银行意(yi)图通过公(gong)开选聘，来推动自身建立一流的人才(cai)队伍(wu)。
从市面(mian)上放出(chu)的招聘岗(gang)位来看，银行选择公(gong)开招聘的不仅涉及总行行长(chang)、副(fu)行长(chang)、首席信(xin)息官(guan)、首席风险执行官(guan)、董事会秘书，还有科技部门负责人等高层次的科技人才(cai)。
“不仅是基础业务(wu)、技术人员方面(mian)的需求大，具备技术经验(yan)丰富、管理视野成熟的高级管理人才(cai)也炙手可(ke)热。”华东地区(qu)资深银行从业人士告诉记者。
以浦发银行日前发布的求贤令为例，总行科技发展部首席架构(gou)师的任职要求为：
1.具有大型国有银行、股份制商业银行或知名金融相(xiang)关科技企业、互(hu)联网企业或其他金融机构(gou)的岗(gang)位工作经历，从事信(xin)息科技工作5年及以上。
2.精通IT项目管理、架构(gou)设计等领(ling)域(yu)知识，对银行应用架构(gou)、技术架构(gou)、数据架构(gou)有较深刻的理解，有主导金融行业IT项目重(zhong)大架构(gou)方向决策，重(zhong)要技术路径和技术平台(tai)建设实施的案例实践。
3.熟悉主流IT技术和应用，了解新技术发展和应用趋(qu)势，作为架构(gou)师参与(yu)过5个以上的大型信(xin)息科技系(xi)统建设项目或重(zhong)要规(gui)划经验(yan)。
4.具有银行业务(wu)部门重(zhong)要岗(gang)位经历；具有计算机软件相(xiang)关专业教育经历者优先。
早在两年前，也曾公(gong)开招募高层次科技人才(cai)，包括首席信(xin)息官(guan)、总行科技板块部门负责人、总行中心负责人（分(fen)管科技），以及总行科技部门、兴(xing)业数金相(xiang)关处(chu)室或部门负责人，共计15人。
彼时，该行表示，此举旨在进一步释放金融科技动能，推动全行数字化经营管理全面(mian)转型，强化科技引领(ling)、创(chuang)新驱动。
开放选聘、灵活培养
人才(cai)为机构(gou)、企业发展的第一要素，市场化选聘的方式也有助于(yu)提升资源要素优化配置，促进行业效率提升与(yu)高质量(liang)发展。
“近年来，出(chu)现不少银行希望通过市场化，公(gong)开、公(gong)平和公(gong)正方式选出(chu)优秀的专业化管理人才(cai)，为银行经营带来新经营理念、新经营模式、新发展思(si)路，也为银行经营注入(ru)活力。”金融市场部分(fen)析师周茂华曾向记者指出(chu)。
综合来看，有的银行选择贯彻按照国际化、市场化的思(si)路选拔，也有秉持开放的态(tai)度，灵活地培养、管理和使用各类人才(cai)。同时，亦有银行机构(gou)希望，能够借此来进一步完善公(gong)司法(fa)人治理结构(gou)，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。
“不过海选高管也并非没有瓶颈，需要慎重(zhong)考(kao)虑的还有市场化人才(cai)对于(yu)银行经营情况、企业文(wen)化等方面(mian)不够了解等问(wen)题。”某国有大行人力资源相(xiang)关人士向记者指出(chu)，尽(jin)管引入(ru)外来具备更高科技素养人才(cai)可(ke)以促进创(chuang)新，但也有可(ke)能遇到(dao)“水土不服(fu)”的情况。
上述人士补充表示，虽然引进人才(cai)对于(yu)银行的发展至关重(zhong)要，但相(xiang)较于(yu)“引才(cai)”，如(ru)何构(gou)建和完善内部人才(cai)培育机制，以及如(ru)何充分(fen)发挥(hui)现有人才(cai)的潜力，更是推动机构(gou)健康持续(xu)发展的关键。
“只有建立了健全的人才(cai)培育体(ti)系(xi)，确保人才(cai)能够持续(xu)成长(chang)和进步，银行才(cai)能不断涌现出(chu)高水平、创(chuang)新型的优秀人才(cai)，为机构(gou)的长(chang)期(qi)发展提供源源不断的动力。”该人士强调。