新华(hua)社北京5月(yue)28日电 国务(wu)院总理李强(qiang)日前签署国务(wu)院令，公(gong)布《国有企业管理人员处分条(tiao)例》（以(yi)下简称《条(tiao)例》），自2024年9月(yue)1日起施行。《条(tiao)例》共7章52条(tiao)，主要规定了(le)以(yi)下内(nei)容。

一(yi)是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产(chan)党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公(gong)正(zheng)公(gong)平，集(ji)体讨论决定；坚持宽(kuan)严相济，惩戒与教(jiao)育相结合；坚持法治原则，以(yi)事实为根据，以(yi)法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以(yi)及相关人员的合法权益。

二是明确适用对象的范围。沿(yan)用监(jian)察法实施条(tiao)例对国有企业管理人员的界定。规定国有企业管理人员任(ren)免机(ji)关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金(jin)融(rong)、文化国有企业管理人员追究责任(ren)另有规定的，同时适用。

三是规范处分的种(zhong)类及其(qi)适用。在与公(gong)职人员政务(wu)处分法保持衔接一(yi)致的基础上，进一(yi)步明确国有企业管理人员处分的种(zhong)类和期间。坚持严管和厚爱(ai)相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻(qing)或者减轻(qing)处分的情形(xing)。

四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公(gong)职人员政务(wu)处分法第三章规定的有关违法行为具(ju)体化为51项违法情形(xing)，并明确相应的处分。

五是建立健全国有企业管理人员处分工作监(jian)督制约机(ji)制。严格规范处分程序以(yi)及复核申诉(su)、纠正(zheng)纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动(dong)中的违法行为规定相应的法律责任(ren)。

《 人民日报 》（ 2024年05月(yue)29日 01 版）