本报讯(xun)（记者(zhe)解丽）7月15日至18日，党的二十届(jie)三(san)中全会在北京举行(xing)。在会后，北京市人力(li)资源和社(she)会保障局局党组立(li)即(ji)进行(xing)传达(da)学(xue)习，同时，各级党组织分别(bie)组织学(xue)习。党员(yuan)干部们纷纷表(biao)示，在发展中保障和改善民生这一中国(guo)式现代化的重大任务中，要贡献(xian)出人社(she)力(li)量。
市人力(li)资源和社(she)会保障局党组书记、局长(chang)王清旺表(biao)示，作为工作在首都民生领域的党员(yuan)干部，要坚决(jue)把进一步全面深化改革的责任扛在肩上、落到实处，特别(bie)是要聚焦在发展中保障和改善民生这一中国(guo)式现代化的重大任务，紧紧围(wei)绕健(jian)全保障和改善民生制度体(ti)系，勇于创新、大胆探索，努力(li)在加快塑造现代化人力(li)资源、促进高质(zhi)量充分就业(ye)、完善社(she)会保障体(ti)系等方(fang)面，打造更多具有首都特色、符合群(qun)众需(xu)要的改革标志性成果，积极为推动重大改革攻坚、奋(fen)力(li)书写中国(guo)式现代化北京篇章贡献(xian)人社(she)力(li)量。
市人力(li)资源和社(she)会保障局就业(ye)促进处处长(chang)张文江表(biao)示，作为首都人力(li)社(she)保事业(ye)的一名就业(ye)人，学(xue)习完二十届(jie)三(san)中全会精神，深感(gan)使命光荣、责任重大，“我们要紧紧围(wei)绕新时代就业(ye)工作的新定(ding)位新使命，勇当就业(ye)促进排头(tou)兵，全力(li)以赴完成好(hao)就业(ye)创新重点(dian)工作任务，为推动形成首都高质(zhi)量充分就业(ye)格局作出人社(she)贡献(xian)。”张文江给出下一步促进就业(ye)的工作思(si)路，一是完善就业(ye)优先政策(ce)，支持发展吸(xi)纳就业(ye)能力(li)强的产(chan)业(ye)和企业(ye)，稳定(ding)和扩(kuo)大就业(ye)容量。二是建立(li)完善重大项(xiang)目(mu)就业(ye)影响评估机制，推动投资、消费、产(chan)业(ye)、区域等政策(ce)与就业(ye)政策(ce)协调联动、同向(xiang)发力(li)。三(san)是强化数字技术(shu)在就业(ye)创业(ye)服务中的创新作用，探索构建本市范围(wei)内就业(ye)形势监测指标体(ti)系基本架构与就业(ye)相关数据体(ti)系。四是不断(duan)扩(kuo)大就业(ye)公共服务范围(wei)，全力(li)推进零工市场建设工作。探索搭建平台就业(ye)数据监测机制，及时掌(zhang)握(wo)平台就业(ye)发展趋(qu)势和规律。五是兜牢兜实重点(dian)群(qun)体(ti)就业(ye)，坚持在提(ti)升(sheng)技能、技能转型上要成效，逐步破解“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾。
让市人力(li)资源和社(she)会保障局调解仲裁处副处长(chang)吴强印(yin)象最深的是三(san)中全会把此次改革任务总体(ti)完成时间定(ding)到了2029年，“作为一名调解仲裁的工作者(zhe)，要练就一身过硬(ying)本领，成为业(ye)务上的‘多面手’，把改革的任务落实到每件(jian)调解仲裁案(an)件(jian)办理(li)中，努力(li)提(ti)升(sheng)案(an)件(jian)办理(li)质(zhi)效，增强人民群(qun)众的获得(de)感(gan)、幸福感(gan)、安全感(gan)。”吴强说，全会以促进社(she)会公平正义、增进人民福祉作为全面深化改革的出发点(dian)和落脚点(dian)，并确定(ding)了坚持依法治国(guo)，完善中国(guo)特色社(she)会主义法治体(ti)系的改革任务。调解仲裁工作在保障劳(lao)动者(zhe)、用人单位合法权益，维(wei)护劳(lao)动关系和谐稳定(ding)方(fang)面发挥着积极作用，要时刻树立(li)法律面前人人平等的理(li)念，大力(li)弘扬(yang)社(she)会主义法治精神，切实让当事人从每件(jian)调解仲裁案(an)件(jian)中感(gan)受到公平正义。
市人力(li)资源和社(she)会保障局事业(ye)单位人事管理(li)处二级调研(yan)员(yuan)郭承广对于全会中深化人才发展体(ti)制机制改革更为关注，“作为事业(ye)单位人事管理(li)处的一份(fen)子，深感(gan)使命重大。要在事业(ye)单位人事管理(li)服务中持续发力(li)，充分激发三(san)类岗位人才的创新活力(li)，抓紧按照《决(jue)定(ding)》的有关部署，加快做好(hao)我市事业(ye)单位人才队伍提(ti)质(zhi)增效的规划，稳步推进县以下事业(ye)单位职员(yuan)制改革，加快激发事业(ye)单位科技人才创新创业(ye)活力(li)，充分营造事业(ye)单位人才发展的良好(hao)环境。”
北京市社(she)会保险基金管理(li)中心资格认证部副科长(chang)、团支部书记丁恺(kai)曦表(biao)示，接下来要创新社(she)保服务模式，锚定(ding)“知心暖心贴心”服务群(qun)众的目(mu)标，延伸社(she)保服务触角，优化社(she)保业(ye)务经办流(liu)程，健(jian)全完善灵活就业(ye)人员(yuan)、农民工、新就业(ye)形态等人员(yuan)社(she)保经办制度，全力(li)打造“暖心社(she)保”品(pin)牌。“比如说，要提(ti)升(sheng)社(she)保服务温度，包括扩(kuo)大退休人员(yuan)资格认证‘静默认证’范围(wei)，拓展‘社(she)银(yin)合作’覆(fu)盖更多线下服务网(wang)点(dian)，搭建便捷社(she)保线上服务办理(li)平台，实现企业(ye)群(qun)众‘就近办’‘无感(gan)办’‘多点(dian)办’等等，提(ti)升(sheng)群(qun)众幸福感(gan)满意度。”