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在近(jin)日举办的“南京人才日”开幕(mu)式上，已推出(chu)一年多的院士服务(wu)卡、升级(ji)的紫金山英才卡和即将(jiang)上线的紫金山青柠卡引人瞩目。“三张(zhang)卡”，见证(zheng)了城市服务(wu)人才的温度。
引育人才是城市发展的大(da)事，对具体的人才而(er)言，在科研、创新与(yu)创业之外，还(hai)有衣食住(zhu)行等(deng)生活琐事需要操心。来到一座新的城市，从家庭安居(ju)到子女教育，人才最常遇到的困惑“千头万绪(xu)”；安定下来之后(hou)，看(kan)病就医(yi)、通勤出(chu)行等(deng)生活需求也会(hui)随(sui)之而(er)来……事情很具体，需要花费的精力不少，这(zhe)些人才的“心头大(da)事”，也是城市人才工作需要解(jie)决的“关键(jian)小事”。今天(tian)，越来越多的城市重视人才的“关键(jian)小事”，把对人才的衣食住(zhu)行服务(wu)融入城市的人才生态建设目标。
不过(guo)，对人才“关键(jian)小事”的理解(jie)，不能停留于表面上“拉好感”。各城市相互比拼，列(lie)清单、拼服务(wu)，比谁的服务(wu)多，比谁的名头响。但实际上，把服务(wu)人才的“关键(jian)小事”落实落细，才能让人才感到家的温暖，拥(yong)有实实在在的获得感。
做好服务(wu)人才“关键(jian)小事”的目的是让人才“集中精力办大(da)事”。对接(jie)好人才的工作生活需求，为人才节省下的每分(fen)每秒(miao)，都可能成为他们创新创造的灵(ling)感瞬间、干事创业的奋斗时刻。这(zhe)就意味着，服务(wu)人才应重点关注耗时长、频率高的生活需求。其实，把这(zhe)些关键(jian)服务(wu)做到位、做扎(zha)实，把“一件事”拓展到“一类事”，帮助(zhu)人才解(jie)除后(hou)顾之忧，远比“锦上添花”的服务(wu)清单来得更有吸引力。当然，在这(zhe)一过(guo)程中，还(hai)需要兼顾公平与(yu)效率，让人才的贡献与(yu)待遇相匹配，从而(er)在社会(hui)形成尊重人才、崇尚人才的氛围。
城市和人才之间不是“一锤子买卖”，而(er)是互相成就的“双(shuang)向奔赴(fu)”。人才的成长空间很大(da)，城市为人才提供机(ji)会(hui)、给(gei)予耐(nai)心真心陪伴，将(jiang)有助(zhu)于人才更好成长、创造更多可能性。城市助(zhu)力人才一路成长、人才在城市深深扎(zha)根，城市与(yu)人才之间就拥(yong)有了剪不断的联系。以南京为例，推出(chu)紫金山青柠卡，擦亮“才遇金陵(ling)·四时长伴”人才活动品牌，面向青年人才开办复兴书市、咖啡市集……青年人才的“关键(jian)小事”也许与(yu)高层次人才有差异，但城市的包容与(yu)真心须始终(zhong)如一。唯(wei)有如此，城市与(yu)人才方能书写互相成就的佳话。
（摘编自《新华日报》）
《 人民日报 》（ 2024年06月07日 05 版）
(责编：胡(hu)永秋、曲源)
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