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5月(yue)30日，湖南高院召开全省行政争议实质化解(jie)情况新闻通气会(hui)，公布2023年(nian)度湖南法院行政案件典型案例。
红网时刻新闻5月(yue)30日讯（记者 肖依诺）骑手送外卖时不小心(xin)出车祸，当地人社局认定为工伤。可外卖小哥的(de)公司并不认同，还将人社局告上法院，要求撤销(xiao)“工伤认定”。
30日，湖南高院召开全省行政争议实质化解(jie)情况新闻通气会(hui)，公布了这起甲公司诉(su)某(mou)市人力(li)资源和(he)社会(hui)保障局、第(di)三人小张工伤保险资格认定案。
小张于2019年(nian)9月(yue)24日入职甲公司，主要工作内容是在甲公司所(suo)属的(de)某(mou)城铁站点范围内派送外卖。
2021年(nian)9月(yue)8日，甲公司以自己为投保人、被(bei)保险人，小张为雇员在保险公司投保骑手雇主责任保险。该保险投保的(de)前提条件之一是受雇者与被(bei)保险人（即甲公司）存在劳动关系。
2021年(nian)9月(yue)8日13时15分许，小张在甲公司所(suo)属的(de)某(mou)城铁站点范围内派送外卖，驾驶摩托车逆向行驶至(zhi)“铁路桥”地段横过道路时，遇小型轿(jiao)车行驶至(zhi)事发(fa)地超车，两车车头发(fa)生碰(peng)撞，造(zao)成两车受损、小张受伤的(de)道路交通事故。经交警(jing)认定，小张承担此次事故主要责任。
2022年(nian)3月(yue)7日，小张向某(mou)市人力(li)资源和(he)社会(hui)保障局（以下简称某(mou)市人社局）提出工伤认定申(shen)请。受理后，某(mou)市人社局认为小张系因工外出期间(jian)由于工作原因受到伤害或者发(fa)生事故，遂作出《工伤认定决定书》认定小张此次受伤为工伤，并将《工伤认定决定书》向甲公司和(he)小张进行了送达。
甲公司不服，诉(su)至(zhi)法院，请求撤销(xiao)《工伤认定决定书》。
另查明，小张在甲公司要求下注(zhu)册了工作室，并与某(mou)某(mou)公司乙签订了《项(xiang)目转包协议》。小张从未(wei)以工作室名义招揽过业务(wu)。甲公司对小张派送外卖的(de)准点率、派单等进行了管理，对上班时间(jian)、休息时间(jian)、工作持续性(xing)有严(yan)格规定。小张每月(yue)均能从该工作中获得4000至(zhi)6000元不等的(de)收入，并为其主要生活(huo)来源。
法院认为，根据《工伤保险条例》第(di)十九条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的(de)，由用人单位承担举证责任。甲公司作为用人单位如认为其与小张是劳务(wu)关系，可以自行向有权机关采取合法途径获得确认为劳务(wu)关系的(de)证据。而甲公司并未(wei)对此提交有效的(de)证据证明，也没有向有权机关提出申(shen)请仲裁(cai)或诉(su)讼，对此甲公司应承担举证不能的(de)法律后果。
另外，构(gou)成劳动关系不以是否签订劳动合同作为生效要件，小张在甲公司要求的(de)工作时间(jian)、工作地点受到伤害，事实劳动关系明确，某(mou)市人社局在认定工伤的(de)过程中确认劳动关系并不违反相关规定。
据此，一审法院判决驳回(hui)甲公司的(de)诉(su)讼请求。当事人均未(wei)上诉(su)。
针对该案，湖南高院指出，平台经济背(bei)景下的(de)互联网行业用工特征存在形式上的(de)灵活(huo)性(xing)、管理上的(de)隐蔽(bi)性(xing)、工作环境上的(de)高危险性(xing)，使得在外卖骑手的(de)劳动关系认定上存在较大的(de)障碍。平台经济的(de)增长(chang)不能以牺牲从业者合法权益为代价。
人力(li)资源和(he)社会(hui)保障部门在工伤认定程序中具有劳动关系的(de)确认权，应透过现象认清平台公司、外包公司与从业者之间(jian)的(de)本(ben)质关系，突破合同的(de)表面(mian)特征限制，从劳动者与外包公司法律关系中人格、经济、组织三个(ge)方(fang)面(mian)的(de)从属性(xing)进行实质性(xing)审查，依法认定劳动关系，全面(mian)保障新业态从业者的(de)合法权益。