炎炎夏日，高温天气下，什么情况应当发放高温津贴？哪些人可(ke)以领取高温津贴？怎样才能(neng)领到高温津贴？这(zhe)些知识要知道。
什么情况应当发放高温津贴？
根据《防暑降温措施(shi)管理办法》第十七条(tiao)规(gui)定，劳动者从事(shi)高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事(shi)室外露天作业以及不能(neng)采取有效(xiao)措施(shi)将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并(bing)纳入工资总额。高温津贴标准由(you)省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并(bing)根据社会经济发展状况适(shi)时调整。
哪些人可(ke)以领取高温津贴？
根据《防暑降温措施(shi)管理办法》第二条(tiao)规(gui)定，本办法适(shi)用于存在高温作业及在高温天气期间(jian)安排劳动者作业的企业、事(shi)业单位和个体经济组织等用人单位。
高温天气期间(jian)合理调整工作时间(jian)有哪些规(gui)定？
根据《工作场所高温和高寒天气劳动者权益(yi)保障制度（参考文本）》第十五条(tiao)规(gui)定，在高温天气期间(jian)，合理调整工作时间(jian)：（一(yi)）日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排职工室外露天作业时间(jian)累计不超过6小时，连续作业时间(jian)不超过国家规(gui)定，且(qie)在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短职工连续作业时间(jian)，并(bing)且(qie)不安排室外露天作业职工加班。
防暑降温饮(yin)料可(ke)否替代高温津贴？
根据《防暑降温措施(shi)管理办法》第十一(yi)条(tiao)规(gui)定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮(yin)料及必需的药品。
不得以发放钱(qian)物替代提(ti)供防暑降温饮(yin)料。防暑降温饮(yin)料不得充抵高温津贴。
如用人单位未发放高温津贴劳动者如何维权？
根据《防暑降温措施(shi)管理办法》第二十条(tiao)规(gui)定，工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施(shi)实行监(jian)督。发现(xian)违法行为，工会组织有权向用人单位提(ti)出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提(ti)请有关部门依法处理，并(bing)对处理结果进行监(jian)督。
第二十一(yi)条(tiao)用人单位违反职业病防治与(yu)安全生产法律、行政法规(gui)，危害(hai)劳动者身体健康的，由(you)县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按(an)照国家有关法律法规(gui)追究用人单位及其负责人的相应责任；构(gou)成犯罪的，依法追究刑事(shi)责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规(gui)有关工作时间(jian)、工资津贴规(gui)定，侵害(hai)劳动者劳动保障权益(yi)的，由(you)县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。