“恭喜您通(tong)过我(wo)司面试，请您携带身份证、学历证明、原(yuan)单(dan)位离职(zhi)证明等材料，下周一到公(gong)司报到。”北京青年周斌（化名）被(bei)公(gong)司辞退，几经周折(she)后，找到了一份合适的工作，然(ran)而让他(ta)有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单(dan)位迟迟不肯为他(ta)出具离职(zhi)证明。近年来，用人单(dan)位与劳动者(zhe)因离职(zhi)证明引发的纠纷不断发生(sheng)，北京、上海、江(jiang)苏、陕西等多地法院(yuan)曾(ceng)宣判多起此类(lei)案件。（7月17日(ri)《中国青年报》）

离职(zhi)证明是用人单(dan)位与劳动者(zhe)解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书，离职(zhi)证明主要起到证明劳动者(zhe)已与原(yuan)单(dan)位解除了劳动合同(tong)关系，正处(chu)于待业阶段，既可以(yi)凭此享受失(shi)业性保险补(bu)助，又可以(yi)作为再就业的佐证资料，具有极其重(zhong)要的作用。尤其是劳动者(zhe)找到新的工作后，离职(zhi)证明就成为入职(zhi)的前置条(tiao)件，若没有离职(zhi)证明作为依(yi)据，劳动者(zhe)就有与新岗位失(shi)之交臂(bi)的风(feng)险。

用人单(dan)位有义务在(zai)解除或者(zhe)终止劳动合同(tong)时，为劳动者(zhe)出具离职(zhi)证明。然(ran)而一些用人单(dan)位却将其作为有利于自身的工具，在(zai)出具时要么拖着不办，要么附加条(tiao)件逼劳动者(zhe)就范。如上述案例(li)中，用人单(dan)位在(zai)出具的离职(zhi)证明中写“双方无任何(he)劳动纠纷”，并让劳动者(zhe)在(zai)上面签字，而实际上则扣发劳动者(zhe)绩效工资4000元。

《中华人民共和国劳动合同(tong)法实施条(tiao)例(li)》规定，离职(zhi)证明中有4项必备内容(rong)：劳动合同(tong)期限、劳动合同(tong)解除或终止的日(ri)期、工作岗位、本单(dan)位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同(tong)履行、终结的基本信息的证明，离职(zhi)证明不能变成用人单(dan)位“任意打扮的小姑娘”，随意增设条(tiao)款和附加条(tiao)件。一旦离职(zhi)证明成为用人单(dan)位行使管理权和用工评价(jia)权的工具，就会给劳动者(zhe)维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来，因离职(zhi)证明引发的纠纷和争议并不少见，诉讼到法院(yuan)解决(jue)的案例(li)呈现高发态势。