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随着数字经(jing)济的蓬勃发(fa)展(zhan)，数字技术催(cui)生了一些新产业、新业态(tai)，产生了大批数字类职业。近年来(lai)，江(jiang)苏推动(dong)企业转型升级，积极培育人工(gong)智(zhi)能、人形机器人等未(wei)来(lai)产业，同时开展(zhan)数字职业技能培训、搭建竞技舞台、加大补(bu)贴(tie)力度，让数字职业提供更多就业新空间。
今年26岁的朱婷是(shi)一名网络带(dai)货主播。她的粉丝们每天都可以从(cong)短视频(pin)平台上刷到她忙碌的身影：下午还是(shi)一名旅游达人，分享着网红(hong)打卡地(di)的探秘见闻；晚上又成为美(mei)食博(bo)主，“种草”各种美(mei)食……拍摄和剪辑视频(pin)需要时间，朱婷怎么忙得过来(lai)？原来(lai)，这(zhe)些都是(shi)她的“数字分身”。
朱婷和数字人主播的“上岗”，离不开人工(gong)智(zhi)能编导工(gong)程师。而(er)人工(gong)智(zhi)能编导工(gong)程师就是(shi)在数字经(jing)济背(bei)景下应运而(er)生的新职业。
2022年中国数字经(jing)济规模超50万亿(yi)元，总量稳居世界(jie)第二，占国内生产总值(zhi)的41.5%。数字经(jing)济蓬勃发(fa)展(zhan)，全面渗透和深刻影响生产、流通(tong)、消费等各环节，孕育催(cui)生了一批新兴数字职业。
在江(jiang)苏，数字职业有哪些？它们的发(fa)展(zhan)得到了哪些政策支持？近日，记者(zhe)走近数字职业群体进行采访。
孕育——
数字经(jing)济发(fa)展(zhan)催(cui)生数字职业兴起
上午10点，南京硅基智(zhi)能科技有限公司的人工(gong)智(zhi)能编导工(gong)程师杨艾(ai)伦来(lai)到工(gong)位，打开桌面上的算力服(fu)务器，点进“数字人短视频(pin)平台”，从(cong)云端(duan)调集数据，进行训练(lian)和渲染(ran)处理，开始了一天的工(gong)作。
一个(ge)品牌商(shang)家(jia)传来(lai)一段录(lu)制好(hao)的视频(pin)，要求生成不同人设的“数字分身”。杨艾(ai)伦首先检(jian)查这(zhe)段视频(pin)是(shi)否合格。“首先视频(pin)中的人要说话，其次是(shi)背(bei)景不要有大幅度位移的元素，此外要求人脸没有被遮挡。”杨艾(ai)伦介绍，检(jian)查合格后，第一步是(shi)将音视频(pin)导入电脑软件中预处理，由系统自(zi)动(dong)对面部及声音特征进行识别分析，将每一帧(zhen)说话时的唇形幅度和声线变化抓取出来(lai)，组(zu)成“大数据集合”进行深度学习推理。
杨艾(ai)伦介绍，由此建立的“数字人”大模型经(jing)过预训练(lian)处理，就可以将客户发(fa)来(lai)的文本信息高度还原为本人说话状(zhuang)态(tai)的音视频(pin)。
“前期，人工(gong)智(zhi)能编导工(gong)程师的工(gong)作是(shi)开发(fa)出大模型。该产品在2020年上线，每年有数十万用户在线生成千万条‘数字人’短视频(pin)。”杨艾(ai)伦介绍，眼下自(zi)己的工(gong)作重心(xin)是(shi)输入更多图像、视频(pin)给大模型，训练(lian)它理解多场景多行业内容的能力，从(cong)而(er)开发(fa)出更多数字人角色和新职业。去年，他们团队新推出“交(jiao)互式数字人”平台，延伸了律师、教师、医生等职业的“数字分身”，用于(yu)公益场合惠民服(fu)务。
对杨艾(ai)伦来(lai)说，最(zui)具职业获得感的事，就是(shi)所从(cong)事的工(gong)作又助力了其他行业的发(fa)展(zhan)。例如在制造业领域，“数字人”不仅可以应用于(yu)前端(duan)客服(fu)、后端(duan)维保，还可作为机械设备实(shi)时响应的操作指导。从(cong)2023年开始，“数字人”形象在南京“小(xiao)店计划”中帮助了万千小(xiao)店开设网上直播间，支持了消费行业的复(fu)苏发(fa)展(zhan)。
江(jiang)苏省(sheng)人力资源社会保障(zhang)厅就业促(cu)进处处长薛勇介绍，2021年，江(jiang)苏印发(fa)《江(jiang)苏省(sheng)“十四五”数字经(jing)济发(fa)展(zhan)规划》，激(ji)发(fa)数字经(jing)济新动(dong)能，加快数字经(jing)济强省(sheng)建设。随着数字经(jing)济的蓬勃发(fa)展(zhan)，数字技术在深度赋能各行各业的同时，催(cui)生了一些新产业、新业态(tai)，产生了大批数字职业。人力资源社会保障(zhang)部在2022年修订发(fa)布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，标注了包括机器人工(gong)程技术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员等在内的97个(ge)数字职业。江(jiang)苏制造业发(fa)达、转型升级快，在人工(gong)智(zhi)能、工(gong)业互联网、制造业服(fu)务领域，孕育出一大批数字职业。
发(fa)展(zhan)——
企业转型升级带(dai)动(dong)数字岗位发(fa)展(zhan)
“嘀嘀嘀……”早上8点，永卓控股钢铁板块特钢事业部设备数据诊断(duan)师顾建伟，在手机上收到一条预警推送。他点开电脑端(duan)的设备管理系统，开坯机、连(lian)轧(zha)机、热锯……特钢产线229台生产设备通(tong)过数字孪生方式在屏幕(mu)上一字排开，点击每个(ge)设备，还能看(kan)到温度、振动(dong)、电流等实(shi)时数据。此刻，3号水泵的温度偏高正在发(fa)出报警，初(chu)步分析数据，可能是(shi)电机冷却风扇(shan)坏了，顾建伟立即通(tong)知(zhi)现场工(gong)程师赶去处理，避免了一次因电机烧坏而(er)造成的大面积停机损失。
2019年以前，顾建伟在企业担任设备管理员，除了每天早上对229台设备进行点检(jian)之(zhi)外，还要严格按照使用年限对设备进行拆除和以旧(jiu)换新。“每次设备维保都要查阅大量点检(jian)记录(lu)和履历信息，不仅存在检(jian)查盲区(qu)，还难以准(zhun)确推测未(wei)来(lai)生产趋势。”顾建伟告诉记者(zhe)，2019年，企业推进数字化发(fa)展(zhan)，他原先的岗位被淘汰，取而(er)代之(zhi)的是(shi)进行设备大数据分类和管理的全新岗位。
“通(tong)过数字诊断(duan)，能在第一时间发(fa)现并解决问题(ti)，还可根据实(shi)时‘体检(jian)’确定每台设备的使用寿命，既不带(dai)病(bing)上岗又挖掘潜力，实(shi)现全周期管理。”顾建伟介绍，自(zi)企业推进数字化转型以来(lai)，“升级”了设备数据诊断(duan)师、设备数据分析师等数字岗位超100个(ge)、共500多人。
除了传统产业转型发(fa)展(zhan)中的“数字升级”，在江(jiang)苏，数字岗位还来(lai)自(zi)未(wei)来(lai)产业中的“无中生有”。
焊接、抛光、搬运……在位于(yu)无锡市滨(bin)湖区(qu)的长广溪智(zhi)能制造（无锡）有限公司焊花飞溅的生产车间内，传送带(dai)跑得飞快。环环相扣的装配岗位上，机器人配合紧密，挥舞着长胳膊将一个(ge)个(ge)零部件组(zu)装成汽车。
这(zhe)些机器人的设计者(zhe)之(zhi)一，是(shi)软件算法工(gong)程师林建雄。他的工(gong)位上，两台电脑正在“跑数据”，一排排矩阵、代码、公式布满屏幕(mu)。林建雄介绍，他需要掌(zhang)握产品开发(fa)各阶段的技术基础、底层(ceng)代码、工(gong)艺工(gong)程等。为了提高机器人的自(zi)主决策能力，他和团队不断(duan)提升产品感知(zhi)力，实(shi)现更高级别的智(zhi)能化、自(zi)主化。
作为新质生产力的重要载体，机器人备受关注。“滨(bin)湖区(qu)积极布局培育人工(gong)智(zhi)能、人形机器人等未(wei)来(lai)产业，将我们作为重点企业招引落地(di)。”企业渠道总监唐泽鹏告诉记者(zhe)，随着机器人产业进入发(fa)展(zhan)机遇期，企业设置了软件算法工(gong)程师、机器人技术支持工(gong)程师等新岗位，以便做好(hao)技术积累，响应市场和社会需求。
支持——
开展(zhan)技能培训、搭建竞技舞台
日前，第七届江(jiang)苏技能状(zhuang)元大赛落下帷幕(mu)，来(lai)自(zi)徐工(gong)集团徐州(zhou)重型机械有限公司的员工(gong)蔡梦琦获得“工(gong)业视觉系统运维”项目职工(gong)组(zu)二等奖的好(hao)成绩。“这(zhe)是(shi)对我从(cong)事职业的最(zui)好(hao)肯定。”这(zhe)名21岁的小(xiao)伙一边说，一边忙着手中的工(gong)作。
近年来(lai)，蔡梦琦所在企业处在“智(zhi)转数改网联”的变革期，一批数字化领航工(gong)厂正在打造中，员工(gong)能力结构(gou)亟待转型，面临着新岗位的调整过渡。今年初(chu)，在一线从(cong)事装配工(gong)作的蔡梦琦和另(ling)一名调试工(gong)被公司选中，参加徐州(zhou)工(gong)程机械技师学院统一组(zu)织的工(gong)业视觉系统运维技能培训。两个(ge)多月中，他系统学习了工(gong)业相机配置及外部设备通(tong)信等课程，了解工(gong)业视觉新岗位对智(zhi)能化发(fa)展(zhan)的作用。今年3月，他又参加了省(sheng)人社厅组(zu)织的项目培训，在工(gong)业相机实(shi)操上进一步提升，并在4月参加了职业技能大赛“省(sheng)赛”，站上了发(fa)光发(fa)热的舞台。
“新职业的产生及发(fa)展(zhan)，是(shi)经(jing)济社会发(fa)展(zhan)的内生需求，也(ye)离不开政策引导支持。”徐工(gong)重型机械有限公司党委副书记、纪委书记林海(hai)告诉记者(zhe)，参加职业技能大赛展(zhan)示了新职业的风采，以赛代训有助于(yu)提升从(cong)业者(zhe)技能水平，大赛获奖者(zhe)还有机会获得一系列荣誉称号，企业也(ye)会在技能等级鉴定、职称评定上组(zu)织优先申报——这(zhe)些都将帮助新职业健康茁壮成长。
江(jiang)苏省(sheng)人社厅副厅长顾潮介绍，近年来(lai)，江(jiang)苏深入实(shi)施数字技能提升行动(dong)，加大政府补(bu)贴(tie)性培训力度，多形式建设数字技能培训基地(di)，累计开展(zhan)数字技能培训28.3万人次；为数字职业人才发(fa)展(zhan)竞技搭建“舞台”，将工(gong)业视觉系统运维、跨境电子(zi)商(shang)务运营、人工(gong)智(zhi)能训练(lian)师等数字技能列入省(sheng)政府主办的江(jiang)苏技能状(zhuang)元大赛项目。同时，面向企业职工(gong)、职校学生、灵活就业人员等各类群体，大规模开展(zhan)职业技能等级认定。2023年，全省(sheng)数字职业从(cong)业者(zhe)取得职业技能等级认定证书24.01万人次。