关怀(huai)劳动者权(quan)益，就是关心企业的前途命运；稳定(ding)员工队伍，就是稳固企业的发展(zhan)根(gen)基
“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”，在“外卖诗人”王计(ji)兵(bing)笔下，如他一般的外卖骑(qi)手，怀(huai)揣对生活的责任，起早贪黑、穿街过巷(xiang)，守(shou)护人间烟火。不只是他们，包括快递(di)员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者，都在用辛(xin)勤(qin)付出为(wei)大众生活带来便(bian)利。
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。新就业形态具有(you)雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定(ding)不够透明等问题。加强新就业形态劳动者权(quan)益保障(zhang)，是一道必须细(xi)致解(jie)答的现实课题。
前段时间，人力资源社会保障(zhang)部办公厅(ting)印(yin)发系列(lie)指引指南，引导(dao)企业进一步依法(fa)合规用工，进一步畅通劳动者权(quan)益维(wei)护渠道。这一举措(cuo)，有(you)助于传(chuan)递(di)劳动者声音，推动相关群体获得更好的薪酬待遇。
保障(zhang)劳动者权(quan)益，不是给企业加“包袱”。企业与职工是利益共同体、事(shi)业共同体，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外。以快递(di)行业为(wei)例，一些快递(di)企业的报酬与权(quan)益保障(zhang)相对较好，快递(di)员服务的专业性、积(ji)极性就更高(gao)，无形中提升(sheng)了(le)服务口碑、增加了(le)用户黏(nian)性，继而助推企业增收。最终，员工权(quan)益保障(zhang)与企业效益增长形成了(le)良性循环。在这个意(yi)义(yi)上，关怀(huai)劳动者权(quan)益，就是关心企业的前途命运；稳定(ding)员工队伍，就是稳固企业的发展(zhan)根(gen)基。不断加强劳动者权(quan)益保障(zhang)，为(wei)企业带来的将会是更健康、更长久的发展(zhan)动力。
增强新就业形态劳动者的获得感，不妨让科技多一些人情味儿(er)。新就业形态劳动者多依赖于平台经济。无论是外卖小(xiao)哥，还是网约车司机，劳动者收入水(shui)平都高(gao)度依赖包括算法(fa)在内的平台规则。部分平台收入分配规则不清(qing)晰且常变动，有(you)损(sun)劳动者权(quan)益；一些平台对工作时长和时限(xian)设置“硬杠杠”，也容易(yi)导(dao)致过度劳动，有(you)碍劳动者身心健康。引导(dao)企业提高(gao)用工规则的透明度和公平性，让算法(fa)“有(you)智慧(hui)”也“有(you)温度”，有(you)利于构建(jian)和谐的劳动关系，推动平台经济规范健康发展(zhan)。
加强劳动者权(quan)益保障(zhang)，也需多方形成合力。新就业形态用工模式较为(wei)复杂，劳动关系认定(ding)不易(yi)，职业伤害(hai)保障(zhang)不足。2023年12月，江苏(su)南京的外卖骑(qi)手戚建(jian)忠在送餐途中不慎摔倒骨折。在平台工作人员帮助下，他申报了(le)职业伤害(hai)保障(zhang)，约1000元医药费报销了(le)875元。这一新型工伤保险，由平台企业缴(jiao)费，既(ji)能发挥(hui)兜底保障(zhang)功(gong)能，也有(you)助于分散平台企业经营风险。截至2024年3月末，已有(you)801.7万人被纳(na)入新型工伤保险保障(zhang)范围(wei)。有(you)必要总结经验，研究(jiu)扩大新就业形态就业人员职业伤害(hai)保障(zhang)实施(shi)范围(wei)。同时，在普通劳动者举证(zheng)能力较弱的情况下，政府有(you)关部门、法(fa)院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维(wei)权(quan)服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维(wei)权(quan)服务。
党的二十(shi)大报告(gao)提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权(quan)益保障(zhang)。”维(wei)护好新就业形态劳动者的基本权(quan)益，为(wei)他们创造更为(wei)良好的从业环境(jing)、更有(you)前景的发展(zhan)环境(jing)，是推动实现更加充分更高(gao)质量就业的内在要求，也是全社会的共同期待。