5月28日，上海荣(rong)正发布《中国企业家价值报告（2024）》（又名(ming)“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况(kuang)综合(he)研究报告”，文内简称“报告”）。报告揭晓了(le)2023年上市公司高管身价排(pai)行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况(kuang)进行梳理分析。
从历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势可(ke)以(yi)看出，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。据悉(xi)，这里的“年薪”指2023年报告期内从公司获得的税(shui)前报酬总额。
报告显示(shi)，2023年各公司董事长年薪降(jiang)幅最大的是创维数字的董事长施驰，降(jiang)幅为99%，年薪从2022年的1083.45万元降(jiang)到2023年的12万元，但创维数字董事、总经(jing)理张恩利的年薪高达1482.2万元。
据悉(xi)，药明康德、迈瑞医疗、伊利股份、百济神州、聚和材料、美的集团(tuan)、江瀚新材、传音控股、TCL科技、梅花生物、格力电器、复星医药、闻泰(tai)科技、隆基绿能(neng)、瑞丰新材、中集集团(tuan)、豫园股份、华利集团(tuan)、中微公司、迪哲医药这20家上市公司的董事长年薪排(pai)行前二十，前16家上市公司的董事长年薪超过一千万元。其中，年薪最高的药明康德董事长Ge Li（李革）年薪达4196.86万元。
2023年各公司董事长最高年薪排(pai)行前20名(ming)。来源：上海荣(rong)正《中国企业家价值报告（2024）》
整体来看，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依(yi)然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后(hou)。
从上市板块角度来看，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(bei)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yi)科技创新型企业居多的科创板人力资(zi)源资(zi)本化程度更高。
值得一提的是，2019年7月22日至2023年12月31日期间，在科创板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了(le)540期股权激励计划(hua)。对比(bi)A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪(hu)主板、深主板各自过去的激励广度，并且首次超越创业板，已成为股权激励覆盖率最高的上市板块。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
南都记者 赵唯佳 发自上海