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作(zuo)者 | 郑孝杰
编辑 | 袁畅(chang)
金(jin)融机(ji)构(gou)就业市场，有着太(tai)多的“生意”机(ji)会。
花几千元上(shang)万元，甚至数十万元，就能让大学生找到“闯关”知名投(tou)行的机(ji)会？
听起来，要么觉(jue)得很吸引人，要么觉(jue)得很吓人。
难道在(zai)网上(shang)投(tou)简历，就不管用吗？
如果一定(ding)要走(zou)所谓“内(nei)推”路线，就能一定(ding)成功么？
无论如何，一个二手物品的交易平(ping)台上(shang)，出现了相当数量的“资源贴”，还是让人窥见这个行业的另一个侧面。
01
“内(nei)推”价码30万
资事堂在(zai)前述的二手物品交易平(ping)台搜(sou)索关键词“金(jin)融+内(nei)推”，立刻出现了相当数量的“贴子”。
按(an)照(zhao)标价排序，位列首位的是一家顶级国(guo)际咨询公(gong)司的全(quan)职内(nei)推机(ji)会，相关职位为金(jin)融组研究员（较低(di)级别），标价高达30万元人民币。
上(shang)图还标注了另一个关键信息(xi)，即（该机(ji)构(gou)）“无外部申请渠道”。
此外，招聘对象还标注为重点高校的应届毕业生，并(bing)直接面试。此表述似乎(hu)意在(zai)传递“相关“内(nei)推”的效率，以及(ji)相关公(gong)司并(bing)不设置其他公(gong)司常(chang)见的笔试环节等信息(xi)。
02
“价格高”有道理么？
上(shang)述搜(sou)索中位列第二的是深(shen)圳某投(tou)行职位。
发帖人列出的职位为“IPO项目经理”，相关职责(ze)包括(kuo)：负责(ze)IPO项目全(quan)流程管理、与监管机(ji)构(gou)沟通(tong)、指(zhi)导团队成员等，任职要求注明“具(ju)有丰富的IPO项目管理经验”。
而且， 这个职位的内(nei)推“报价”则(ze)为19.88万元。
为何有着接近20万元的定(ding)价？
发帖者特地在(zai)公(gong)告中做了“注解”：
（正式岗位）年薪(xin)为60万元起步(bu)，这家券商提供股票期权和绩效奖金(jin)。言下之意，收(shou)入不菲(fei)。
另外，帖子里还注明：将你内(nei)推给MD（董事总经理）。
要知道，投(tou)行机(ji)构(gou)中，董事总经理通(tong)常(chang)是部门负责(ze)人或部门负责(ze)人同级别的人。可以把应聘者简历直推给MD，给外部的印象或是贴主和相关招聘“关键人”的关系不错。
03
最快两(liang)周拿offer
这个二手货品平(ping)台上(shang)，高价内(nei)推的样本有，但并(bing)不多，上(shang)面两(liang)个足够有代表性。
更为“流行”的一万元左右消费水(shui)平(ping)的内(nei)推贴子。
以下图这个报价为1.35万元的全(quan)职内(nei)推，标注了一堆的公(gong)司和岗位，走(zou)的是“量大价平(ping)”的思路。
而且他还叠加了一个求职者想听到的宣传：最快两(liang)周拿offer（聘用通(tong)知书）。
该份招聘还有个有趣的细节：这家机(ji)构(gou)罗列内(nei)推资源，包含了一家“高领”的机(ji)构(gou)。
而且业内(nei)真正有名的一家PE机(ji)构(gou)叫(jiao)高瓴资本，名字里应该高屋建瓴的“瓴”，而不是“领”，内(nei)推机(ji)构(gou)名字都写(xie)错，可见发帖人的专长(chang)或许不在(zai)这里。
04
简历直达HR要收(shou)费
上(shang)文提及(ji)的30万元和19.88万元的帖子，除了仅注明内(nei)推，并(bing)没(mei)有详述更具(ju)体的增(zeng)值“服务”。
资事堂注意到：一个报价为5800元的实(shi)习内(nei)推贴子，出现了令人匪夷(yi)所思的“服务”亮点。
这家发帖人列出了近二十年知名投(tou)行的内(nei)推资源，并(bing)列举了相关实(shi)习亮点。
比如：线上(shang)实(shi)习，留(liu)学生可以在(zai)线上(shang)完(wan)成。
再如：高含金(jin)量推荐信，支持背景调查。
又如：简历直达HR，快速入职，2-3个月即可完(wan)成实(shi)习。
上(shang)述内(nei)容里还有不少违背金(jin)融行业求职常(chang)识的内(nei)容。
比如，求职使用的推荐信含金(jin)量，与推荐人的行业资历和职业品格有紧密联系，这本与内(nei)推中间(jian)人并(bing)无强关联，自然也无法“保(bao)证”，
其二，实(shi)习生的背景调查如何支持？难道找人进(jin)行扮演而“说(shuo)好话”？
其三，正规公(gong)司简历筛查和评估均(jun)是要直达HR，如此突出令人不解。
05
公(gong)募人员“兼职上(shang)阵(zhen)”
纵观这些发帖人士，很难知道其真实(shi)背景信息(xi)，使用真金(jin)白银相信对方的内(nei)推实(shi)力(li)，想必有些难度。
资事堂注意到，一位自称在(zai)公(gong)募基金(jin)任职的人士，亲(qin)自发帖“招揽”相关客户。
这位人士的个人介(jie)绍为：本科985高校，硕(shuo)士院(yuan)校位居世界前20名，目前任职于一家大型公(gong)募机(ji)构(gou)。
这位公(gong)募人士给出的服务报价为300元，看似非常(chang)低(di)，但主要是围绕(rao)大型金(jin)融公(gong)司的人才能力(li)辅导，但注明了“合适可安排内(nei)推”。
实(shi)在(zai)不知道，所谓的合适标准有哪些？一旦(dan)启动(dong)内(nei)推，会否再次收(shou)费？
想必，仅仅300元标价的服务，难以囊括(kuo)太(tai)多的高品质服务。
06
名为内(nei)推，实(shi)为培训
量化私募的实(shi)习内(nei)推，自然逃不过有生意头脑的人士的眼睛。
一位发帖者以2000元的报价，推出北京地区量化机(ji)构(gou)暑(shu)假实(shi)习对接。
然而，短短百字的发帖文字却(que)自相矛盾(dun)，之后内(nei)容又说(shuo)对接私募除了北京，还包括(kuo)上(shang)海和广州。
最为重要的是：发帖者名为实(shi)习对接，实(shi)际却(que)在(zai)兜(dou)售着量化代码的学习课程，又称“进(jin)行岗前再度培训交流······一般情况下只要基础没(mei)有问题均(jun)可实(shi)习。”
如果连代码知识还需要教授的学生，如何参与量化大厂的实(shi)习竞争？这个发帖人有何底气对接量化机(ji)构(gou)？
如此一想，这个2000元费用顶多就是学习代码了！
上(shang)文提及(ji)的金(jin)融机(ji)构(gou)内(nei)推模式，又一个关键问题就来了：没(mei)有一个发帖人“保(bao)证”能够内(nei)推成功，或者内(nei)推失败就全(quan)额退款。
不知道，真的失败了的话 ，如何应对消费者的质疑(yi)？
本期责(ze)任编辑 倪静
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