中新经纬5月29日电 日前，国民招聘大平台58同城正式(shi)启动2024年“超职季”活动。眼下正值毕业求职季，大批职场新人(ren)的涌入，为就(jiu)业市场竞争“再(zai)添一把火(huo)”。为促进(jin)人(ren)才供需对接(jie)，本次超职季紧扣“工作超多超有戏”主(zhu)题，携手全国、全行业海量严(yan)选名企，搭建(jian)服务(wu)专场、制造专场、配送专场、司(si)机专场四大招聘分会场，向求职者(zhe)释放(fang)超多匹配度高、入职率高的优质(zhi)岗位，同时(shi)依托直播带岗、视频面试、大数据智能匹配等数字化服务(wu)，帮助求职者(zhe)“一键职达”理(li)想好工作。
汇聚海量严(yan)选名企，工作机会“超多”
进(jin)入毕业季，有关“就(jiu)业”的讨论再(zai)度席卷社交媒体(ti)。数据显示，2024年，我(wo)国高校毕业生人(ren)数预计达到(dao)1179万人(ren)，就(jiu)业竞争日益激烈。近日，全国高校毕业生等青年就(jiu)业创业工作视频会议在京举行，会议强调要更加突出就(jiu)业优先导向，千方百计促进(jin)高校毕业生就(jiu)业，确保青年就(jiu)业形势总体(ti)稳定(ding)。为帮助毕业生和社会群体(ti)稳就(jiu)业，58同城汇聚高活跃度的招聘方和海量高薪(xin)优岗，为人(ren)才带来(lai)职场“薪(xin)”机会。
在本届“超职季”活动中，58同城围绕求职者(zhe)青睐大牌名企的择业需求，在主(zhu)会场设置“严(yan)选名企”专区，集结滴滴、京东、京东方、美团等行业的领军企业，释放(fang)包括(kuo)快递物流、销售运营、门店零(ling)售等领域的多元(yuan)好岗位。求职者(zhe)登录(lu)58同城APP，点击找工作，即可进(jin)入“超职季”线上(shang)专场，点击对应省(sheng)市即可跳(tiao)转至当(dang)地的招聘专区，浏览本地知名企业的热(re)招岗位，轻松(song)拿下家(jia)门口的“梦中情职”。
为满足各类求职者(zhe)需求，58同城围绕当(dang)前招聘求职热(re)点领域，特别搭建(jian)服务(wu)专场、制造专场、配送专场、司(si)机专场四大招聘分会场，涵盖餐饮、零(ling)售、居民生活、销售、IT、普技工、配送、司(si)机等各行各业，并将所有岗位进(jin)行清晰(xi)分类，提升招聘供求双(shuang)方对接(jie)效(xiao)率。比如，求职者(zhe)进(jin)入服务(wu)业招聘分会场，即可看到(dao)前厅服务(wu)、厨师、收银员等热(re)门职位；进(jin)入制造业分会场可找到(dao)普工、仓库(ku)管理(li)员、包装工等各类急招岗位，投递符合自身需求的岗位。值得一提的是，四大分会场均有名企招聘，服务(wu)业专场名企包括(kuo)爱玛客、百胜(sheng)、乐乐茶、麦当(dang)劳等，制造业名企比亚迪、蓝思科技等，配送行业名企涉及饿了么、德(de)邦物流、京东、顺丰等，司(si)机专场涉及曹操出行、滴滴出行、T3出行等，释放(fang)海量靠谱岗位供求职者(zhe)选择。
智能匹配、直播带岗，助力求职“更有戏”
一年一度的毕业季，同样也是企业招聘的“黄金期”。但碍于高校毕业生对于就(jiu)业市场不熟悉、招聘求职双(shuang)方信息不对称等因素影响，“求职难”与(yu)“招工难”同时(shi)并存的结构性矛盾依然(ran)突出，如何(he)快速、精准地获取就(jiu)业信息，更快找到(dao)适合自己(ji)的岗位，成为摆在毕业生、职场人(ren)士面前的难题。为促进(jin)人(ren)岗精准对接(jie)，58同城依托平台积累的海量数据，大数据算法精准匹配的技术优势，为求职者(zhe)推荐适配度更高的岗位。同时(shi)，58同城结合企业招聘详情、福利待遇(yu)等信息，为其智能生成“高薪(xin)急聘”“周末双(shuang)休”等个性化标签，便于招聘方和求职者(zhe)更快完成“双(shuang)选”。
除了优化企业与(yu)求职者(zhe)的匹配逻辑，在云面试、直播带岗日渐成为招聘求职新渠道(dao)的当(dang)下，58同城也通过直播招聘等智能化服务(wu)，为求职者(zhe)带来(lai)更高效(xiao)、便捷的就(jiu)业体(ti)验。在58同城的直播间中，求职者(zhe)可随时(shi)随地观看，与(yu)招聘主(zhu)播实时(shi)交流互动，了解目标行业、企业现状、岗位需求等关键信息，并在直播间中一键投递职位，极大程度避免传统劳动力市场信息不对称的问(wen)题，让找工作“更有戏”。此外(wai)，本次活动中，58同城还提供视频面试、微聊(liao)、企业VR等系列智能招聘工具，使求职者(zhe)不用(yong)出门，仅凭一部(bu)手机就(jiu)能与(yu)招聘方“面对面”交流，提高求职成功率。