近日，零一(yi)万(wan)物CEO、创新工(gong)场董事长李(li)开复做客格隆(long)汇高端访谈《格隆(long)博士会客厅(ting)》。
对于AI发展会否导致大量(liang)失业、普通人该如何与 AI 和谐共处等担忧，李(li)开复表示，肯定会带来一(yi)大批失业的。
但(dan)是这(zhe)些(xie)工(gong)作大部分是重复性比较(jiao)高的工(gong)作。人类需要找自(zi)己(ji)的价值在(zai)哪(na)里，有哪(na)些(xie)是我们能做、AI做不来、做不好、做起来太贵等等的领域。
他谈到人的几个特点：一(yi)个是能够做特别复杂而且不相(xiang)关的非逻辑、非数据的一(yi)些(xie)业务(wu)。
比如说做一(yi)个CEO，就不只是数学导向优化一(yi)个结果(guo)，而是要考虑多方面的事情，包(bao)括(kuo)公(gong)司的财(cai)报、员工(gong)的满意度、客户(hu)等等这(zhe)种复杂度很高的工(gong)作。
第二个需要很强的创意，比如说科学家、艺术家这(zhe)些(xie)的工(gong)作，然后当(dang)然这(zhe)两个都不是特别多这(zhe)种职位，更多的职位会来自(zi)服务(wu)业，因为人还是需要人的服务(wu)。
随着(zhe)世(shi)界更有钱(qian)了、 AI 解决了很多问题，有些(xie)职业是非人不可的，比如说导游(you)，护士，看护等等，这(zhe)些(xie)职业就会起来，因为人还是渴望(wang)跟人打交道。
那些(xie)需要建立信任、能够得到客户(hu)的认可喜欢的职业，李(li)开复觉(jue)得会是相(xiang)对容易找到数量(liang)比较(jiao)多的一(yi)个方向。
还有其实很多蓝领的工(gong)作，反而是暂时会比较(jiao)安全。
不要看AI现在(zai)这(zhe)么(me)聪(cong)明，但(dan)是让它处理任何一(yi)个未见过(guo)的环境，然后要达到一(yi)些(xie)非特别量(liang)化的指标，又能够了解看懂这(zhe)个世(shi)界，这(zhe)样的机器人还是离我们蛮遥远的。
实际(ji)上，AI 对白领的冲击会大过(guo)蓝领。
李(li)开复说，他在(zai)自(zi)己(ji)第一(yi)本写 AI 的书(shu)里曾说，白领会先受冲击，但(dan)是蓝领也不久了，现在(zai)看来白领加(jia)速了，蓝领还是原来的速度。
对于年轻人应该怎么(me)跟 AI 共存？李(li)开复指出，千(qian)万(wan)不要认为大模型是作弊的，大模型是对我们脑力的一(yi)个加(jia)强和提升。
以(yi)后人与人之(zhi)间的差别在(zai)哪(na)里？第一(yi)个谁会用好大模型，第二个谁会很好的发问。李(li)开复强调，一(yi)定要用大模型，不要畏惧它、抗拒它，要拥抱它、使用它，然后要学会提问。
随着(zhe)AI的进化，未来有没有硅基生命会控制人类这(zhe)种碳基生命？
李(li)开复表示，高概率这(zhe)十年不会。
现在(zai)大模型的智商都超过(guo)我们了，但(dan)是它是没有自(zi)我意识的，它只是个工(gong)具(ju)。
但(dan)是它的表象似乎会让人觉(jue)得它已经有自(zi)我意识了，其实是它的数据造成今天的表象。其实自(zi)我意识是什么(me)，我们也没有一(yi)个很清晰的定义。但(dan)毫无疑问以(yi)后的大模型能讲话、有脸，它会越(yue)来越(yue)模仿人的一(yi)切，不只是长相(xiang)和声音，更重要的是模仿某一(yi)个人的思维方式。
很多人就会觉(jue)得这(zhe)个大模型就是个人、有自(zi)我意识了，其实背后是没有的。
最后，对于AI未来进化自(zi)我意识、奴役人类的担忧，李(li)开复称，现在(zai)只能说看不到这(zhe)一(yi)天的到来，但(dan)是就像大模型也是其十年前没法预(yu)料的，所以(yi)也不能武断的说 AI 控制世(shi)界是永远不会到来。
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