毕业生在就业过程中，签(qian)订三方协议是重要一步，但随后还需(xu)与用(yong)人单位(wei)签(qian)订书(shu)面(mian)劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具(ju)备的呢？2024就业季 常(chang)莎表示，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当(dang)具(ju)备以下条款：

（一）用(yong)人单位(wei)的名称、住所和法定代表人或者主要负责(ze)人； （二）劳动者的姓名、住址(zhi)和居民身(shen)份证或者其他有效身(shen)份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容(rong)和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六(liu)）劳动报酬； （七）社会(hui)保险； （八）劳动保护、劳动条件和职(zhi)业危害防护； （九）法律(lu)、法规(gui)规(gui)定应当(dang)纳入劳动合同的其他事项(xiang)。 劳动合同除前(qian)款规(gui)定的必备条款外，用(yong)人单位(wei)与劳动者可以约定试用(yong)期、培(pei)训、保守秘密、补(bu)充保险和福利待遇等其他事项(xiang)。

此外，还要关(guan)注各(ge)种时间条款，避免掉(diao)入合同“陷阱”： 李洪江提醒：劳动合同应自用(yong)工之(zhi)日起1个月(yue)内签(qian)订；试用(yong)期期限不能随意约定，最长(chang)不得(de)超过6个月(yue)；连续工作满10年需(xu)订立(li)无固定期限劳动合同；劳动者可提前(qian)30天书(shu)面(mian)通知可解除合同，而(er)试用(yong)期内提前(qian)3天通知即可。（诸葛瑞(rui)鑫）

来源：国是直通车(che)