近期，针对拖欠劳动者工(gong)资问(wen)题(ti)，最高人民检察院与(yu)中华(hua)全(quan)国总工(gong)会联合(he)发布(bu)一批“根治(zhi)欠薪”典型案例。其中一起(qi)案例，上海某餐饮店的35名打工(gong)者在讨薪中，因涉案公司恶意注销，导(dao)致讨薪无门，后在检察机关等多部门帮助下才“追(zhui)薪成功”。该典型案例再次提示，打破信息壁垒对提高社会治(zhi)理效能，保障(zhang)群众切身利益十分(fen)重(zhong)要。

近年来，各地实践表明(ming)，提高政务服(fu)务水平与(yu)扩大信息共(gong)享密切相关。不少地方政府都在推行的“最多跑(pao)一次”，深受(shou)群众欢迎，其本质(zhi)也是打通信息孤岛，使职能部门实现(xian)数(shu)据共(gong)享。我国职能部门比(bi)较(jiao)分(fen)散，信息系统建设标准(zhun)不一，加上一些部门出于信息安全(quan)、保护隐(yin)私等考虑，对数(shu)据共(gong)享积(ji)极(ji)性不高，部门间实现(xian)信息共(gong)享仍存在较(jiao)多困难。

随着智慧城市建设上升为国家(jia)战(zhan)略(lue)，提高信息共(gong)享程度的要求越来越迫切。上述典型案例中，部门间信息壁垒造成的“时间差”犹如一道“看不见的墙”，让维权者错过讨薪时机，甚至可能让欠薪者逃避处罚。反过来说(shuo)，数(shu)据互联互通是大数(shu)据监督发挥作(zuo)用的基础。在涉劳动者群体(ti)性欠薪案件中，用工(gong)人员多、维权途径复杂，往往需要通过信息共(gong)享推动人社、工(gong)商(shang)、仲裁等多个部门协作(zuo)，问(wen)题(ti)才能得到解(jie)决。

劳动维权关乎民生，一丝一毫马虎(hu)不得。根治(zhi)欠薪，一方面要打破信息壁垒，完善(shan)信息共(gong)享机制，提高时效性，提升准(zhun)确性。相关部门需进一步加强行政、执法(fa)、司法(fa)信息配合(he)，构建顺畅(chang)的衔接机制，避免“程序空转”。另一方面要在保证数(shu)据安全(quan)的前提下，充分(fen)发挥大数(shu)据监督效力，合(he)力构建全(quan)方位的治(zhi)理网络。随着信息共(gong)享、线索移送、部门协作(zuo)等机制健全(quan)完善(shan)，运作(zuo)更加顺畅(chang)，数(shu)据资源将能发挥更加积(ji)极(ji)有效作(zuo)用。（本文(wen)来源：经济(ji)日报 作(zuo)者：李万祥）