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参考消息网6月11日报道（文(wen)/涂颀）又到一年招聘(pin)季。雇主会根据什么原则来招聘(pin)心仪的员(yuan)工呢？有的招聘(pin)看(kan)重(zhong)能力（competency-based hiring）；有的招聘(pin)兼顾多样性（diversity hiring）；还有一类是因为应聘(pin)者的个性特点（personality traits）、软技能（soft skills）和与组织文(wen)化的契合度（cultural fit with an organization）而(er)被录用，这被称作personality hire（凭借个性而(er)被录用的员(yuan)工）。最后一种(zhong)招聘(pin)原则的核心考量是员(yuan)工的沟通能力、倾听能力、说(shuo)服能力和自我(wo)激励能力（proficiency in communication，active listening, persuation and self-motivation），这些(xie)可能比他们的技术技能和资格（technical skills and qualifications）更重(zhong)要。
那么，凭借个性而(er)被录用的员(yuan)工是什么样的？近(jin)年来，Z世代(dai)员(yuan)工纷纷涌向社交(jiao)媒体，展示自己在工作岗位上的日常：有时嬉笑打闹，有时闲逛聊天，有时在工作刚开始就问“什么时候(hou)干饭”，然后配上一句字幕“I just realize I am a personality hire”。言下之意，他们是在自嘲自己的价值只在于活跃工作场所的气氛，或者自己的技术能力不如(ru)周围的同事，有一种(zhong)“卷不动”的心酸和无奈。
其实(shi)，这些(xie)员(yuan)工并(bing)不是他们口中所说(shuo)的那样玩世不恭或者不堪大用。美国(guo)《财富》杂志曾经刊文(wen)总结，这些(xie)个性突出的员(yuan)工在提振公司士气方面(mian)尤(you)其重(zhong)要。那些(xie)性格友好、态度积极并(bing)似乎能够将平凡一天变成愉快一天的员(yuan)工可以成为工作场所的资产。他们更像(xiang)是将团队(dui)凝聚在一起的胶水(shui)，为公司文(wen)化作出贡献，营(ying)造出一种(zhong)更像(xiang)是家庭分工合作而(er)不仅仅是同事们一起工作的氛围（feels more like a collaborative family than just a team of co-workers）。