22日，中国人民大(da)学就王(wang)某某被举报一事发(fa)布情况通报称：举报情况属实，经研(yan)究决定，给予王(wang)某某开除党籍处分，撤销教授(shou)职称，取消研(yan)究生指导教师资(zi)格，撤销其中国人民大(da)学教师岗(gang)位(wei)任职资(zi)格，解除聘用关系。同时，报请上级教育行政部(bu)门撤销其教师资(zi)格。从快处置，彰显(xian)校方鲜明态度。

防治校园性骚扰，事关学生成长，事关师德师风，事关校园安全。我(wo)国民法典明确规定：“机关、企业、学校等单(dan)位(wei)应当采取合(he)理的预防、受理投诉(su)、调查(cha)处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”可见，学校承担着防止性骚扰的法律义(yi)务，应履行责任，落实措施，为个人免受性骚扰侵害提供保障。

2018年，教育部(bu)印发(fa)了三个关于《教师职业行为十项准则》的通知；2019年，教育部(bu)等7部(bu)门联合(he)推(tui)出了《关于加(jia)强(qiang)和改进新时代师德师风建(jian)设的意见》；2022年，最(zui)高(gao)法、最(zui)高(gao)检、教育部(bu)发(fa)布《关于落实从业禁(jin)止制度的意见》等一系列举措，不(bu)断强(qiang)化师德师风第一标(biao)准。为严防师德师风失范，相关职能(neng)部(bu)门在涉及严重侵犯学生权益的相关案件中加(jia)大(da)了处理力度，一旦查(cha)实就让(rang)涉事者付出沉重代价，体现了“零容忍”的决心。可以说，“校园性骚扰零容忍”已成共(gong)识。

面对仍有爆(bao)出的此类(lei)事件，强(qiang)化防治性骚扰机制建(jian)设，十分必要且关键。要通过(guo)机制建(jian)设，明确性骚扰行为界线(xian)，畅通性骚扰行为投诉(su)渠道，将反性骚扰知识纳入师生教育培训，健全性骚扰行为调查(cha)处置规程……在发(fa)现、举报、隐私保护、处理等环节，形成常(chang)态化、可预期的防治机制，以制度和行动诠释“零容忍”，力求防患于未然，才能(neng)确保每一名学生在健康安全的环境中学习成长。教师也得以明晰自己的行为边界，行止有度。

让(rang)制度落地(di)，让(rang)保护有效，让(rang)惩罚有力，还校园以清静，予受害者以公道。防治校园性骚扰，相关各方还可以做得更多。