江西省吉安市峡江县(xian)把就业作为(wei)改善民生(sheng)的重要抓手，在全县(xian)建设“5+2就业之家”105个，构建线上线下一体的就业服务体系，促进(jin)企业岗位供给与(yu)群众就业需求有效匹配。图为(wei)日前在吉安市峡江县(xian)“5+2就业之家”，市民咨询就业信息。
饶黎黎摄（人民视觉）
日前，国家统(tong)计局(ju)发(fa)布2023年城镇(zhen)单位就业人员年平(ping)均工资情况。数据显示，2023年城镇(zhen)非私营单位就业人员年平(ping)均工资为(wei)120698元，比2022年增长5.8%，增速(su)低于上年0.9个百分点；城镇(zhen)私营单位就业人员年平(ping)均工资为(wei)68340元，比上年增长4.8%，增速(su)高于上年1.1个百分点。扣除(chu)价(jia)格因素后，上述两类单位就业人员平(ping)均工资实际分别增长5.5%和4.5%，分别高于上年0.9和2.8个百分点。
多数行业平(ping)均工资增长
2023年，规模以上企业就业人员年平(ping)均工资为(wei)98096元，比上年增加5604元，扣除(chu)价(jia)格因素实际增长5.8%。国家统(tong)计局(ju)人口和就业统(tong)计司司长王(wang)萍萍介绍(shao)，在所有行业门类中(zhong)，无论是(shi)城镇(zhen)非私营单位还是(shi)私营单位，多数行业的就业人员平(ping)均工资继续(xu)增长。
金(jin)融业和采矿(kuang)业工资水平(ping)保持较快增长。采矿(kuang)业在城镇(zhen)非私营单位和私营单位中(zhong)的平(ping)均工资增速(su)分别为(wei)11.1%和10.4%，增速(su)较高主(zhu)要受2023年矿(kuang)业市场(chang)持续(xu)向好、主(zhu)要矿(kuang)产品供给稳(wen)中(zhong)有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统(tong)资源型行业正(zheng)在加快与(yu)新一代信息技术融合发(fa)展，推动平(ping)均工资较快增长。信息传输、软件和信息技术服务业在城镇(zhen)非私营单位和私营单位中(zhong)的平(ping)均工资水平(ping)仍然最高，分别为(wei)231810元、129215元，增速(su)分别为(wei)5.2%和4.3%，均比上年有所放缓(huan)。
接触性服务业工资水平(ping)增速(su)明显回升。如(ru)住宿和餐饮业，城镇(zhen)非私营和私营单位平(ping)均工资分别增长7.6%、8.5%，增速(su)均比上年提高6.9个百分点；居民服务、修(xiu)理(li)和其他(ta)服务业，两类单位平(ping)均工资分别增长5.3%、4.5%，增速(su)分别提高4.8、3.3个百分点。
部分行业工资增速(su)较低。非私营单位中(zhong)的公(gong)共管理(li)、社会保障和社会组织(zhi)行业平(ping)均工资下降0.3%，教(jiao)育以及水利、环境和公(gong)共设施管理(li)的工资增速(su)也比较低，分别为(wei)3%和0.6%，原因是(shi)2023年增资因素较少。
工资水平(ping)差距有所缩小
王(wang)萍萍说，2023年中(zhong)国经济回升向好，社会发(fa)展稳(wen)定，就业人员增加，城镇(zhen)单位就业人员年平(ping)均工资总(zong)体继续(xu)增长，实际增速(su)高于上年。同时，行业间、区域间、岗位间工资水平(ping)差距缩小。
行业间工资水平(ping)差距有所缩小。在非私营单位中(zhong)，最高与(yu)最低工资之比为(wei)3.99，比上年缩小0.09。
区域间工资水平(ping)差距呈缩小趋势。城镇(zhen)非私营单位和私营单位分区域工资水平(ping)排序相同，从高到低依(yi)次(ci)是(shi)东部、西部、中(zhong)部和东北地区。东部地区与(yu)其他(ta)区域工资水平(ping)差距呈缩小趋势。
岗位间工资差距缩小较为(wei)明显。岗位间工资水平(ping)排序与(yu)上年一致，但最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为(wei)2.64，主(zhu)要是(shi)一线岗位平(ping)均工资增速(su)加快。2023年社会生(sheng)产服务和生(sheng)活服务人员、生(sheng)产制造及有关人员平(ping)均工资增速(su)较高，分别为(wei)7.1%和6.1%，比2022年分别提高3.8和2.2个百分点，也高于专业技术人员5.8%、中(zhong)层及以上管理(li)人员4.9%、办(ban)事人员和有关人员4.2%的平(ping)均工资增速(su)。
稳(wen)就业促增收仍需加力
需要注意的是(shi)，平(ping)均工资是(shi)反映一个国家、地区或行业、岗位总(zong)体工资情况和变化的重要统(tong)计指(zhi)标，在大多数情况下与(yu)个人工资或收入并不相等，不同行业不同岗位之间存在工资差距。“由于行业、地区、岗位不同，单位情况、个人具体情况不同，甚至工资发(fa)放时间的不同，个人工资水平(ping)与(yu)总(zong)体或分组平(ping)均数难(nan)免会产生(sheng)较大差异，使用平(ping)均工资数据时需进(jin)行深入分析、理(li)性对待(dai)。”王(wang)萍萍说。
专家表示，当前，经济运行中(zhong)的积(ji)极因素持续(xu)增多，但外部环境复杂性、严峻性、不确定性较大，经济稳(wen)定向好的基础(chu)尚不牢固，经济运行还面临不少风险挑战，稳(wen)就业促增收仍需持续(xu)加力。
目前，各(ge)地纷纷采取有力举措，在居民就业增收上下功夫。在北京，东城、西城、海淀、丰台、顺(shun)义、大兴六区同步举办(ban)“2024年民营企业服务月行业专场(chang)招聘会”，200余家优质企业提供就业岗位6000余个；在安徽，黄山市举办(ban)11期乡(xiang)村振兴短视频直播创业特训(xun)营活动，期间累计发(fa)布各(ge)类视频作品1000余条(tiao)，商品成交总(zong)额超1000万元；在宁夏，截至4月自治(zhi)区已累计向5100人发(fa)放技能提升补贴705.05万元，发(fa)放金(jin)额同比增长66%，发(fa)放人数同比增长62%。
国家发(fa)改委政(zheng)策研究室主(zhu)任金(jin)贤东说，有关部门将深入落实就业优先政(zheng)策，组织(zhi)开展促进(jin)青年就业三(san)年行动，加大返乡(xiang)入乡(xiang)创业支持力度，千方百计稳(wen)定和促进(jin)就业。同时，健全最低工资标准调整机制，推动居民工资收入合理(li)平(ping)稳(wen)增长，多渠道提高城乡(xiang)居民财产性收入。（本报记者 王(wang)俊岭）
《 人民日报海外版 》（ 2024年05月21日 第03 版）
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