随着新能源制(zhi)造业和服(fu)务业等新质产业数字化转型升级，市场对服(fu)务型消费和具备数字化技能的蓝领人(ren)才(cai)需求(qiu)，正日益攀升。
6月(yue)18日，支付宝联合江西、湖(hu)南、辽(liao)宁和吉林以及河南郑州、安(an)徽芜湖(hu)和江苏苏州、常州以及南通等9省市人(ren)社部门(men)，以及220家新质企(qi)业，联合启(qi)动了“新蓝领青年”就业计划，旨在通过(guo)互联网数字平台，帮(bang)助新质企(qi)业招募有(you)数字化专业能力的青年人(ren)群，提(ti)升蓝领青年职业技能、精准高效(xiao)获(huo)取就业机会(hui)，为生活服(fu)务业、实体制(zhi)造等产业挖掘更多(duo)人(ren)才(cai)。
据悉，“新蓝领青年”就业计划由人(ren)社部门(men)指导，支付宝平台发起、各地企(qi)业和人(ren)社协会(hui)以及人(ren)资公司等多(duo)方力量参与。将通过(guo)组织新质生产力企(qi)业举办(ban)新蓝领招聘会(hui)；聚(ju)合超600万个蓝领岗位(wei)，陆续在各地举办(ban)数十场IoT智能招聘；同时利用支付宝平台优势，加(jia)强与灵活用工平台合作(zuo)，进一步促进灵活用工平台数字化程(cheng)度等举措，来助力“新蓝领青年”等人(ren)群就业。
联合22省市220家新质企(qi)业助“新蓝领青年”就业
当前，蓝领就业市场仍面(mian)临信任危机问题。传统蓝领从业者习惯通过(guo)熟(shu)人(ren)和中介找工作(zuo)，这容易出现(xian)发布虚假信息(xi)和黑中介泛(fan)滥等问题，一些应聘者也容易利用不(bu)对称信息(xi)，隐瞒(man)、夸大(da)甚至捏造从业经历与技能。
支付宝就业负责人(ren)张贵彬介绍，作(zuo)为数字开放平台，支付宝通过(guo)打造“平台的平台”就业模(mo)式，已累(lei)计聚(ju)合至少超过(guo)5000万个蓝领岗位(wei)，在助力新蓝领青年就业方面(mian)，具有(you)行业领先的AI智能算法和IoT技术，以及安(an)全风控、可信安(an)全岗位(wei)、蚂蚁区块(kuai)链合同能力等优势。
此前，支付宝联合推出的“IoT求(qiu)职机”和“智慧求(qiu)职机”等物联网技术，可在招聘会(hui)现(xian)场和商业中心、公共就业服(fu)务机构等人(ren)流密集(ji)型场景，帮(bang)助蓝领求(qiu)职者刷脸秒级生成电子(zi)简历，并一键完(wan)成投递。平台会(hui)基(ji)于AI算法快速分析求(qiu)职者技能等信息(xi)，并从系统中筛(shai)选出最匹(pi)配的可靠职位(wei)进行推荐，从而大(da)幅提(ti)升求(qiu)职效(xiao)率(lu)和降低招聘成本与风险。据了解，1号职场和青团社等三方招聘平台运(yun)用相(xiang)关能力，平台人(ren)岗匹(pi)配率(lu)均大(da)幅提(ti)升至少70%至80%。
“我们希望发挥平台技术与资源优势，联合各方力量帮(bang)助传统蓝领求(qiu)职业态的数字化转型升级，最终化解各方信任问题促成更多(duo)就业。”张贵彬表示。
为此，18日当天，支付宝就业平台还联合蔚来汽车(che)、比(bi)亚迪、吉利、中国一汽、五菱、奇瑞、赛力斯、京东方，以及比(bi)克(ke)电池、江西信义光伏玻璃等，覆盖22个省市的220家新质企(qi)业，共同发起了帮(bang)助“新蓝领青年”就业的“新势力招聘节”。
该招聘节将围绕热门(men)的新能源汽车(che)制(zhi)造、销售等上下游产业，提(ti)供(gong)包括(kuo)普工、技术工、操作(zuo)工和检测员(yuan)以及车(che)身采购、汽车(che)销售等职位(wei)在内的84000多(duo)个优质岗位(wei)。求(qiu)职者可上支付宝搜“支付宝就业”，进入活动页预约报名，也可以打开支付宝“智能助理”进行求(qiu)职。通过(guo)筛(shai)选后，会(hui)收到线下面(mian)试的AI邀(yao)约电话和短信，前往线下面(mian)试还有(you)机会(hui)领取“到面(mian)红包”等优惠好礼。
专家：各地人(ren)社关注“新蓝领青年”就业利于产业经济(ji)高质量发展
伴随服(fu)务业、制(zhi)造业等走向新质生产力发展，加(jia)之解决就业问题关乎民生，各地人(ren)社部门(men)也高度重视。
辽(liao)宁省人(ren)社厅作(zuo)为“新蓝领青年”就业计划发起方之一，其工作(zuo)人(ren)员(yuan)表示，将于今年6至9月(yue)，稳步推进“百日千万招聘专项行动”，围绕“新蓝领青年”，并充分利用互联网平台优势，聚(ju)焦东北(bei)振(zhen)兴区域发展战略，多(duo)渠道开发热门(men)行业、新兴产业、重点企(qi)业等优质岗位(wei)信息(xi)，聚(ju)焦高校毕业生等群体多(duo)元求(qiu)职需要(yao)，并通过(guo)网络专区服(fu)务、直(zhi)播带岗、信息(xi)主动触达等岗位(wei)对接活动，提(ti)升活动时效(xiao)，拓宽高校毕业生等青年及其他各类新蓝领青年群体的就业渠道。
吉林省人(ren)社厅工作(zuo)人(ren)员(yuan)则表示，将全面(mian)实施“想就业找人(ren)社、缺(que)人(ren)才(cai)找人(ren)社”服(fu)务创新提(ti)升工程(cheng)，积(ji)极落(luo)实促进高校毕业生等青年群体就业创业“十大(da)行动”30条措施，构建高质量充分就业体系，创新拓展“96885吉人(ren)在线”服(fu)务平台功能，为“新蓝领青年”打造留吉就业创业的沃土和广阔发展空间。
江西省人(ren)社厅工作(zuo)人(ren)员(yuan)称，会(hui)持续充分发挥江西省“5+2就业之家”优势与支付宝合作(zuo)，因地制(zhi)宜开展灵活、多(duo)元化线下招聘活动，助力“新蓝领青年”等重点人(ren)群就业。
安(an)徽省芜湖(hu)市人(ren)社局也同样表达了对“新蓝领青年”等人(ren)群就业帮(bang)扶工作(zuo)的重视。据悉，6月(yue)19日至22日，当地市人(ren)社局会(hui)统筹5区2县共同参与打造“首位(wei)产业”主题招聘会(hui)，目前已完(wan)成28家重点新能源上下游企(qi)业的招商，预计提(ti)供(gong)3000多(duo)个岗位(wei)来帮(bang)助“新蓝领青年”等人(ren)群。
中国新就业形态就业中心主任张成刚认为，各地人(ren)社部门(men)和数字开放平台以及大(da)批新能源汽车(che)等制(zhi)造业和服(fu)务业企(qi)业，集(ji)中关注解决“新蓝领青年”等人(ren)群的就业问题，有(you)利于为蓝领劳动者创造更多(duo)就业机会(hui)，推动传统制(zhi)造业、服(fu)务业人(ren)岗匹(pi)配效(xiao)率(lu)，为产业经济(ji)转型升级和新质生产力的高质量发展提(ti)供(gong)助力。