□张西流

继去年北京市百余家事业单位首次“组团”定向(xiang)招聘残疾人之后，近日，在北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努力下，2024年度事业单位集中定向(xiang)招聘残疾人再次启动，129家事业单位一次性投放定向(xiang)岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。27日，记者从定向(xiang)招聘现场咨询会上了(le)解(jie)到，今年定向(xiang)岗位的招聘条件进一步优化，所有(you)岗位均以具有(you)正常履(lu)行岗位职责的身(shen)体条件为要求，不限(xian)制残疾类(lei)别、残疾等级。（5月28日北京青年报）

根据国(guo)家统计局发(fa)布的数据，截至2023年底，中国(guo)残疾人总(zong)人数为8591.4万人，占(zhan)总(zong)人口的6.16%，几乎每(mei)16个人中就有(you)一个残疾人。过去，不少用(yong)人单位对(dui)按比(bi)例安排残疾人就业的问题认识不足，让不少残疾人被拒之门外。近年来，我国(guo)先(xian)后出台了(le)一系(xi)列(lie)扶持残疾人就业政策，为残疾人就业开辟了(le)一条绿色通道。2023年，多个省(sheng)份启动公务(wu)员招录，专设岗位招录残疾人。比(bi)如，山东济南提出，机关、事业单位面向(xiang)残疾人专设职位、岗位，并适当(dang)放宽条件；又如，北京市事业单位持续“组团”定向(xiang)招聘残疾人，岗位不限(xian)残疾类(lei)别。这些优待政策，增强了(le)残疾人的获得感，为就业公平及社会稳定、残疾人家庭和谐提供了(le)有(you)力保障。

不可否认，社会对(dui)残疾人存在一定的就业歧视，很(hen)少有(you)用(yong)人单位愿意招聘残疾人。然而，不少残疾人往(wang)往(wang)身(shen)残志坚，他们不愿依靠低保、家人养(yang)活(huo)而生存，他们也希望通过勤劳与智慧创造美好(hao)生活(huo)，让社会认可他们的价值(zhi)。就算只是一些技术含(han)量不高、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会力尽所能。为此(ci)，国(guo)家相继出台了(le)一系(xi)列(lie)鼓励各行各业招用(yong)残疾人的政策。比(bi)如，实行残疾人就业“保障金”制度，单位安置残疾人就业达到一定比(bi)例，可以免交(jiao)残疾人就业保障金；每(mei)多安排一名残疾人就业，每(mei)年给予单位一定的奖励。