近日，零一万物(wu)CEO、创新工场董事长(chang)李开复做客格隆汇高端访谈(tan)《格隆博士(shi)会客厅》。
对于AI发(fa)展会否导致大量失业、普通(tong)人(ren)该如何与 AI 和谐共处等担忧(you)，李开复表示，肯定会带来(lai)一大批失业的。
但是这些工作大部分是重复性比较高的工作。人(ren)类(lei)需要找(zhao)自己(ji)的价值在(zai)哪(na)里，有哪(na)些是我们能(neng)做、AI做不来(lai)、做不好、做起来(lai)太贵等等的领域(yu)。
他谈(tan)到(dao)人(ren)的几(ji)个(ge)特点(dian)：一个(ge)是能(neng)够做特别复杂而且不相关的非逻辑、非数据的一些业务。
比如说做一个(ge)CEO，就不只(zhi)是数学(xue)导向优化一个(ge)结果，而是要考虑多方面的事情，包(bao)括公司的财报(bao)、员工的满意度、客户(hu)等等这种复杂度很高的工作。
第二个(ge)需要很强的创意，比如说科学(xue)家(jia)、艺术家(jia)这些的工作，然后当然这两(liang)个(ge)都不是特别多这种职位，更多的职位会来(lai)自服务业，因为人(ren)还是需要人(ren)的服务。
随着世界更有钱了、 AI 解决了很多问题，有些职业是非人(ren)不可的，比如说导游，护士(shi)，看护等等，这些职业就会起来(lai)，因为人(ren)还是渴望跟人(ren)打交道。
那些需要建立信任(ren)、能(neng)够得到(dao)客户(hu)的认可喜欢的职业，李开复觉得会是相对容易找(zhao)到(dao)数量比较多的一个(ge)方向。
还有其实很多蓝领的工作，反而是暂时(shi)会比较安全。
不要看AI现在(zai)这么聪明(ming)，但是让它处理任(ren)何一个(ge)未见过(guo)的环境，然后要达到(dao)一些非特别量化的指标，又能(neng)够了解看懂这个(ge)世界，这样的机器人(ren)还是离我们蛮遥(yao)远(yuan)的。
实际上，AI 对白领的冲击会大过(guo)蓝领。
李开复说，他在(zai)自己(ji)第一本写 AI 的书里曾说，白领会先受冲击，但是蓝领也不久了，现在(zai)看来(lai)白领加速了，蓝领还是原来(lai)的速度。
对于年轻人(ren)应该怎(zen)么跟 AI 共存？李开复指出，千万不要认为大模型是作弊的，大模型是对我们脑力的一个(ge)加强和提升。
以后人(ren)与人(ren)之间的差别在(zai)哪(na)里？第一个(ge)谁会用好大模型，第二个(ge)谁会很好的发(fa)问。李开复强调，一定要用大模型，不要畏惧它、抗拒它，要拥抱它、使用它，然后要学(xue)会提问。
随着AI的进化，未来(lai)有没有硅基(ji)生命会控制人(ren)类(lei)这种碳基(ji)生命？
李开复表示，高概率这十年不会。
现在(zai)大模型的智商(shang)都超过(guo)我们了，但是它是没有自我意识的，它只(zhi)是个(ge)工具。
但是它的表象似乎(hu)会让人(ren)觉得它已经有自我意识了，其实是它的数据造成今(jin)天的表象。其实自我意识是什(shi)么，我们也没有一个(ge)很清(qing)晰的定义。但毫(hao)无疑问以后的大模型能(neng)讲(jiang)话、有脸，它会越来(lai)越模仿人(ren)的一切，不只(zhi)是长(chang)相和声(sheng)音，更重要的是模仿某一个(ge)人(ren)的思维方式。
很多人(ren)就会觉得这个(ge)大模型就是个(ge)人(ren)、有自我意识了，其实背后是没有的。
最后，对于AI未来(lai)进化自我意识、奴役人(ren)类(lei)的担忧(you)，李开复称，现在(zai)只(zhi)能(neng)说看不到(dao)这一天的到(dao)来(lai)，但是就像(xiang)大模型也是其十年前没法预料的，所以也不能(neng)武断的说 AI 控制世界是永远(yuan)不会到(dao)来(lai)。
更多精彩完整(zheng)内容，请关注抖音/视频号：格隆博士(shi)会客厅、格隆博士(shi)。