□张西流
继(ji)去年北京市百余家事业单位首次“组团(tuan)”定(ding)向招聘残疾人之(zhi)后，近日，在北京市人力资源(yuan)社会保障局、北京市残联的努力下(xia)，2024年度事业单位集中定(ding)向招聘残疾人再次启动，129家事业单位一次性投放定(ding)向岗位138个，单位参与数量和岗位数量均超过去年。27日，记者从定(ding)向招聘现场咨询会上了解到，今年定(ding)向岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限制残疾类别、残疾等级。（5月28日北京青年报）
根据国家统(tong)计局发布(bu)的数据，截至2023年底，中国残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每(mei)16个人中就有一个残疾人。过去，不少用(yong)人单位对(dui)按比例安排残疾人就业的问题认识(shi)不足，让不少残疾人被拒之(zhi)门外(wai)。近年来，我(wo)国先后出台了一系列扶(fu)持残疾人就业政策，为残疾人就业开辟了一条绿色通道。2023年，多个省份启动公务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机关、事业单位面向残疾人专设职位、岗位，并适当放宽条件；又(you)如，北京市事业单位持续“组团(tuan)”定(ding)向招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增强了残疾人的获得感，为就业公平及社会稳定(ding)、残疾人家庭和谐提供了有力保障。
不可否认，社会对(dui)残疾人存(cun)在一定(ding)的就业歧视(shi)，很少有用(yong)人单位愿意招聘残疾人。然而(er)，不少残疾人往(wang)往(wang)身残志坚，他们不愿依靠低保、家人养活而(er)生存(cun)，他们也希(xi)望通过勤劳与智慧创造美好生活，让社会认可他们的价值。就算只是一些技术含(han)量不高、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会力尽所能。为此，国家相继(ji)出台了一系列鼓励各行各业招用(yong)残疾人的政策。比如，实行残疾人就业“保障金(jin)”制度，单位安置(zhi)残疾人就业达(da)到一定(ding)比例，可以免(mian)交(jiao)残疾人就业保障金(jin)；每(mei)多安排一名(ming)残疾人就业，每(mei)年给予单位一定(ding)的奖励。
同时，针对(dui)残疾大学生就业，国家专门出台了《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工(gong)作的通知》，用(yong)人单位每(mei)安排一名(ming)本地户籍的应届或往(wang)届没有就业经历的残疾大学生就业，在计算安排残疾人就业比例时，按照(zhao)两人的数量计算；对(dui)招用(yong)残疾大学生就业满(man)一年的用(yong)人单位，在劳动合同期限内给予最长(chang)不超过3年的社会保险补贴；对(dui)于残疾大学生就业，公共就业服务机构还为他们提供“一对(dui)一”的免(mian)费(fei)就业服务，各地的残疾人就业服务机构，要为辖区内每(mei)一名(ming)未就业的残疾大学生提供至少两次就业机会，等等。
这些鼓励政策出台之(zhi)后，用(yong)人单位招聘残疾人的积极性明显提高。近年来，招聘残疾人的企业越来越多，企业也逐(zhu)渐(jian)转变了对(dui)残疾人的偏见(jian)，提供的岗位也不再局限于保洁、绿化等收入偏低的简单体力劳动，物流、制药、生物科技等企业的岗位，也向更多的残疾人打(da)开。特别是，各地出台优待政策，鼓励机关事业单位专门设置(zhi)岗位带头安排残疾人就业，这对(dui)保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。
残疾人就业涉及面广，需(xu)要社会方(fang)方(fang)面面的关注。政府主导、相关部门联动配合、全社会自觉参与支持扶(fu)助，残疾人就业才能真正融入社会的各行各业。