由于高(gao)校毕业生求(qiu)职经验不足且(qie)找工(gong)作心切，加上人(ren)力(li)资源市场存在不规范行为(wei)，求(qiu)职过程中除了(le)试用期时间和薪酬体系(xi)等常见陷阱外，职场“小白(bai)”还需留意劳动合同中可能存在的其(qi)他无效或不利条款。

2024就业季 用人(ren)单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无效的：

李洪江表示：一是自愿放弃缴纳社会保险；二是劳动者发生工(gong)伤(shang)自行负责；三是一定期限内(nei)不得结婚、生育，否则劳动合同终止(zhi)；四是未(wei)达到工(gong)作年限离职，需支付(fu)违约金。

除上述情况外，根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人(ren)之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人(ren)单位免(mian)除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性(xing)规定的情况下，劳动合同无效或部分无效，双方应重新协商或修改，确保合法有效。

《劳动法》的体系(xi)十分庞大，且(qie)实践中一些问题因地区(qu)的不同也会呈现不同的理解与适用。 郭彬建(jian)议，如发生劳动争议，建(jian)议劳动者第一时间拨打12333，或者咨询专业人(ren)士给出下一步的行动意见，合理合法地维护自己的劳动者权益。（诸葛瑞鑫）

来源：国是直通车