今年以来，经(jing)济持续(xu)恢复叠加(jia)稳就业政策成效，我国就业主要(yao)指标平稳。不少行业企(qi)业扩招扩岗令人欣喜，但人力(li)资源供需不匹(pi)配这一(yi)结构性就业矛(mao)盾(dun)依然存在。如(ru)何有效缓解(jie)“盼就业”与(yu)“愁招工”两头难(nan)？习近平总书记在主持中(zhong)共中(zhong)央政治(zhi)局第十四次集体(ti)学习时指出，“要(yao)加(jia)快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合(he)理的现代化人力(li)资源”，“从破解(jie)‘有活没人干’入手，解(jie)决‘有人没活干’的问题(ti)”。
数据显示，目前我国16岁至59岁劳动年龄人口接近9亿人，城镇就业人口占比逐年上升。2022年以来，每年大学毕业生超过1000万人。如(ru)此大规模的高质量人才供给形成的人才红利(li)，既显示出经(jing)济持续(xu)健康发展(zhan)的巨大优势，也意味着就业压(ya)力(li)长期存在，迫(po)切需要(yao)进一(yi)步推动就业提(ti)质扩容。
总量有压(ya)力(li)，结构性矛(mao)盾(dun)的挑战也很严峻。近年来，传统劳动密集型产业逐步通过机械化、智能化等方式转型升级，对就业者提(ti)出了新要(yao)求；高端制造、人工智能、大数据等新兴行业的崛起，对创新型复合(he)型人才的需求与(yu)日俱增，部分新成长劳动力(li)的专业能力(li)难(nan)以跟(gen)上岗位变化，只能望而却(que)步。而数字经(jing)济催生的灵活就业又开辟了就业新思路，当(dang)代年轻人的就业观念、就业意愿正发生深刻变化。部分用人单位的岗位需求难(nan)以与(yu)个人预(yu)期匹(pi)配，最终求而不得，就容易产生就业的结构性矛(mao)盾(dun)。
换个角度看，供给短板折射职(zhi)业蓝海，岗位缺口预(yu)示就业机遇。这也正是习近平总书记明确要(yao)求“深入分析(xi)一(yi)些行业出现用工缺口的原因”透露(lu)出的深意。有效释放“招工难(nan)”中(zhong)蕴(yun)含的就业空间，势必要(yao)求多方协作、形成合(he)力(li)，不断强化高效对接机制。
构建数据采(cai)集链，推进产业就业协同。从宏观上看，需要(yao)适应新一(yi)轮科技革命和产业变革，从优化供给切入，科学研判(pan)未来人才需求的总量和结构性变化，动态调(diao)整高等教(jiao)育专业和资源结构布局，大力(li)发展(zhan)职(zhi)业教(jiao)育。在实施重(zhong)大生产力(li)布局、重(zhong)大工程(cheng)项目时，也可提(ti)前评估就业带动量和岗位技能需求，归集形成数据库，通过智能分析(xi)、精(jing)准(zhun)画像，提(ti)升就业质量和稳定性。
打(da)通定向输送链，促进人岗技能匹(pi)配。培训促就业并不是新鲜事，但过往的培训主要(yao)是提(ti)升劳动者技能，难(nan)与(yu)就业直接挂钩。面对新技术的迭代、新职(zhi)业的浪潮(chao)，尤需补齐这一(yi)短板，更(geng)加(jia)重(zhong)视校企(qi)合(he)作与(yu)产教(jiao)融(rong)合(he)。比如(ru)，选派教(jiao)师定期入驻企(qi)业，摸清用人需求和产业动态，及时改(gai)进课程(cheng)内容等，更(geng)加(jia)注重(zhong)学以致用，为高质量发展(zhan)蓄好“人才池”。
完善就业服务链，助(zhu)力(li)高质量充分就业。人才资源服务业对促进高质量充分就业意义重(zhong)大。近年来，相关部门推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打(da)造“家门口”就业服务站，为企(qi)业和劳动者提(ti)供高效、便捷、精(jing)准(zhun)的就业服务；有的地方调(diao)度劳务经(jing)纪人、职(zhi)业指导师两支(zhi)队伍(wu)服务供需两端，并定期发布用工需求清单和紧(jin)缺职(zhi)业工种(zhong)目录，都是使公共就业服务与(yu)市场化人力(li)资源服务相补充的有益探索。
就业，一(yi)头连(lian)着经(jing)济大局，一(yi)头连(lian)着民生冷暖。解(jie)决就业问题(ti)根本还要(yao)靠发展(zhan)。落实落细就业优先政策，要(yao)与(yu)发展(zhan)新质生产力(li)、扩大内需、释放市场潜力(li)紧(jin)密结合(he)起来，在构建现代化产业体(ti)系的过程(cheng)中(zhong)不断促进就业提(ti)质扩容，让更(geng)多劳动者各尽其才，让中(zhong)国式现代化事业获得充足的人才支(zhi)撑。