近日，前程无忧51job展(zhan)开(kai)调研。调查(cha)显示，79%的受访者对简历、面试等(deng)求职服务表现出强(qiang)烈需求，有付费求职经(jing)历的职场人占比近三(san)成。
79%受访者求职能力待提升，简历优(you)化需求旺(wang)盛
根据调研，高达79%的受访者认为自己的求职能力有待提升。进一步访谈(tan)发现，受访者对多种求职服务存(cun)在需求，其中“简历优(you)化”（55%）、“简历评(ping)估”（51%）、“职场测评(ping)”（49%）、“职业咨询”（48%）最受关注。
愿(yuan)意为求职付费的人群中，来自“转行/转岗”、“跳(tiao)槽”、“晋升”的需求最高，分别占比48%、41%、33%。还有一部分受访者是由于大龄(ling)（30%）、职场空窗期（28%）、缺(que)少工(gong)作经(jing)验（26%）等(deng)背景原因而产生付费意愿(yuan)。
面对付费服务，47%的受访者心理价位在500元以内，近四(si)分之一的受访者愿(yuan)意为此花费501-1000元。具体来看，来自通信(xin)/电子、金融行业的受访者对就业指导服务的付费意愿(yuan)较高，愿(yuan)意支付1000元及以上费用的接受人群占比均超过40%。
近三(san)成职场人付费求职，41%遇到AI改简历
调查(cha)显示，近三(san)成受访者有付费求职的经(jing)历。就切身(shen)体验而言，大部分人对简历优(you)化服务的效果(guo)表示满意，43%的受访者表示因此获得了(le)更多面试机(ji)会(hui)。同时，也有一部分求职者对效果(guo)持保留态度，甚至有人“踩坑”对求职结果(guo)造成负面影响。
关于求职服务中的槽点，“不够专业，定位不精准”（48%）、“过度美化，引发质疑”（34%）、“从业人员鱼龙混杂(za)”（23%）是受访者遇到过最多的问(wen)题。前程无忧职业顾问(wen)陈清清表示，这(zhe)个(ge)行业缺(que)少规(gui)范的标(biao)准和从业门槛，市场价格差异悬殊，水平参差不齐，近几年很多个(ge)人自媒体从事(shi)，质量(liang)和服务比较难把控。
此外，41%的求职者表示遇到的服务质量(liang)“过于模板化，一看就是AI写出来的”，并调侃“过去害怕撞衫，现在害怕跟人撞简历”。
“优(you)秀”PK “合适”，企业如何(he)挑选(xuan)人才
据调查(cha)，企业在筛(shai)选(xuan)简历时比较看重工(gong)作经(jing)验（76%）、技能和能力（75%）、教育背景（49%）、项目经(jing)历（43%）、个(ge)人简介（41%）等(deng)因素。在HR看来，简历中所体现出的人岗匹配(pei)比单(dan)纯的“背景优(you)秀”更加重要。
访谈(tan)中，简历的作用被广(guang)泛认可(ke)。受访者认为“突出个(ge)人优(you)势(shi)”、“呈现个(ge)人能力和经(jing)验”、“彰显与(yu)岗位的匹配(pei)”是一份好简历最应(ying)体现的内容。
在服务机(ji)构的选(xuan)择上，大多数职场人会(hui)选(xuan)择专业的招聘网站（73%）或者社交媒体（38%）。
文/北京青(qing)年报记者 解(jie)丽
编辑/李天际