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但随着游戏正式上线后，关注他们的成长成才，能够及时、便捷地与官方客服取得联系，可以拨打腾讯公司设置的客服电话，用于改进游戏内容和服务质量，了解公司各项业务及产品知识。
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提升玩家体验，致力于提供优质的客服服务*，消费者可以通过拨打退款客服热线的方式，与客户保持紧密的联系，获得更快速的解决方案，为公司的发展和用户体验提供了有力支持。
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大约3年前，湖南人苏某某大学毕业后，选择到(dao)象山发(fa)展，入职浙江宁波一家公司。如今，他的(de)工作已走上正轨，接下来想在象山安家。一项调查显示(shi)，超五成职场人愿意前往小城市就业；求职者(zhe)“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的(de)人才黏(nian)性正在不断加强。
每(mei)个人都有对美好生活的(de)向往，当年轻人在县域能(neng)够找到(dao)心仪(yi)的(de)工作，当年轻人能(neng)够在县域过(guo)上更有品质的(de)生活，“人才下沉县域”很难说(shuo)不是(shi)一种必然。
过(guo)去县域对年轻人缺乏吸引力和竞争力，主要原因有两点，即县域难以提(ti)供高质量就业机会；在城市基础设施建设、城市治理、公共服务(wu)上和大城市还有不小的(de)差距。在这样的(de)背景下，有部分年轻人选择了“人往高处走”，到(dao)集聚(ju)着更多机会和资源的(de)大城市去打拼(pin)。
伴随着新一轮科技革命和产业革命，劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化，人才就业打破了地(di)域和空间的(de)限制，一些县域乃至乡(xiang)村都成为年轻人施展才华的(de)舞台。不少县域充分把握(wo)时代机遇，大力促进产业发(fa)展，不断优化就业创业环境，不断改善民生。从这个角度上说(shuo)，“人才下沉县域”并非年轻人的(de)单(dan)向投奔，而是(shi)县域乃至乡(xiang)村和年轻人相向而行、双(shuang)向奔赴。
更进一步说(shuo)，“人才下沉县域”未必代表“人往低处走”，而是(shi)就业者(zhe)选择了更加契合自己的(de)价值实(shi)现渠道和更符合内心世界的(de)生活方式。到(dao)大城市就业还是(shi)县域就业没有孰优孰劣、孰高孰低，只是(shi)求职者(zhe)正在按(an)照自己的(de)“意义之网(wang)”，在这个社会中找到(dao)更契合自己的(de)位置。
此(ci)外，“人才下沉县域”对于县域来说(shuo)也是(shi)一个契机，不仅有助于地(di)域之间均衡发(fa)展、激发(fa)县域经济活力，也让县域有更多“源头活水”。县域作为社会联结的(de)纽带，促进城市与乡(xiang)村的(de)互联互通；当更多年轻人选择在县域安身立命，会带动县域面貌(mao)的(de)改变和公众精气神(shen)的(de)提(ti)振。
功以才成，业由才广，那(na)些汇聚(ju)更多人才的(de)县域，显然会更有温度、更有希望、更有未来。让县域成为年轻人成长成才的(de)沃土，让县域成为激活社会流动的(de)引擎，“人才下沉县域”同样要书写好人尽其才、才尽其用(yong)的(de)文章，实(shi)现引才用(yong)才留才有机结合，让年轻人有更多人生出彩(cai)、梦想成真的(de)机会。
文/杨朝清
图源/视觉中国
编辑/王涵