【文/观察者网专栏作者 邢成举】
最近，因为一名(ming)名(ming)校毕业的研究生从甘肃嘉峪关选调生岗位上离职，并发表言(yan)辞不(bu)太恰当的网络文章，而(er)引发网络的高度关注。
从既有的网络反映(ying)来(lai)看，对当事人顾某进(jin)行批评的声音不(bu)少，有评论认为相(xiang)关当事人属于是(shi)牢骚太多，也有评论认为当事人没(mei)有社会工作经验，不(bu)懂基层社会与基层政府的运行方式，也缺(que)乏公(gong)共服务精神。再加上当事人的网络文章言(yan)辞不(bu)当，一些评论也认为当事人缺(que)乏担(dan)当精神，缺(que)乏建设和发展家乡的情结，甚至对嘉峪关的城市形(xing)象(xiang)都(dou)带(dai)来(lai)了负面影(ying)响。
在当下(xia)就业压力和考公(gong)热的氛围下(xia)，如何从这个事件当中(zhong)进(jin)行吸取教训，如何积极开展反思(si)，是(shi)该事件更应引起社会大(da)众甚至相(xiang)关部(bu)门改进(jin)工作的重要出(chu)发点。
顾某发表网络文章表达(da)不(bu)满
选调生制度，从起步算起，已经有70余年的历史。作为一种(zhong)特殊类型的公(gong)务员，选调生由中(zhong)央部(bu)委和地方党委组(zu)织部(bu)门进(jin)行单(dan)独(du)序列管理。从培养目标上看，其是(shi)作为党政后备干(gan)部(bu)培养对象(xiang)进(jin)行对待的。由于提拔晋升普遍较快，近些年来(lai)一直是(shi)各地省考的热门。
按照相(xiang)关要求，选调生都(dou)需要到(dao)基层挂职锻炼，这既是(shi)对群众路线的一种(zhong)坚(jian)持，更是(shi)通过一线治(zhi)理工作淬炼选调生多方面实际(ji)工作能力的一种(zhong)制度化安排。选调查的选拔要求是(shi)很严(yan)格的，一方面要有突出(chu)的笔试(shi)成绩(ji)，另一方面还要有突出(chu)的综合素质和发展潜力，因此，从整体上看，能够入围选调生的考生都(dou)是(shi)同辈群体中(zhong)的佼佼者。
当然(ran)，在这个过程中(zhong)，确(que)实是(shi)会出(chu)现一些人因为吃不(bu)了苦、工作压力大(da)或是(shi)现实与预期(qi)差距大(da)而(er)离职，但从整体上看，这种(zhong)情况都(dou)属于少数。我自己曾经有一名(ming)考入省厅机关的学(xue)生，在半年后辞职，主要理由是(shi)看不(bu)惯一些既有的工作作风，我也曾劝说学(xue)生多次，但他最终还是(shi)坚(jian)定选择了离职。
在经历了疫情之后，越来(lai)越多的毕业生都(dou)期(qi)望(wang)能够获得一份稳(wen)定的工作，公(gong)务员和事业编成为了众多毕业生的一致选择，但能够最终考入体制内(nei)岗位的毕竟(jing)属于少数，这些同学(xue)在本科毕业或是(shi)研究生毕业时，也成为了众多同学(xue)羡慕(mu)的对象(xiang)。但对于很多同学(xue)来(lai)说，体制内(nei)的工作到(dao)底意(yi)味着什么，他们并不(bu)清楚，也并非考上的学(xue)生就一定能够完全适应体制内(nei)的工作。
从干(gan)部(bu)培养的角度看，选调生为国家机关和各级部(bu)门储(chu)备了大(da)量的优秀青年人才，有助于缓解(jie)干(gan)部(bu)老龄化的问题，同时也有助于优化既有干(gan)部(bu)队伍的知识(shi)结构，尤其是(shi)在社会快速转(zhuan)型发展的背景(jing)下(xia)，选调生能够通过自身掌握的前沿知识(shi)和新鲜视(shi)野(ye)去(qu)推动各项工作创新发展。
从推动地方发展的角度上看，不(bu)少选调查都(dou)基于对家乡的质朴情感(gan)与桑梓情谊，选择回到(dao)自己的家乡去(qu)建功立业，用自己的所学(xue)为家乡的产业发展、社会进(jin)步和社会建设贡献积极的力量。
在人才大(da)量外流城市的情况下(xia)，选调生制度是(shi)真正能够实现人才逆向流动的为数不(bu)多的途(tu)径之一，也正是(shi)因为这项制度安排，不(bu)少选调生放弃了大(da)城市的工作机会，选择到(dao)中(zhong)西部(bu)去(qu)，到(dao)基层去(qu)，到(dao)祖(zu)国最需要的地方去(qu)，扎根基层、知农爱农兴农成为了众多选调生的选择，不(bu)少优秀干(gan)部(bu)也在这一过程中(zhong)脱颖而(er)出(chu)，他们不(bu)仅群众工作经验丰富，而(er)且还具(ju)有大(da)局意(yi)识(shi)和系统观念，成为了推动党和政府各项事业发展的重要力量。
就业工作是(shi)最根本的民生工作，在经历疫情影(ying)响和其他影(ying)响的叠加影(ying)响下(xia)，中(zhong)央机关和各地党委组(zu)织部(bu)门都(dou)增加了选调生和公(gong)务员招录的总量，比如与2022年相(xiang)比，甘肃、云(yun)南、内(nei)蒙古、广西4个省份的扩招率甚至直接达(da)到(dao)50%，其中(zhong)甘肃省扩招率最高，达(da)到(dao)了79.7%，总计划招录人数达(da)到(dao)了4249人。
2023年，东部(bu)地区的多个省份的公(gong)务员招录还有名(ming)额的扩张，如江苏扩招比例超过10%，山东扩招比例接近10%。总体来(lai)说，2023年省考的招录规模，在全国范围内(nei)均有一定的增幅。中(zhong)央选调生也从2019年的62人增加到(dao)了2023年的385人。
选调生与公(gong)务员的扩招在一定程度上就是(shi)为了应对高校毕业生的就业难问题，但这种(zhong)扩招仍以选拔优秀毕业生为主，为优秀毕业生提供更多的就业岗位成为了中(zhong)央和各级地方政府促就业工作的重要方向之一。尽管从总量上看，其并不(bu)占有全国年度毕业生就业选择的最大(da)比重，却(que)为稳(wen)就业、促就业提供了重要支撑。
学(xue)生在报考前，应该对选调生制度及实际(ji)工作情况有充分了解(jie)
再回到(dao)我们开头提出(chu)的问题，选调生辞职并发表不(bu)当言(yan)论，我们需要反思(si)什么？
其一，作为直接步入体制内(nei)岗位的众多选调生来(lai)说，他们自身也需要一个成长的过程，校园的环境与工作的环境有着诸多的差异(yi)，角色意(yi)识(shi)与行动规则等也需要在此过程中(zhong)进(jin)行调整和优化，其心理状(zhuang)态和身体状(zhuang)态也需要适应新的工作。
如果这些转(zhuan)型与调试(shi)不(bu)能很好地进(jin)行，其角色转(zhuan)变不(bu)能很好地完成，选调生出(chu)现消极应对甚至辞职的情况就会更多发生，在各地的选调生与公(gong)务员工作中(zhong)，是(shi)否建立与新进(jin)选调生或是(shi)公(gong)务员的关爱帮扶机制，这是(shi)我们要反思(si)的内(nei)容之一；
其二，地方政府和相(xiang)关部(bu)门的政治(zhi)生态与行政生态如何，也是(shi)我们要反思(si)的内(nei)容。一些选调生如果遭受了不(bu)公(gong)平的对待，职业发展空间受限，或是(shi)因为与领导干(gan)部(bu)发生矛(mao)盾(dun)冲突而(er)被冷(leng)落，是(shi)否有相(xiang)关的救济机制或是(shi)帮扶机制？如果没(mei)有，他们一定会是(shi)郁郁寡欢(huan)，或者就是(shi)消极躺平。面对这种(zhong)情况，我们的组(zu)织部(bu)门如何进(jin)行干(gan)部(bu)的教育引导，如何让真正的优秀者能够实现有为有位，这就十分关键了。
其三，我们的高等教育是(shi)不(bu)是(shi)也应该进(jin)行反思(si)，如果考生对公(gong)务员运行体制，对基层工作都(dou)不(bu)熟悉、不(bu)了解(jie)，为了就业而(er)考试(shi)，这说明我们的高等教育也是(shi)出(chu)了问题的。我们的国情、社情、民情教育到(dao)哪里去(qu)了？我们的知农爱农与爱国情怀有没(mei)有得到(dao)提升呢？我们的学(xue)生仍是(shi)在校园的“象(xiang)牙塔”中(zhong)去(qu)想(xiang)象(xiang)，而(er)不(bu)是(shi)更多地接触中(zhong)国大(da)地、了解(jie)真实的经验，我们的教育就脱离了祖(zu)国和人民，这也不(bu)得不(bu)说是(shi)教育的一种(zhong)不(bu)足。
其四(si)，在基层形(xing)式主义没(mei)有取得显著(zhu)进(jin)展的背景(jing)下(xia)，在基层负担(dan)没(mei)有得到(dao)有效减(jian)轻的情况下(xia)，选调生一进(jin)入工作岗位可能就会面临缺(que)乏自我价(jia)值(zhi)生产的工作内(nei)容，进(jin)而(er)产生职业倦怠，进(jin)而(er)引发选调生或是(shi)公(gong)务员的辞职行为，甚至会产生不(bu)满情绪，这也值(zhi)得我们关注和反思(si)。让选调生在更多的工作环境和工作内(nei)容上产生积极的正向的自我效能感(gan)，也是(shi)对新时代选调生招录单(dan)位以及更多体制内(nei)单(dan)位提出(chu)的重要挑战。
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