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随着数字经(jing)济(ji)的蓬勃(bo)发展，数字技术催生了(le)一些新产业、新业态，产生了(le)大批数字类职业。近年来，江苏推动企业转型升级，积极培育人工智能、人形机器人等未来产业，同(tong)时开展数字职业技能培训、搭建竞技舞台、加(jia)大补(bu)贴力度，让数字职业提供更多就(jiu)业新空间。
今年26岁的朱婷(ting)是一名网络带货主播(bo)。她的粉丝们(men)每天都可以从短(duan)视频平台上刷到她忙碌的身影：下午还(hai)是一名旅游达人，分享着网红打卡地的探(tan)秘见闻；晚上又成为美食博主，“种(zhong)草”各种(zhong)美食……拍摄和剪辑视频需要时间，朱婷(ting)怎么忙得过(guo)来？原来，这些都是她的“数字分身”。
朱婷(ting)和数字人主播(bo)的“上岗”，离不开人工智能编(bian)导工程师。而人工智能编(bian)导工程师就(jiu)是在数字经(jing)济(ji)背景下应运而生的新职业。
2022年中(zhong)国数字经(jing)济(ji)规模超50万(wan)亿元，总量稳居世界第二，占国内生产总值的41.5%。数字经(jing)济(ji)蓬勃(bo)发展，全面渗透和深刻影响生产、流通、消费等各环(huan)节，孕育催生了(le)一批新兴数字职业。
在江苏，数字职业有哪些？它们(men)的发展得到了(le)哪些政(zheng)策(ce)支持？近日，记者走近数字职业群体进行采访(fang)。
孕育——
数字经(jing)济(ji)发展催生数字职业兴起(qi)
上午10点，南京硅基智能科(ke)技有限(xian)公司的人工智能编(bian)导工程师杨艾伦(lun)来到工位，打开桌面上的算力服务器，点进“数字人短(duan)视频平台”，从云端调集(ji)数据，进行训练和渲染处理，开始了(le)一天的工作(zuo)。
一个(ge)品牌(pai)商家传来一段录制好的视频，要求生成不同(tong)人设的“数字分身”。杨艾伦(lun)首先检查这段视频是否合格。“首先视频中(zhong)的人要说话，其次是背景不要有大幅度位移的元素，此外要求人脸没有被遮挡。”杨艾伦(lun)介绍，检查合格后，第一步是将音视频导入电(dian)脑软件中(zhong)预处理，由系统自动对面部(bu)及声音特征进行识别分析，将每一帧说话时的唇形幅度和声线变化抓取(qu)出来，组(zu)成“大数据集(ji)合”进行深度学习推理。
杨艾伦(lun)介绍，由此建立的“数字人”大模型经(jing)过(guo)预训练处理，就(jiu)可以将客户发来的文本信(xin)息(xi)高度还(hai)原为本人说话状态的音视频。
“前期，人工智能编(bian)导工程师的工作(zuo)是开发出大模型。该产品在2020年上线，每年有数十万(wan)用户在线生成千万(wan)条‘数字人’短(duan)视频。”杨艾伦(lun)介绍，眼下自己的工作(zuo)重心是输入更多图像、视频给大模型，训练它理解多场景多行业内容的能力，从而开发出更多数字人角色和新职业。去年，他(ta)们(men)团队新推出“交(jiao)互(hu)式数字人”平台，延伸了(le)律师、教师、医(yi)生等职业的“数字分身”，用于(yu)公益场合惠民服务。
对杨艾伦(lun)来说，最(zui)具职业获得感的事，就(jiu)是所从事的工作(zuo)又助力了(le)其他(ta)行业的发展。例(li)如在制造(zao)业领域，“数字人”不仅可以应用于(yu)前端客服、后端维保，还(hai)可作(zuo)为机械设备实时响应的操作(zuo)指导。从2023年开始，“数字人”形象在南京“小店计划”中(zhong)帮(bang)助了(le)万(wan)千小店开设网上直播(bo)间，支持了(le)消费行业的复苏发展。
江苏省人力资源(yuan)社会保障厅就(jiu)业促进处处长薛勇介绍，2021年，江苏印发《江苏省“十四五”数字经(jing)济(ji)发展规划》，激发数字经(jing)济(ji)新动能，加(jia)快(kuai)数字经(jing)济(ji)强省建设。随着数字经(jing)济(ji)的蓬勃(bo)发展，数字技术在深度赋(fu)能各行各业的同(tong)时，催生了(le)一些新产业、新业态，产生了(le)大批数字职业。人力资源(yuan)社会保障部(bu)在2022年修订发布(bu)的《中(zhong)华(hua)人民共和国职业分类大典（2022年版）》中(zhong)，标注(zhu)了(le)包括机器人工程技术人员、数字化解决(jue)方(fang)案设计师、数字孪生应用技术员等在内的97个(ge)数字职业。江苏制造(zao)业发达、转型升级快(kuai)，在人工智能、工业互(hu)联网、制造(zao)业服务领域，孕育出一大批数字职业。
发展——
企业转型升级带动数字岗位发展
“嘀嘀嘀……”早上8点，永(yong)卓控股(gu)钢铁板(ban)块特钢事业部(bu)设备数据诊断师顾建伟，在手机上收到一条预警推送。他(ta)点开电(dian)脑端的设备管理系统，开坯机、连轧机、热锯……特钢产线229台生产设备通过(guo)数字孪生方(fang)式在屏(ping)幕上一字排开，点击每个(ge)设备，还(hai)能看(kan)到温度、振动、电(dian)流等实时数据。此刻，3号水泵的温度偏高正在发出报警，初步分析数据，可能是电(dian)机冷却风扇(shan)坏了(le)，顾建伟立即(ji)通知现场工程师赶去处理，避免了(le)一次因电(dian)机烧坏而造(zao)成的大面积停机损失。
2019年以前，顾建伟在企业担任设备管理员，除(chu)了(le)每天早上对229台设备进行点检之外，还(hai)要严格按照使用年限(xian)对设备进行拆除(chu)和以旧换新。“每次设备维保都要查阅大量点检记录和履历信(xin)息(xi)，不仅存(cun)在检查盲区(qu)，还(hai)难以准确(que)推测未来生产趋势。”顾建伟告诉(su)记者，2019年，企业推进数字化发展，他(ta)原先的岗位被淘(tao)汰，取(qu)而代之的是进行设备大数据分类和管理的全新岗位。
“通过(guo)数字诊断，能在第一时间发现并解决(jue)问(wen)题，还(hai)可根据实时‘体检’确(que)定(ding)每台设备的使用寿命，既(ji)不带病上岗又挖掘潜力，实现全周(zhou)期管理。”顾建伟介绍，自企业推进数字化转型以来，“升级”了(le)设备数据诊断师、设备数据分析师等数字岗位超100个(ge)、共500多人。
除(chu)了(le)传统产业转型发展中(zhong)的“数字升级”，在江苏，数字岗位还(hai)来自未来产业中(zhong)的“无中(zhong)生有”。
焊接、抛光、搬运……在位于(yu)无锡市滨湖区(qu)的长广溪智能制造(zao)（无锡）有限(xian)公司焊花飞溅的生产车间内，传送带跑(pao)得飞快(kuai)。环(huan)环(huan)相扣的装配岗位上，机器人配合紧密，挥舞着长胳膊将一个(ge)个(ge)零部(bu)件组(zu)装成汽(qi)车。
这些机器人的设计者之一，是软件算法(fa)工程师林建雄。他(ta)的工位上，两台电(dian)脑正在“跑(pao)数据”，一排排矩阵、代码(ma)、公式布(bu)满屏(ping)幕。林建雄介绍，他(ta)需要掌握产品开发各阶段的技术基础、底(di)层代码(ma)、工艺工程等。为了(le)提高机器人的自主决(jue)策(ce)能力，他(ta)和团队不断提升产品感知力，实现更高级别的智能化、自主化。
作(zuo)为新质生产力的重要载体，机器人备受关注(zhu)。“滨湖区(qu)积极布(bu)局(ju)培育人工智能、人形机器人等未来产业，将我们(men)作(zuo)为重点企业招引落地。”企业渠道总监唐泽鹏告诉(su)记者，随着机器人产业进入发展机遇期，企业设置(zhi)了(le)软件算法(fa)工程师、机器人技术支持工程师等新岗位，以便(bian)做好技术积累，响应市场和社会需求。
支持——
开展技能培训、搭建竞技舞台
日前，第七届江苏技能状元大赛落下帷幕，来自徐工集(ji)团徐州重型机械有限(xian)公司的员工蔡梦(meng)琦获得“工业视觉系统运维”项(xiang)目职工组(zu)二等奖的好成绩。“这是对我从事职业的最(zui)好肯定(ding)。”这名21岁的小伙一边说，一边忙着手中(zhong)的工作(zuo)。
近年来，蔡梦(meng)琦所在企业处在“智转数改网联”的变革(ge)期，一批数字化领航工厂正在打造(zao)中(zhong)，员工能力结构(gou)亟待转型，面临着新岗位的调整过(guo)渡。今年初，在一线从事装配工作(zuo)的蔡梦(meng)琦和另一名调试工被公司选中(zhong)，参加(jia)徐州工程机械技师学院统一组(zu)织的工业视觉系统运维技能培训。两个(ge)多月中(zhong)，他(ta)系统学习了(le)工业相机配置(zhi)及外部(bu)设备通信(xin)等课程，了(le)解工业视觉新岗位对智能化发展的作(zuo)用。今年3月，他(ta)又参加(jia)了(le)省人社厅组(zu)织的项(xiang)目培训，在工业相机实操上进一步提升，并在4月参加(jia)了(le)职业技能大赛“省赛”，站上了(le)发光发热的舞台。
“新职业的产生及发展，是经(jing)济(ji)社会发展的内生需求，也离不开政(zheng)策(ce)引导支持。”徐工重型机械有限(xian)公司党委副书记、纪委书记林海告诉(su)记者，参加(jia)职业技能大赛展示了(le)新职业的风采，以赛代训有助于(yu)提升从业者技能水平，大赛获奖者还(hai)有机会获得一系列荣誉称号，企业也会在技能等级鉴定(ding)、职称评定(ding)上组(zu)织优先申报——这些都将帮(bang)助新职业健康茁壮成长。
江苏省人社厅副厅长顾潮介绍，近年来，江苏深入实施数字技能提升行动，加(jia)大政(zheng)府补(bu)贴性培训力度，多形式建设数字技能培训基地，累计开展数字技能培训28.3万(wan)人次；为数字职业人才(cai)发展竞技搭建“舞台”，将工业视觉系统运维、跨(kua)境电(dian)子商务运营、人工智能训练师等数字技能列入省政(zheng)府主办的江苏技能状元大赛项(xiang)目。同(tong)时，面向企业职工、职校学生、灵活就(jiu)业人员等各类群体，大规模开展职业技能等级认(ren)定(ding)。2023年，全省数字职业从业者取(qu)得职业技能等级认(ren)定(ding)证书24.01万(wan)人次。