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中新网四川新闻6月(yue)7日电 (吴平华 苏刚)近日，简(jian)阳法院(yuan)审理(li)一起用人单位与劳(lao)动者约定内部承包自负盈亏的(de)案件，认定劳(lao)动者在非因(yin)本身(shen)原因(yin)不能自主(zhu)经营的(de)情况下，劳(lao)动者无(wu)须承担经营风险(xian)所产生损(sun)失，有效维护了劳(lao)动者的(de)合法权益。
法院(yuan)经审理(li)查明，付某入职某粮食公司后(hou)，被安排至该公司旗下的(de)配送中心工作。2018年1月(yue)，公司与付某等三(san)人签订《自主(zhu)经营协议》，明确配送中心的(de)门市租金、职工基本工资(zi)及六(liu)险(xian)一金等费用由(you)公司支付，配送中心由(you)付某等三(san)人自主(zhu)经营、自负盈亏，年底绩效工资(zi)自行承担。付某先后(hou)两次(ci)向公司缴纳25000元，收条备(bei)注自筹资(zi)金。2022年4月(yue)，公司召集配送中心员工开会，宣布立即关闭配送中心，将对中心相关资(zi)产进(jin)行变现，用于冲抵货款、退还职工保证金。2022年6月(yue)，付某等人将配送中心相关资(zi)产清理(li)变现款项交给该公司。此后(hou)，付某向公司申请退回前期缴纳的(de)25000元保证金，但该粮食公司称该款并非保证金，且配送中心应当(dang)由(you)付某自负盈亏，因(yin)此公司拒绝退还，为(wei)此付某提(ti)起诉讼。
法院(yuan)经审理(li)认为(wei)，当(dang)事(shi)人订立的(de)《自主(zhu)经营协议》虽名义(yi)上为(wei)自主(zhu)经营协议，且约定了“自负盈亏”，但从事(shi)实经过看，配送中心人员由(you)某粮食公司多次(ci)调整，经营方向由(you)某粮食公司决策部署，闭店(dian)清理(li)也由(you)某粮食公司安排统管(guan)，致使“配送中心”根本实现不了“自主(zhu)经营、自负盈亏”。付某缴纳的(de)25000元系在劳(lao)动合同履行中为(wei)实现经营活动而缴纳，虽收条注明是为(wei)经营而自筹的(de)资(zi)金，因(yin)其无(wu)法自主(zhu)经营，所以也不应自负盈亏。故判决公司于本判决生效后(hou)十五日内支付付某元及利息损(sun)失。
用人单位和劳(lao)动者利益的(de)平衡是劳(lao)动争议案件永恒的(de)话题。随着(zhe)市场经济的(de)发展，企业的(de)经营模式与薪酬制(zhi)度不断发生变化。一些企业为(wei)了完成(cheng)经营目标、减(jian)少投入成(cheng)本、提(ti)高经济效益，采取内部承包经营的(de)方式，通过与劳(lao)动者签订内部承包合同，由(you)劳(lao)动者投入资(zi)金以维持公司业务。在这种(zhong)内部承包中，用人单位往往与劳(lao)动者约定自负盈亏，由(you)劳(lao)动者承担经营风险(xian)。内部承包是企业所有权与经营的(de)适度分离，当(dang)前法律法规没有规定，导(dao)致没有法律规范可以直(zhi)接(jie)作为(wei)纠纷裁判依据。本案中，案涉《自主(zhu)经营协议》虽不违法，但自负盈亏的(de)前提(ti)条件是自主(zhu)经营，若劳(lao)动者在承包期间并不能自主(zhu)决定承包人员，不能自主(zhu)决定经营范围，那劳(lao)动者仅仅是为(wei)经营提(ti)供劳(lao)动，并非劳(lao)动者在承包经营，此时由(you)劳(lao)动者来承担经营风险(xian)显然责权利不匹配，有违公平原则。故本案通过明确否(fou)定用人单位“自负盈亏”的(de)主(zhu)张，拒绝公司转嫁自身(shen)经营风险(xian)，有力的(de)保护了劳(lao)动者的(de)合法权益。(完)