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红(hong)网时刻新闻5月30日讯（记者 吴公(gong)然）5月30日下午，湖南省十四(si)届人大常委会(hui)第十次会(hui)议经过表决，通过了(le)《湖南省实施<中(zhong)华人民共和国(guo)工会(hui)法>办(ban)法》（以下简称《办(ban)法》），自2024年7月1日起施行。以下为《办(ban)法》全文：
湖南省实施《中(zhong)华人民共和国(guo)工会(hui)法》办(ban)法
（湖南省第十四(si)届人民代表大会(hui)常务委员会(hui)第十次会(hui)议通过）
第一(yi)条根据《中(zhong)华人民共和国(guo)工会(hui)法》和其他有关(guan)法律(lu)、行政法规的规定(ding)，结合本省实际，制定(ding)本办(ban)法。
第二(er)条工会(hui)必须遵守和维护宪法,坚持中(zhong)国(guo)共产党的领导(dao)。工会(hui)代表职工的利(li)益,依法维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
机(ji)关(guan)、企业、事业单位、社会(hui)组织（以下统称用人单位）应(ying)当支持工会(hui)依法开展工作。
第三条用人单位中(zhong)以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会(hui)的权利(li)。任何组织和个人不得阻挠(nao)和限制。
新就业形态(tai)中(zhong)不完(wan)全符(fu)合确立(li)劳动关(guan)系情形但是受企业劳动管理的劳动者、灵活就业劳动者、没有建立(li)工会(hui)的用人单位中(zhong)的劳动者，可以加入相关(guan)行业性或(huo)者区域性工会(hui)组织。
被派遣劳动者可以在劳务派遣单位或(huo)者用工单位参加或(huo)者组织工会(hui)。
工会(hui)应(ying)当适应(ying)企业组织形式、职工队伍(wu)结构、劳动关(guan)系、就业形态(tai)等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会(hui)的权利(li)。县级以上总工会(hui)、产业工会(hui)应(ying)当推动新业态(tai)企业按(an)照国(guo)家规定(ding)建立(li)工会(hui)组织，积极吸(xi)纳新就业形态(tai)劳动者入会(hui)。
第四(si)条 省、设(she)区的市(shi)（自治州）、县（市(shi)、区）应(ying)当建立(li)健全推进产业工人队伍(wu)建设(she)改(gai)革的协调机(ji)制，明确有关(guan)部(bu)门和单位的责任，推进产业工人队伍(wu)建设(she)改(gai)革，提高产业工人队伍(wu)整体素质，造就一(yi)支有理想守信(xin)念、懂技术会(hui)创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍(wu)，为谱写中(zhong)国(guo)式现代化湖南篇章贡(gong)献力量(liang)。
第五条用人单位应(ying)当支持、帮助职工依法组建工会(hui)。用人单位在开业投(tou)产或(huo)者设(she)立(li)满一(yi)年尚未建立(li)工会(hui)的，上级工会(hui)指导(dao)、帮助其职工依法组建工会(hui)，任何单位和个人不得阻挠(nao)。
用人单位有会(hui)员二(er)十五人以上的，应(ying)当建立(li)基层工会(hui)委员会(hui)；不足二(er)十五人的，可以单独建立(li)基层工会(hui)委员会(hui)，也可以由两(liang)个以上单位的会(hui)员联合建立(li)基层工会(hui)委员会(hui)，也可以选举组织员一(yi)人，组织会(hui)员开展活动。
企业职工较多的乡(xiang)镇（街道）、村（社区）、产业园区可以建立(li)基层工会(hui)的联合会(hui)。
建立(li)工会(hui)组织必须报上一(yi)级工会(hui)批准。任何不依照《中(zhong)华人民共和国(guo)工会(hui)法》组建的组织，不得以工会(hui)的名义开展活动，也不得替(ti)代工会(hui)行使职权。任何组织和个人不得随意撤(che)销、合并工会(hui)组织。
第六条 基层工会(hui)组织具备民法典规定(ding)的法人条件的，依法办(ban)理工会(hui)法人登记，取得社会(hui)团体法人资格，工会(hui)主席为法定(ding)代表人。
第七(qi)条各级工会(hui)委员会(hui)按(an)照《中(zhong)华人民共和国(guo)工会(hui)法》规定(ding)民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会(hui)委员会(hui)成员的人选。
工会(hui)经费审查(cha)委员会(hui)、女职工组织、劳动法律(lu)监督(du)组织应(ying)当与同级工会(hui)委员会(hui)同时建立(li)。
工会(hui)经费审查(cha)委员会(hui)负责审查(cha)同级工会(hui)及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，并负责对下一(yi)级工会(hui)及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查(cha)。各级工会(hui)的经费审查(cha)委员会(hui)依法独立(li)行使审查(cha)监督(du)权，严格经费审查(cha)监督(du)制度。
工会(hui)女职工组织负责监督(du)用人单位遵守国(guo)家和本省有关(guan)女职工劳动保护的规定(ding)。用人单位有女会(hui)员十人以上的，建立(li)工会(hui)女职工委员会(hui)，在同级工会(hui)领导(dao)下开展工作；女会(hui)员人数不足十人的，在工会(hui)委员会(hui)中(zhong)设(she)女职工委员。
工会(hui)劳动法律(lu)监督(du)组织负责依法对用人单位遵守劳动法律(lu)法规，保障职工合法权益情况进行有组织的群众监督(du)。
第八条 企业、事业单位、社会(hui)组织有职工二(er)百人以上的，配备工会(hui)专职工作人员。其中(zhong)，职工不足一(yi)千人的，工会(hui)专职工作人员的人数按(an)照一(yi)至三名配备；职工一(yi)千人以上的，工会(hui)专职工作人员不少于三名，具体人数由工会(hui)与本单位协商确定(ding)。职工不足二(er)百人的，可以配备专职或(huo)者兼(jian)职工会(hui)工作人员。
县级以上总工会(hui)可以为基层工会(hui)选派、聘用工会(hui)社会(hui)工作专业人才等工作人员，充实基层工会(hui)组织工作力量(liang)。
第九条 工会(hui)会(hui)同用人单位加强对职工的思想政治引领，引导(dao)职工践行社会(hui)主义核(he)心(xin)价值观，教(jiao)育职工以国(guo)家主人翁态(tai)度对待劳动，爱护国(guo)家和单位财产，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；组织职工立(li)足本职岗位建功(gong)立(li)业，开展文化技术学习和培训，开展劳动和技能竞赛活动，开展群众性的合理化建议活动，培育选树工匠人才、创新人才、技术能手等优秀职工；组织职工参加职业教(jiao)育和文化体育活动，推动职业安全健康教(jiao)育和劳动保护工作。
第十条企业、事业单位、社会(hui)组织研究经营管理和发展的重大问题，制订、修改(gai)规章制度，讨论决定(ding)工资、福(fu)利(li)、劳动安全卫(wei)生、工作时间(jian)、休息(xi)休假、女职工保护和社会(hui)保险等涉及职工切(qie)身利(li)益的事项，必须有工会(hui)代表参加，听取工会(hui)的意见。
第十一(yi)条企业、事业单位和社会(hui)组织应(ying)当建立(li)职工代表大会(hui)（职工大会(hui)）制度，依照法律(lu)、法规规定(ding)审议、通过、决定(ding)本单位的重大决策事项和涉及职工切(qie)身利(li)益的事项，保障职工行使民主权利(li)。职工代表大会(hui)（职工大会(hui)）每年至少召开一(yi)次。
企业、事业单位和社会(hui)组织应(ying)当实行厂务（事务）公(gong)开制度，其主要负责人是实行厂务（事务）公(gong)开的责任人。厂务（事务）公(gong)开的范围和具体内容由职工代表大会(hui)（职工大会(hui)）审议通过。
工会(hui)依法通过职工代表大会(hui)（职工大会(hui)）、厂务（事务）公(gong)开等形式，组织职工参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督(du)。企业、事业单位、社会(hui)组织违反职工代表大会(hui)制度和其他民主管理制度的，工会(hui)有权提出意见，要求纠正。
第十二(er)条工会(hui)通过平等协商和集(ji)体合同制度等，推动健全劳动关(guan)系协调机(ji)制，维护职工合法权益，构建和谐(xie)劳动关(guan)系。
工会(hui)代表职工就劳动报酬、工作时间(jian)、休息(xi)休假、劳动安全卫(wei)生、职业培训、保险福(fu)利(li)等事项，与企业、实行企业化管理的事业单位、社会(hui)组织进行平等协商，签订集(ji)体合同。集(ji)体合同签订前应(ying)当提交(jiao)职工代表大会(hui)或(huo)者全体职工讨论通过。
区域性、行业性工会(hui)组织代表职工与相应(ying)的企业组织或(huo)者企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集(ji)体合同和工资集(ji)体协议等专项协议。
县级以上总工会(hui)应(ying)当建立(li)健全专职集(ji)体协商指导(dao)员制度，依法对集(ji)体协商工作进行指导(dao)，对集(ji)体合同的签订、履行进行监督(du)。
第十三条工会(hui)帮助、指导(dao)职工与用人单位签订劳动（聘用）合同，并依法对劳动（聘用）合同的订立(li)、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督(du)。
用人单位单方面解除劳动（聘用）合同的，应(ying)当提前七(qi)日将理由通知本单位工会(hui)。工会(hui)认为用人单位违反法律(lu)、法规和有关(guan)合同，要求重新研究处理时，用人单位应(ying)当研究工会(hui)的意见，并将处理结果书面通知工会(hui)。
第十四(si)条企业、事业单位、社会(hui)组织确因生产经营需要延(yan)长工作时间(jian)或(huo)者在休息(xi)日、法定(ding)休假日安排职工工作的，应(ying)当与工会(hui)和职工协商。工会(hui)应(ying)当监督(du)企业、事业单位、社会(hui)组织按(an)照劳动法的规定(ding)及时安排补休或(huo)者支付劳动报酬。
第十五条工会(hui)及其女职工组织应(ying)当维护女职工的权益，督(du)促用人单位落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等受保护的措施;督(du)促用人单位采取合理的预防、受理投(tou)诉、调查(cha)处置等措施，防止对女职工实施性骚(sao)扰;对用人单位违反保护女职工权益法律(lu)、法规的，有权要求纠正、处理。
第十六条工会(hui)依法监督(du)企业、事业单位、社会(hui)组织劳动安全卫(wei)生措施的落实和经费的提取与使用，监督(du)检查(cha)企业、事业单位、社会(hui)组织的职业病防治工作。
第十七(qi)条工会(hui)依法对安全生产工作进行监督(du)，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或(huo)者生产过程中(zhong)发现事故(gu)隐患和职业危(wei)害，有权提出解决的建议,企业应(ying)当及时研究答复；发现危(wei)及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤(che)离危(wei)险现场(chang)，企业必须及时作出处理决定(ding)。企业不得因此采取扣发职工工资等损害职工利(li)益的行为。
职工因工伤(shang)亡事故(gu)和其他严重危(wei)害职工健康问题的调查(cha)处理，必须有工会(hui)参加。工会(hui)应(ying)当向有关(guan)部(bu)门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关(guan)责任人员的责任。对工会(hui)提出的意见，应(ying)当及时研究，给予答复。
第十八条企业、事业单位、社会(hui)组织有强迫职工缴纳抵押金(jin)、扣押居民身份证或(huo)者其他有效证件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的，工会(hui)有权予以制止，要求改(gai)正；情节严重的，工会(hui)应(ying)当提请有关(guan)部(bu)门依法处理、支持职工依法申请劳动争议仲裁或(huo)者向人民法院提起诉讼。
第十九条企业、事业单位、社会(hui)组织的劳动争议调解委员会(hui)成员中(zhong)，职工代表和工会(hui)代表的人数不得少于三分(fen)之二(er)。劳动争议调解委员会(hui)主任由工会(hui)代表担任。劳动争议调解委员会(hui)的办(ban)事机(ji)构设(she)在本单位工会(hui)委员会(hui)。
工会(hui)应(ying)当发挥参与劳动争议多元(yuan)化解的职能作用，建立(li)健全基层劳动争议调解组织，做好调解与仲裁、诉讼衔接。县级以上总工会(hui)依法派员参加同级劳动人事争议仲裁委员会(hui)。
第二(er)十条县级以上总工会(hui)的法律(lu)服务机(ji)构应(ying)当建立(li)健全工会(hui)法律(lu)援助工作机(ji)制，依法为所属工会(hui)和职工提供法律(lu)宣传、法律(lu)咨询、法律(lu)援助等法律(lu)服务。
第二(er)十一(yi)条县级以上总工会(hui)监督(du)涉及职工切(qie)身利(li)益的社会(hui)保险基金(jin)、住房公(gong)积金(jin)的管理和居民最低生活保障等社会(hui)保障制度的实施。
工会(hui)应(ying)当监督(du)本单位按(an)照有关(guan)规定(ding)按(an)时支付职工工资，为职工缴纳养老、医疗、工伤(shang)、失业、生育等社会(hui)保险费以及住房公(gong)积金(jin)。
第二(er)十二(er)条工会(hui)开展活动的场(chang)所、设(she)施等不动产的使用和管理应(ying)当坚持公(gong)益性、服务性原(yuan)则，可以按(an)照国(guo)家和本省有关(guan)规定(ding)实行社会(hui)化、市(shi)场(chang)化运作，为职工提供就业服务、技能培训、文体活动、婚恋交(jiao)友、母婴照料、子女托(tuo)管和疗休养等方面的普(pu)惠性服务，推动建立(li)工会(hui)驿站、司机(ji)之家、女职工卫(wei)生室等临(lin)时休息(xi)场(chang)所和设(she)施。
工会(hui)应(ying)当关(guan)心(xin)关(guan)爱职工心(xin)理健康，为职工提供心(xin)理咨询、心(xin)理疏导(dao)、心(xin)理援助等服务。
工会(hui)以职工需求为导(dao)向，联系引导(dao)社会(hui)组织为职工提供专业化服务。
第二(er)十三条工会(hui)应(ying)当建立(li)联系广泛、服务职工的工作体系，通过开展困难帮扶、送温暖慰问、助学助医等，关(guan)爱职工生产生活，帮助职工解决困难。
工会(hui)应(ying)当建立(li)健全困难职工长效帮扶机(ji)制，按(an)照困难程度分(fen)类纳入帮扶体系，实现动态(tai)管理和精准长效帮扶。
县级以上人民政府人力资源和社会(hui)保障、民政、教(jiao)育、住房和城乡(xiang)建设(she)、财政、卫(wei)生健康、医疗保障等部(bu)门应(ying)当与工会(hui)建立(li)协作机(ji)制，有效整合政策资源，通过制度保障帮助困难职工。
第二(er)十四(si)条根据政府委托(tuo)，工会(hui)与有关(guan)部(bu)门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的推荐、评选、表彰、培养和管理服务工作，督(du)促有关(guan)部(bu)门、用人单位落实相关(guan)待遇。
第二(er)十五条县级以上人民政府与同级总工会(hui)、政府有关(guan)部(bu)门与相应(ying)的产业工会(hui)应(ying)当建立(li)联席会(hui)议制度，通报政府及其有关(guan)部(bu)门的重要工作部(bu)署和与工会(hui)工作有关(guan)的行政措施，听取工会(hui)的意见，研究解决涉及职工利(li)益的重大问题。联席会(hui)议每年至少召开一(yi)次。
县级以上人民政府人力资源和社会(hui)保障部(bu)门与同级总工会(hui)及企业代表组织应(ying)当共同建立(li)劳动关(guan)系三方协商机(ji)制，定(ding)期召开协商会(hui)议，研究解决劳动关(guan)系中(zhong)的重大问题。
第二(er)十六条建立(li)工会(hui)组织的用人单位应(ying)当缴纳工会(hui)经费；未建立(li)工会(hui)组织的用人单位在筹建工会(hui)组织期间(jian)缴纳工会(hui)筹备金(jin)。
用人单位按(an)照每月全部(bu)职工工资总额的百分(fen)之二(er)足额向工会(hui)拨缴工会(hui)经费（筹备金(jin)）。财政拨款单位的工会(hui)经费(筹备金(jin))按(an)照规定(ding)列入同级财政预算，可以由财政部(bu)门统一(yi)划拨到(dao)同级总工会(hui)；未由财政统一(yi)划拨的用人单位工会(hui)经费（筹备金(jin)）可以由税务机(ji)关(guan)代收。全部(bu)职工和工资总额的统计(ji)口(kou)径按(an)照国(guo)家有关(guan)规定(ding)执行。
工会(hui)应(ying)当在银(yin)行单独开列工会(hui)经费账户，依法独立(li)管理工会(hui)经费，建立(li)预算、决算和经费审查(cha)监督(du)制度。工会(hui)经费的使用应(ying)当依法接受监督(du)。
第二(er)十七(qi)条 各级人民政府根据实际情况，给予同级工会(hui)一(yi)定(ding)经费补助。
用人单位应(ying)当为工会(hui)办(ban)公(gong)和开展活动，提供必要的场(chang)地、设(she)施和经费。
第二(er)十八条工会(hui)可以依法兴(xing)办(ban)公(gong)益性、服务性企业、事业。
工会(hui)的经费、财产，包括用工会(hui)经费兴(xing)建或(huo)者购置的房屋(wu)、设(she)备、设(she)施等固定(ding)资产和所属的企业、事业单位、社会(hui)组织的财产，国(guo)家及企业、事业单位、社会(hui)组织等拨给或(huo)者赠与工会(hui)的不动产、拨付或(huo)者赠与的资金(jin)形成的财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
基层工会(hui)的经费和财产，不得作为其所在单位的经费和财产予以冻结、查(cha)封、扣押或(huo)者作其他处理。
工会(hui)组织合并，其经费、财产归合并后的工会(hui)所有；工会(hui)组织分(fen)立(li)、撤(che)销或(huo)者解散，其经费、财产应(ying)当由上级工会(hui)处置。
第二(er)十九条县级以上地方各级工会(hui)的离休、退休人员，其待遇与国(guo)家机(ji)关(guan)的离休、退休人员同等对待。
县级以上地方各级工会(hui)工作人员的养老、医疗等社会(hui)保险费用和住房公(gong)积金(jin)与国(guo)家机(ji)关(guan)工作人员同等对待。
第三十条违反本办(ban)法，侵犯职工或(huo)者工会(hui)合法权益的行为，法律(lu)、法规已(yi)有处罚(fa)规定(ding)的，从其规定(ding)。
第三十一(yi)条本办(ban)法自2024年7月1日起施行。