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4月(yue)份日本实际工资(zi)降幅缩窄，令日本央行再(zai)次看到货币政策正(zheng)常化的一丝曙光(guang)。
周三日本劳动部公布的数据(ju)显示，4月(yue)份日本实际工资(zi)同(tong)比下降0.7%，为连续(xu)第25个月(yue)下降同(tong)比下降，但远远低于3月(yue)份2.1%的降幅。
实际工资(zi)连续(xu)25个月(yue)下降，继续(xu)打破2007-2009年全(quan)球金融危机期间实际工资(zi)连续(xu)23个月(yue)下降的历史纪(ji)录(lu)。
这(zhe)一次，顽固(gu)的通胀是实际工资(zi)下滑的罪魁祸首(shou)，目前(qian)CPI通胀率为 2.9%，高(gao)于名义工资(zi)。
在下周召开的政策会议上，日本央行大(da)概率维持利率不变。日本央行密切关注工资(zi)增长的幅度，并将其视为政策正(zheng)常化的先决条件。
从(cong)积极的方面来看，劳动部数据(ju)显示，4 月(yue)份定(ding)期现(xian)金收(shou)入(即正(zheng)常工资(zi))同(tong)比增长 2.3%，与 1994 年10月(yue)日本资(zi)产泡沫破裂后不久创下的前(qian)高(gao)点持平。
“数据(ju)证实了工资(zi)稳步上涨，基(ji)本工资(zi)的大(da)幅增长反映了最(zui)近劳资(zi)谈判的结果(guo)，”日兴证券高(gao)级经济学家(jia) Koya Miyamae 表示。
今年日本大(da)型企业的员工涨薪幅度超过5%，这(zhe)在近30年来都不曾见过。劳动部官员表示，基(ji)本工资(zi)的增长预计将扩大(da)到中小企业员工。
然(ran)而，家(jia)庭收(shou)入仍然(ran)赶不上通胀上行的速度，决策层在督促企业更大(da)幅度涨薪方面面临不小的挑(tiao)战(zhan)。
不过，德银预计，实际工资(zi)将在本财年第三季度加(jia)速上涨，从(cong)6月(yue)份开始实施的所得税削减政策也(ye)将进一步增加(jia)家(jia)庭的可支配收(shou)入。