本报北京(jing)7月16日电（记者王洲）近日，北京(jing)市人力资源和社会保障局等9部门共同发布(bu)《北京(jing)市加(jia)快(kuai)数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》。方案涵盖培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制、加(jia)强组织保障4个板块16项举措，计划用3年左右时间，为北京(jing)建设全球数字经济标杆城市提供人才保障。
人才队伍培养方面，北京(jing)将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技(ji)术(shu)人才和技(ji)能人才等4类数字领域人才队伍。为此，北京(jing)将通过引进海(hai)外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海(hai)外高层次数字人才回国服务(wu)，发现和培养战略科学家，并形成人才梯队；将通过培训、研修(xiu)等方式，提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质；将实施专业技(ji)术(shu)人才知识更新工程和数字技(ji)术(shu)工程师培育项目，大力培育数字技(ji)术(shu)人才队伍；将持续(xu)开展职业院校、技(ji)工院校专业设置工作，完善动态优化(hua)调整机制，支持技(ji)工院校开展数字技(ji)能社会培训。
培育平台打造方面，北京(jing)将积极发挥在京(jing)国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技(ji)领军企业的作用。深化(hua)产学研融合培养体系建设，在高等院校数字领域学科打造“一(yi)流专业”“一(yi)流课程”，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才；完善数字技(ji)术(shu)人才基地建设，进一(yi)步(bu)发挥专业技(ji)术(shu)人员继续(xu)教育基地、数字卓(zhuo)越工程师实践基地、产教融合实训基地作用，积极开展继续(xu)教育和学术(shu)技(ji)术(shu)交流活动。
同时，加(jia)强数字领域博(bo)士后科研流动站、工作站建设，加(jia)大青年人才培养力度；强化(hua)数字技(ji)能人才培养载体建设，围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一(yi)批高技(ji)能人才培训基地和技(ji)能大师工作室，开展高技(ji)能人才培训和带(dai)徒传技(ji)、技(ji)术(shu)攻关等活动；支持数字经济创新创业载体建设，深化(hua)人力资源服务(wu)产业园和留学人员创业园建设，同时加(jia)大创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技(ji)术(shu)、智能制造、电子商务(wu)等数字经济领域创新创业。
完善发展机制方面，北京(jing)将重点对人才引进机制、评价机制、激励(li)机制、流动机制进行改进。引进方面，探索举办北京(jing)市数字工程师创新创业大赛等赛事，快(kuai)速集聚(ju)一(yi)批有突出技(ji)术(shu)创新能力、善于(yu)解决复杂工程问题(ti)的工程师。评价方面，升级国际职业资格认可(ke)目录，持续(xu)发布(bu)数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技(ji)能等级认定，对优秀技(ji)能人才可(ke)直接认定或破格晋升职业技(ji)能等级。
推动落实“新八级工”职业技(ji)能等级制度，开展特级技(ji)师、首席技(ji)师评聘。激励(li)方面，持续(xu)发布(bu)数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全企业薪酬分配制度，事业单(dan)位可(ke)实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式。人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励(li)数字人才在京(jing)津冀(ji)三地流动，支持各(ge)区(qu)制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。