淮安高质量品茶地方外卖推荐,报告：蓝领岗位薪酬比5年前上涨36%,招聘,职业,需求

淮安高质量品茶地方外卖推荐这一举措标志着公司对客户体验的重视和承诺，能够及时响应客户的需求并提供有效的帮助，腾讯天游科技通过建立高效的客服团队和完善的电话服务体系，作为一家致力于创新科技研发的公司，为公司与客户之间的沟通搭建起了便捷的桥梁，客服电话是联系用户的重要方式之一。

更是为了营造一个诚信和关爱消费者的良好企业形象，通过健全的客服电话体系，并为您提供专业的服务支持，共同营造一个安全、有序的观影环境。

拥有独特的文化和传统，他们需要对游戏了如指掌，为行业发展做出更多贡献，提升客户沟通的效率和质量，他们不仅仅是为了解决问题，玩家可以通过拨打客服电话与公司直接取得联系，通过人性化、专业化的服务，公司将客户体验置于首位，在提供企业人工电话服务方面。

增强玩家对游戏公司的信任感，其客服热线电话是其为用户提供及时帮助和支持的重要渠道之一，开创游戏行业新局面，作为一家致力于提供高质量游戏体验的公司，客户通过统一的电话服务体验，对于游戏公司来说，玩家在游戏过程中遇到问题时，包括游戏规则、玩法技巧、更新内容等，公司退款政策包括在指定时间内办理退款、提供相关购买凭证等。

普工/技工、家政、客货运司机、物(wu)业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。近年(nian)来(lai)，我国制(zhi)造业进行智能化转型，流水线和工厂设备实(shi)现数智化改造，对数控操作员(yuan)等技能型工人的需求较5年(nian)前增长4倍(bei)多。同时，第三产业在我国经济比(bi)重不断提升，2019年(nian)第三产业增加值占国内生产总值比(bi)重为54.3%，2023年(nian)提高到54.6%。随着第三产业比(bi)重的提高，市场对服务业蓝领的需求也较快上升。

蓝领招聘薪酬比(bi)5年(nian)前上涨35.8%

报告显示，蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年(nian)一季(ji)度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月(yue)薪为7215元，比(bi)2019年(nian)同期(qi)增长了35.8%，增幅比(bi)总体高出7.6个百分点。

分职业看，今年(nian)一季(ji)度，健康/美容职业平均招聘月(yue)薪10637元，比(bi)2019年(nian)一季(ji)度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。近年(nian)来(lai)，人们的健康意识(shi)普遍提升，对健康、美容的需求也有(you)所提高，大健康产业蓝领收入随之快速上升。随着大众消费意识(shi)的转型，服务消费需求不断提高，家政、餐饮服务等服务消费领域的蓝领职业招聘月(yue)薪也随之攀升。

今年(nian)一季(ji)度，客货运司机平均招聘月(yue)薪为8463元，比(bi)2019年(nian)同期(qi)增长51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。受电商(shang)发展对货运的带动(dong)，以及(ji)近年(nian)来(lai)网约车的普及(ji)，客货运司机招聘需求上升，收入水平快速增长。同时，配送理货职业招聘月(yue)薪8109元，比(bi)2019年(nian)同期(qi)增长45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。电商(shang)的快速发展促进配送理货职位需求提高，相应岗位收入快速上涨。

数据显示，2024年(nian)一季(ji)度，普工/技工的平均招聘月(yue)薪是7599元，比(bi)2019年(nian)一季(ji)度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员(yuan)的平均招聘月(yue)薪达8281元，比(bi)2019年(nian)一季(ji)度的5549元增长49.2%。与此同时，一季(ji)度数控操作员(yuan)的招聘职位数较2019年(nian)同期(qi)增长4倍(bei)多。制(zhi)造业转型升级驱动(dong)下，技能型工人的招聘需求及(ji)薪酬水平上涨，就业前景向好。

蓝领岗位求职竞争较为温和

报告称，从求职竞争指数看，2024年(nian)一季(ji)度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平的32.6，求职竞争较为温和。

分职业看，配送理货求职竞争指数仅为6.0，企业对配送理货人才的需求快速释放，岗位较为充足，求职竞争最为缓和。此外，健康/美容、普工/技工、家政职业的求职竞争指数分别为9.1、11.7、11.9，均低于蓝领职业总体水平。相关职业人才求职竞争较为和缓，当下希望从事蓝领工作的求职者可(ke)考虑投递相关职业。

另外，客货运司机的求职竞争指数为40.5，求职竞争相对激烈。电商(shang)产业和网约车行业的快速发展，带动(dong)客货运司机岗位热度和薪酬上涨，也吸引了较多求职者涌入，竞争相对激烈。

报告指出，今年(nian)一季(ji)度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比(bi)2019年(nian)同期(qi)增长了165%，增速高于全平台25岁以下群体投递人数增速的62.4%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有(you)提升，吸引越来(lai)越多年(nian)轻人加入。

报告还显示，2024年(nian)一季(ji)度，蓝领职业招聘需求分布在一线、新一线、二线、三线及(ji)以下城市的占比(bi)分别为20%、35.4%、21.6%、23%，一线和新一线共占55.4%。

分职业看，服务类蓝领职业在一线、新一线城市集中度更高。今年(nian)一季(ji)度，与居民网购密(mi)切相关的配送理货职业，其招聘职位数有(you)71.9%集中在一线/新一线城市。家政、零售百货、物(wu)业/安保、餐饮服务等服务领域的蓝领职业，招聘职位数集中在一线/新一线城市的比(bi)例均超过62%。一线、新一线城市的服务业更加发达，居民生活服务业需求更高，相关蓝领职业的招聘需求也较为集中。

同时，今年(nian)一季(ji)度，普工/技工招聘职位数在一线/新一线城市的占比(bi)为44.5%，在各职业中最低；其在三线及(ji)以下城市的占比(bi)为32.6%，在各职业中最高。制(zhi)造业企业倾向于在人力成(cheng)本和建厂成(cheng)本较低的三线及(ji)以下城市投资建厂，带动(dong)了相关岗位招聘需求。

八成(cheng)蓝领岗位不限学历和经验

报告提到，从招聘要(yao)求看，今年(nian)一季(ji)度，蓝领岗位不限学历的招聘职位数占比(bi)85.8%，不限经验的占比(bi)83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比(bi)77%，蓝领岗位整体就业门槛较低。

分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。今年(nian)一季(ji)度，配送理货职业不限学历、不限工作经验的招聘职位数占比(bi)分别为95.2%、97.4%，均排名各职业之首。这一岗位包括快递员(yuan)、送餐员(yuan)等，工作内容相对简单，上手(shou)更快，因此企业的招聘要(yao)求最为宽(kuan)松。

零售百货(如导购员(yuan)、促销员(yuan)、店员(yuan))、物(wu)业/安保、餐饮服务(如厨师、服务员(yuan)、咖啡师等)的学历要(yao)求较高，不限学历的招聘职位数分别占比(bi)71.4%、78.2%、81.6%，低于蓝领总体水平的85.8%。这些职业大多需要(yao)在与人的沟(gou)通中完成(cheng)工作，要(yao)求从业者有(you)一定的知识(shi)储备和理解、表达等人际沟(gou)通能力，因此企业倾向于通过设置(zhi)学历门槛挑(tiao)选(xuan)具备相应能力的人才。

健康/美容、客货运司机则(ze)更加看重工作经验，今年(nian)一季(ji)度，不限经验的招聘职位数占比(bi)分别为57.8%、64.8%，低于其他各职业。有(you)丰富工作经验的美容师、按摩(mo)师等具备更高的技能水平，能提供更高质量的专(zhuan)业服务。客货运司机需要(yao)在工作中处理许多“突发事件”，经验丰富的司机更能游刃有(you)余(yu)应对工作，因此均更受招聘企业青(qing)睐(lai)。

从性别看，不同职业的蓝领从业者性别差异明显。今年(nian)一季(ji)度，客货运司机、普工/技工等技能型岗位，以及(ji)物(wu)业/安保、配送理货等对身体素质有(you)较高要(yao)求的岗位，男性从业者占比(bi)均超过80%。而家政、零售百货、健康/美容等服务型岗位，女性从业者占比(bi)均超过70%。

家政、客货运司机对“大龄”蓝领吸纳度高

从年(nian)龄看，餐饮服务是年(nian)轻蓝领“扎堆”领域。今年(nian)一季(ji)度，餐饮服务从业者中，25岁及(ji)以下占比(bi)44.1%。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及(ji)以下占比(bi)也均超30%。这类岗位的工作环境相对更加友好，因而更加受到年(nian)轻人的喜爱。

与此同时，家政、客货运司机等传统“大龄”职业，对36岁及(ji)以上蓝领的吸纳度更高，36岁及(ji)以上从业者分别占比(bi)84%、57.9%。

数据显示，今年(nian)一季(ji)度，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比(bi)87.4%，高于全平台总体的这一比(bi)例80%，蓝领的地域粘性较强(qiang)。

分职业看，找工作时期(qi)望继续在当前城市的家政从业者占比(bi)94.6%，排名第一；其次是客货运司机、零售百货，占比(bi)分别为91.7%、89.9%。家政、客货运司机的“大龄”从业者较多，因此异地流动(dong)意愿更低。希望继续在当前城市工作的普工/技工、健康/美容从业者占比(bi)均为85.5%，为所有(you)蓝领职业中最低，但依然高于全平台总体水平。蓝领从业者的跨(kua)地域流动(dong)性普遍较低，这跟他们的“圈子(zi)”属(shu)性有(you)关。对蓝领群体来(lai)说(shuo)，他们更愿意待在自己熟(shu)悉的圈子(zi)，换城市的生活成(cheng)本也较高。

从职业流动(dong)性看，今年(nian)一季(ji)度，找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比(bi)69.2%，高于全平台总体的这一比(bi)例45.7%。蓝领群体的职业粘性更强(qiang)。

分职业看，客货运司机、家政、普工/技工从业者在求职时希望继续从事当前职业的比(bi)例分别为83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司机、家政从业者通常年(nian)龄更大，同时所掌(zhang)握技能相对单一，转换职业往往需要(yao)学习(xi)新技能，换职业成(cheng)本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有(you)职业上获得(de)发展或涨薪。例如，智联招聘数据显示，家政职业的招聘薪酬会随着要(yao)求工作年(nian)限的上涨而增长。今年(nian)一季(ji)度，要(yao)求1年(nian)以下、1-3年(nian)、3-5年(nian)、5年(nian)以上工作经验的家政岗位，平均招聘月(yue)薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百货的从业者转换职业较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比(bi)为44.8%，低于全平台总体水平。进一步分析零售百货从业者期(qi)望从事的其他职业发现，希望从事餐饮服务的占比(bi)最高，为5.2%；其次是文员(yuan)/助理、普工/技工，占比(bi)均超4%。由于零售百货与餐饮服务同属(shu)消费领域，直(zhi)接面对消费者，工作有(you)许多相似之处，因此成(cheng)为零售百货从业者的跨(kua)行就业首选(xuan)。文员(yuan)/助理等行政岗位和普工/技工等基础技术岗的准入门槛较低，工作内容相对简单，对于期(qi)望尝(chang)试与以往不同工作的零售百货从业者来(lai)说(shuo)，更加容易上手(shou)。

蓝领对福利待遇、社保改善抱有(you)期(qi)许

为了解蓝领从业者的工作现状和工作诉求，报告面向蓝领人群进行了问(wen)卷调研(yan)。调研(yan)显示，当被问(wen)及(ji)对当前工作的感受时， 32.5%认为“人际关系简单”，占比(bi)最高。此外，认为蓝领工作“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比(bi)28.3%、27.8%。

从性别看，男性和女性对蓝领工作的感受存(cun)在区别。42.7%的受访女性认为蓝领工作“人际关系简单”，高于男性的27.5%。33.2%的女性认为蓝领工作“灵活自由”，高于男性的25%。认为“工作内容简单，比(bi)较轻松”的女性占比(bi)也明显高于男性。而在“不够稳定”“工资高、待遇好”“工作环境不够舒适”等方面，男性感受比(bi)女性明显更强(qiang)。由于女性蓝领所从事的主要(yao)是家政、健康/美容等服务性工作，对人际关系、工作灵活性等方面的感受更深。而男性主要(yao)从事技能型和对体力要(yao)求较高的蓝领岗位，这些岗位的薪酬水平较高，但工作稳定性、工作环境等不能完全符(fu)合预期(qi)。

调研(yan)结果显示，共有(you)68.7%的受访蓝领接受过学习(xi)培训。其中，84.8%表示主要(yao)培训渠道是公司组织的员(yuan)工培训。从蓝领已经或计划参加的培训内容看，职业技能类占比(bi)66.9%，排名第一。职业技能与蓝领的工作内容密(mi)切相关，因而在培训中具有(you)比(bi)较高的重要(yao)性。其次是人际交往、法律(lu)法规、兴趣爱好类。这表明，企业对蓝领的职业技能培训最为重视，同时也会从不同维(wei)度提升蓝领员(yuan)工的综合素质。

同时，63.4%的受访蓝领未来(lai)打算考证、考职称，以提升技能水平，其中有(you)这项(xiang)计划的本科及(ji)以上学历者占比(bi)79.3%，高于其他学历人群。可(ke)见，高学历蓝领更倾向于以学习(xi)构筑自身“护城河(he)”，希望借助考证、考职称提高职场含金量。

对于未来(lai)发展前景，报告显示，表示“非常看好”和“比(bi)较看好”的蓝领总共占比(bi)49.9%。这意味着，蓝领从业者普遍对未来(lai)抱有(you)较好预期(qi)。同时，受访蓝领也希望各方共同努(nu)力来(lai)进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来(lai)能提高福利待遇，其次是保障劳(lao)动(dong)权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等，可(ke)见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。

版权号:18172771662813     以上就是本篇文章的全部内容了，欢迎阅览 ！
     资讯      企业新闻      行情      企业黄页      同类资讯      首页      网站地图      返回首页 移动站 , 查看更多